Увольнение по статье

Здравствуйте, я работник органов принудительного исполнения, работаю в ФССП, мл.СП по ОУПДС. Я был на больничном в сентябре и октябре этого года. Справок подтверждающих мою нетрудоспособность нет. Объясняю ситуацию, мы как работники ФССП обслуживаемся в одной больнице и в этой больнице меня не принимают по причине того, что у меня до сих пор нет удостоверения, соответственно я обращался в мед.организации по месту жительства и регистрации. На приеме, на просьбу выдать мне справку как гос.служащему отказались потому что все больничные в электронном виде уходят напрямую работодателю. Просил не один и не два раза, как итог у меня отсутствуют справки за сентябрь и октябрь. В сентябре на работе на это не обратили внимания, но в октябре все зашевелились и я сказал, что я предоставлю справки. Чтобы получить справки нужно время, так как делается она через комиссию. В итоге, мне на работе начали угрожать уголовной ответственностью, увольнением по статье либо по собственному либо служебная проверка и в любом случае будет наказание. (Уголовная ответственность, увольнение по статье, дисциплинарное взыскание) Мне уже столько наговорили, что я запутался и плюс все хотят свести к самому худшему исходу Вопрос то такой, что мне делать? Если я напишу рапорт по собственному и не предоставлю справки что будет? А если предоставлю справки и уволюсь по собственному будет служебная проверка и наказание? ( мне сказали что в любом случае будет наказание если я предоставлю справки, а если справки не предоставлю и уволюсь то все будет хорошо) Также делают упор на то, что я брал больничный не там где нужно.

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Незаконное увольнение по статье во время больничного: "Я работал менеджером в ООО«Ромашка» с 2020 года. 10 октября меня уволили по статье 81 ТК РФ (прогул). Но 10 октября я был на больничном, о чем уведомил начальника по телефону и предоставил листок нетрудоспособности в день выхода, 20 октября. В приказе об увольнении указано, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Как мне лучше поступить: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд? 3. Какие у меня шансы на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула? 4. Каков срок обращения в суд по таким делам?"

Добрый день , в 2024 году работала неофициально , делала макияж клиенткам на дому , Ип не открывала , самозанятость не открывала тоже и налоги не платила , суммарно за год получила на карту от клиентов 500 тысяч рублей Муж работает на госслужбе и при проверке были выявлены эти лишние 500 тысяч сверх нашего семейного дохода . Сейчас ему грозит увольнение по статье и взыскание «лишней» суммы в полном объеме , на предоставление законности полученных средств в нашу семью ему дали 2 недели , Естественно ~ 100-150 человек клиенток , которые приходили ко мне больше года назад и видели единожды не согласились написать мне разъяснительные записки , что переводили долг и тд , большинство из них я даже не смогла разыскать уже , Что можно сделать в этой ситуации сейчас ? Возможно ли как-то сейчас зарегистрироваться как самозанятая и оплатить налоги с этих средств за 2024 год, учитывая , что сейчас 2025 год ?

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте. Я работаю в банке, 8 лет в одной должности, без взысканий. Сейчас руководство требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, обещая выплату за 2 недели и отпуск. Говорят, что в противном случае уволят по статье за «ненадлежащее исполнение обязанностей», ссылаясь на ошибки в работе. Угрожают, что если я не напишу по собственному, будет увольнение по статье, и обстановка на рабочем месте станет невыносимой. В данный момент у меня депрессия, я нахожусь в уязвимом состоянии и боюсь давления. Подскажите, есть ли смысл настаивать на увольнении по соглашению сторон? Какие риски есть в случае отказа подписывать «по собственному»? Как себя защитить?

Здравствуйте. Я уже как-то обращался с подобным вопросом. У меня мама инвалид 3-й группы, ухаживаю за ней. На службу в полном объеме ходить не могу. Подавал несколько рапортов по увольнению по 580 указу. Отказывали. Прихожу на службу к 21:00 и сижу до 6 утра, так как три раза в день нужно кормить мать и давать припараты. Грозятся уволить по статье. Вопрос: можно ли потом будет обжаловать увольнение по статье и не могут ли они за спиной мне уголовку пришить

Я являюсь оператором сотовой связи. Около 5 раз открывала карточку своих бабушки и дедушки, за что сегодня и написала объяснительную. На таком попалась собственно первый раз и последний,ибо проблемы с законом не нужны. На работе предупредили, что за первый раз делается выговор, дисциплинарная беседа. Но мои бабушка с дедом готовы написать обращение, что дали устное согласие и претензий ко мне не имеют. Грозит ли мне увольнение по статье/административная ответственность или же просто выговор?

Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье

Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье

Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье

Был в командировке в Брянске. Была дедовщина (жил в казарме) – пьянный стрелок охраны, напарник, когда я спал начал бить шокером, скинул с кровати и с ещё двумя пристегнул наручниками к кровати, залил комнату перцовкой и вышел. Я вызвал полицию. КУСП 2363 от 30.08.24 Погар. Приехал в Москву 31.08.24 лег в реанимацию. С 31.08.24 больничный. А 30 говорят не выход и увольнение по статье. 30-го всю ночь звонил дежурному своему о том, что напали в казарме, он взял утром и начал помогать общаясь по телефону, но мне напавший так и не дал одеть форму и выйти на пост. Избивал при всех. Потом приехало моё начальство, продуло и нашло 0,21 промиле (литр пива ночью). Теперь увольняют по статье. Что делать? Как получить больничный с момента вызова полицейских после избиения?