Добрый день. Работодатель попросил уволиться по собственному желанию, тк нет финансирования.зп задерживает. У меня на руках ноутбук. Я на удаленке. Увольняться отказалась. Теперь просит, чтобы я соообщила адрес, чтобвюы забрать ноутбук Сдэком. Могу ли я не отдавать его, пока не выплатят зп. И как правильно это сформулировать. Я предложила дать мне время, чтобы я нашла работу и потом я напишу заявление

Здравствуйте! Я планирую работать из РФ на ИТ- компанию, юридически оформленную в Киргизии. При этом планирую оставаться в РФ и работать удаленно. Подскажите пожалуйста какие варианты трудоустройства и уплаты налогов могут быть, если работодатель предлагает оформление по ТК Киргизии?

Я искала работу в удаленнлм формате. В вк я нашла объявление о работе. Мне позвонили и предложили пассивный доход в виде инвестирования. Компания Abesgueltr со своей торговой площадеой. Я вложила 100доллароа, исо мной стали работать финансовые аналиттки. Затем они потребовали внести ещё деньги на счет, чтобы быда больше прибыль, так как они должны быди получать 20процентов от моей поибыли. Но было что-то странное в их поведении. Писали сообщения в ватсапе. Установили какое-то приложение , чтобы звонить и демонстоироаать экран моего телефона якобы для того, чтобы видеть мою торговую площадку и подсказыаать выгодные сделки. Вначале все было хорошо.Поступали деньги на мой эдекронный кошелёк. Но потом, когда я сказала, что у меня нет больше средств для инвестирования, они с помощью этого приложения начали смотреть все мои карты и счета в моих банках. Я назвала их мошенникаии и сказала, что пойду в полицию. На что они ответили, пожалуйста идите, но закройте свой счёт, иначе будут начисляться деньги за обслуживание счета. Предварительно я сказала, что не хочу с нми работать. Теперь я не могу закрыть свой счёт и вывести деньги по причине того, что не могу связаться ни с техническим отделои, ни с менеджером. Даже писала на их электронную почту. Поставила деньги на вывод, нарушение регламента перевода. Вобщем тишина. Я в отчаянии. Мне не столь важно вывести вложеннын мной деньги, хотя и они бы не помешали. Боюсь, что действительно будут начисления за обслуживание моего счета. Но у меня нет возможности закрыть его. Что мне делать?

Через телеграм канал устроилась на работу на удалёнке агентство недвижимости рентис заработала, чтобы вывести надо заплатить, за вывод и налог потом потребовали внести депозит, мошенничество? И как вернуть деньги

Здравствуйте, у нас в организации антисанитарная обстановка(большое количество мышей, везде их фикали,на рабочих столах ноутбуках в столах)работать беременной в таких условиях не желательно так как может причинить вред здоровью. Возможно ли в таких условиях перейти на удалёнку?

Здравствуйте! Получил недавно такое сообщение от руководителя "С понедельника я требую, чтобы ты мне писал каждый день когда ты приступаешь к работе и заканчиваешь." В трудовом договоре или иных документах регламентирующих работу не нашел явного упоминания что я должен сообщать когда пришел на работу или ушел с неё. Работаю удаленно. Они ссылаются пункты должностной инструкции 2.11 По требованию Непосредственного руководителя и/или генерального директора предоставляет регулярные и разовые отчеты по вопросам выполнения своих должностных обязанностей, по выполнению ключевых показателей своей деятельности, соблюдению действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов Компании, а также письменные объяснения о действиях (бездействии) в рамках осуществления трудовых функций, которые привели к нежелательным для Компании последствиям. 2.13 Исполняет иные поручения своего Непосредственного руководителя и/или генерального директора Компании в части своих компетенций. Но я очень сомневаюсь что это в моей компетенции или относится к моим должностным обязаностям. Помогите разобраться обязан я так отчитываться или нет. Могу предоставить все необходимые документы

Здравствуйте! На текущем месте работы я работаю удаленно, это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение о переводе на гибридный (смешанный) формат, письменное уведомление об этом ранее не присылали, производственной или иной необходимости в этом также нет. Я не согласна переходить на другой формат работы. Подскажите, правомерно ли это? И каковы мои действия в такой ситуации?

Добрый день, трудоустроилась в компанию в удаленном формате на позицию Ассистент отдела обучения 16.06.25. Изначально, в устной договоренности было так: первые 3 месяца по ГПХ, в дальнейшем, с сентября, официальное трудоустройство по ТК (по трудовой книжке). Сразу спрашивала про мой экземпляр ГПХ. Отправляли к разным "специалистам" внутри компании, гоняли туда-сюда. Затем и вовсе отказали! Зачем тебе вообще эта бумажка, она не нужна, на корпортале отображаешься, все значит работаешь. Я продолжила требовать мой экземпляр ГПХ. В итоге мне его выдали, но дата договора - 25.06.25. и сумма там прописана, которую я получу за период с 16.06 по 30.06. (то есть не полная сумма за месяц, а только за период) Так мне объяснили. Что за каждый отчетный период мне будет приходить приложение к этому договору. Так опять возвращаюсь к вопросу, почему дата этого ГПХ 25.06, а не 16.06(дата когда начала работу)?

1.Если фирма использует сотрудника со стороны на удаленке и получает зарплату на руки, какие санкции и штрафы за это могут последовать? 2.Можно ли как-то оформить человека на удаленную работу? 3. Если человек как физ.лиц обращается к другому человеку для оказания услуг по выполнению работы и платит ему за это деньги, должны ли эти отношения как-то официально оформляться?

Здравствуйте, у меня есть вопрос по поводу законности действий моего работодателя. Работа удаленная и суть вопроса заключается в том, что при устройстве меня попросили внести залог за предоставленное компанией обучение. После оплаты и предоставление чека от банка, работодатель пропал и не выходил со мной на связь.

Добрый день! Работаю удаленно с рождения ребенка (2,6 года). Директор на днях сделал приказ, в к-м говориться о необходимости на след рабочий день явиться в офис и работать. Если я это не исполню, день будет считаться прогулом, ну и все ресурсы ко внутренним рабочим базам компании также перекроют. Поясните, могу ли я в этом случае жаловаться? С ребенком я выйти ну никак не могу, всем об этом говорилось, 2,6 лет все всех устраивало. Сразу после рождения я приступила к удаленной работе, была оформлена на неполн рабочую ставку (это в 2022), по истечению 1,5 лет меня, как я понимаю из декрета вывели, но никто меня не извещал, бумаг я не подисывала. Сейчас я сказала, что может мне заявление на удаленную работу написать, но честно говоря, не понимаю, надо ли, может жаловаться надо?