Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, возможно ли оспорить это увольнение и анулировать Запись в трудовой?
Добрый день. Хотим оспорить увольнение по статье 81 п.6 подпункт «а» Часть первая ТК. ( однократное грубое нарушение-прогул )
Ситуация такая: мой сын, находясь на больничном (22.09-29.09), был вынужден уволиться ( ему нужно было уехать по сем. Обстоятельствам в др. Регион). По телефону и по эл. Почте он уведомил ОК о том, что будет увольняться с 29 .09.22, так же 26 сентября отправил заявление об увольнении по почте РФ. Скажите, возможно ли оспорить это увольнение и анулировать Запись в трудовой?
Хочу добавить, что он всегда очень ответственно выполнял свои обязанности и никогда не было к нему никаких претензий по работе. Уходя, всю документацию и дела он оставил в надлежащем порядке, разложенные по файлам и подписанным папкам, то есть у него всегда во всем был порядок .
Здравствуйте
В этом случае можно ссылаться на п.3 ст.80 ТК РФ, когда невозможность продолжения им работы.
Можно оспаривать по этому основанию в суде и требовать аннулировать данную запись, так как тогда обязаны уволить в срок указанный в заявлении работника, а не с отработкой 2 недели как увольнение по собственному желанию в общем порядке.
В соответствии с абзацем 3 статьи 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Однако, как примет решение суд, показывает только конкретное судебное решение.
Здравствуйте Лариса.
Если у него была уважительная причина отсутствия, и он ее сможет подтвердить документально, то прогул он сможет оспорить в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Следует разобраться чтобы понимать, что такое прогул, и какой порядок увольнения по этому основанию согласно закону.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Работодатель вправе назначить приказом в начале служебную проверку. определить состав комиссии если она будет проводиться комиссионно, уже с данным приказом ознакомить работника, далее комиссия обязана провести служебную проверку, предоставить работнику право дать объяснение в порядке ст. 193 ТК РФ, оформить результаты проверки актом о дисциплинарном нарушении с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, и уже по результатам этого выносится приказ о применении дисциплинарного взыскания с которым обязаны ознакомить под роспись работника, в случае отказов работника в ознакомлении оформляются акты об отказе.
Дополнительно можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ в отношении такой проверки, по официальной ссылке:
онлайнинспекция.рф/reminder/47
онлайнинспекция.рф/instruction/264
Увольнение уже само по себе дисциплинарное взыскание по статье 192 Трудового кодекса РФ, нельзя одновременно за один и тот же проступок наложить выговор и уволить одновременно, имейте это ввиду, иначе он оспорит в суде такое увольнение.
Дополнительно по ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Из Постановления следует, что:
Т.е. как видно, если есть уважительная причина, никакого прогула нет, и состав дисциплинарного проступка. что работодатель был обязан выяснить, а если не выяснил и уволил работник аза прогул и привлек его к такому виду дисциплинарной ответственности, работник сможет оспорить такое увольнение в судебном порядке, привести суду доказательства уважительной причины и ее наличия.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.