Увольнение по статье

Работник ушла в отпуск, после отпуска на работу не вышла -мотивировала это тем что болеет,на что работодатель потребовал Больничный лист после окончания срока "болезни". Через 10 дней работник на работу так и не выходит, на вопрос сколько собирается "болеть", отправляет по Вотсапу размытое фото больничного листа с кодом 01 ( основание болезни: респираторные заболевания: орви,ангина итд- максимальный срок такого больничного до 15 календарных дней) Работник написал что на 15 день его выписывают и он выходит на работу. Больничный лист по фото с 07/11 открыт, работник должен был выйти на работу 05/11, т.е 2 дня отсутствия он документально подтвердить не может. Далее проходит еще время, в назначенный день работник не выходит, на звонки с работы 2дня отвечала пьяным голосом (не преувеличение, есть свидетельства очевидцев что у этой женщины просто напросто "запой")., что скоро выйдет, но конечно же не вышла. На сегодняшний день работодатель имеет 15 дней неподтвержденного больничного, и 4 дня неподтвержденного отстутсвия. Вопрос: как пошагово и правильно , без всяких выплат (т.к долг данного работника составляет около 20000-"пролеты" так называемые), оформить увольнение по статье. На письмо в Востап от предприятия прийти оформить увольнение по собственному ответила что придет,но так и не приходит. Получается и не работает и не увольняется. Работодателя данное положение дел не устраивает, т/к на его место человека нужно брать,предварительно обучив+ идут за данного алкоголика-работнка отчисления и налоги с р/с работодателя.

Добрый вечер!в организацию пришёл новый руководитель с своей командой!безпричинно увольняет придедущих сотрудников,продвигая в должности своих коллег!заставляет работать сверх урочно,безпричинно лешил премии,заставляет нарушать регламент компании,под угрозой увольнения по статье!

Прокуратура вынесла представление о нарушении закона о муниципальной службе с требованием увольнения по статье в связи с тем, что я являюсь соучредителем ООО, находящимся в стадии ликвидации. Я не являюсь ликвидатором. ООО не ведет хозяйственную и предпринимательскую деятельность. Дополнительных доходов я не получаю.

Ситуация следующая. Мне вчера сообщили, что моя должность подлежит сокращению и предложили перейти на ИП, чтобы отработать последний месяц. Я хочу попросить сократить меня по ТК или же по соглашению сторон. Однако я боюсь, что мне могут припомнить мои систематически опоздания на 5-10 минут и пригрозить уволить по статье. Я прочитала, что дисциплинарное взыскание могут применить только к 1 нарушению дисциплины. Отсюда вопрос, если мне вынесут дисциплинарное взыскание за опоздание две недели тому назад, могут ли следом вынести дисциплинарное взыскание за опоздание на прошлой недели (уже два, осталось одно до увольнения по статье). Или считаются только те опоздания, которые были совершены позже даты вынесения первого дисциплинарного взыскания и мне достаточно просто больше не опоздывать, чтобы обезопасить себя? Примечание: ранее ко мне никогда не применялись дисциплинарные взыскания, максимум устные замечания.

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Директор сказал, что сейчас идёт большое сокращение и чтоб я оставалась в отпуске до трех лет, или увольнялась по собственному. Я ему предоставила заявление о выходе на работу, он его подписал и начались угрозы... Что специально под меня создадут должностную инструкцию, будут ставить невыполнимые задачи, поставят стульчик в коридоре - это и будет моим рабочим местом, работать они мне не дадут. Итог: увольнение по статье. Я предложила пойти на соглашение сторон, получила отказ. Как выйти из этой ситуации?

Трудовой спор! Увольнение на испытательном сроке. Конфликтный руководитель. Внезапная аттестация, которую устраивают индивидуально вам, угрозы увольнения по статье в случае непрохождения испытательного срока. Права сотрудника при незаконном увольнении на испытательном сроке и написание искового заявления в суд.

30.09.19 генеральный директор в устной форме отстранил меня от работы. 08.10.19 я получила телеграмму выйти на связь работодателем, одновременно я получила СМС от главбуха предоставить объяснение моего отсутствие на работе с 01.10-07.10, я ответила так же в смс, что была отстранена начальством, далее меня попросили передать "сама знаешь что", на просьбу пояснить формулировку получила ответ: что-то что поможет мирно разойтись. Прекрасно понимаю, что на меня оказывают давление с целью получить заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Иного способа разойтись со мной не выплачивая всех долгов по ЗП нет, тк я воспитываю ребенка до 14 лет одна. Планирую отправить заказным письмом заявление о выдаче документов, касающихся работы: - заверенную копию трудового договора (тк на руки мою копию не выдали) - заверенную копию приказа об отстранении от работы с 01.10.2019 Достаточно ли формулировок в заявлении? Как действовать дальше?

30.09.19 генеральный директор в устной форме отстранил меня от работы. 08.10.19 я получила телеграмму выйти на связь работодателем, одновременно я получила СМС от главбуха предоставить объяснение моего отсутствие на работе с 01.10-07.10, я ответила так же в смс, что была отстранена начальством, далее меня попросили передать "сама знаешь что", на просьбу пояснить формулировку получила ответ: что-то что поможет мирно разойтись. Прекрасно понимаю, что на меня оказывают давление с целью получить заявление по собственному желанию, угрожая увольнением по статье. Иного способа разойтись со мной не выплачивая всех долгов по ЗП нет, тк я воспитываю ребенка до 14 лет одна. Планирую отправить заказным письмом заявление о выдаче документов, касающихся работы: - заверенную копию трудового договора (тк на руки мою копию не выдали) - заверенную копию приказа об отстранении от работы с 01.10.2019 Достаточно ли формулировок в заявлении? Как действовать дальше?

Предприятие реорганизуется путем присоединения.Получали уведомление об изменений определенных сторонами условий трудового договора.Изменение условий оплаты труда работника. При отказе перевода могу ли быть уволена по сокращению или как сказано в уведомлении увольнение по статье 77п.7.

Здравствуйте, в школе учитель не появлялся 4 дня на работе. Директор школы все это время её отсутствия актировала. Когда человек пришёл на работу, все эти акты она подписала. Причина её отсутствия она называет, санаторно курортное лечение, документов что они были в санатории не предоставлялось, или как она говорит, они уже давно все в печке., лишь с местной больницы она принесла заключение врача, о том, что она нуждается в санаторно курортном лечении. Это же не документ? Заявление по уходу с работы написала по собственному желанию, или если бы сама заявление не написала, было бы увольнение по статье. Тееперь этот учитель подал на директора школы в суд,причина :неправильное увольнение. Хотелось узнать директор школы права? Или учитель? Выиграет ли директор школы суд?