Увольнение по статье

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Здравствуйте Такой вопрос , подскажите пожалуйста, у меня подруга работает в МВД в г Ростов Сейчас перевелась в г мелитополь по обстоятельствам И вот теперь думает оттуда вернуться обратно , а ей грозят увольнение по статье . Возможно ли это обжаловать ? И могут ли ее там удерживать ? И могут ли реально уволить по статье ?

Ты юрист по трудовым отношениям . Я работала руководителем кофеен при автосалонах с 15.08.2025 . В конце декабря нам сообщают, что кофейни сданы в аренду и предложили нам написать заявление по собственному желанию, после которого нас рассчитают оплатой за декабрь и компенсацией за отпуск. Я отказываюсь этого делать, предложила им разойтись по соглашению сторон с выходным пособием - зп за полмесяца. Моя официальная зп по трудовому договору 140000. Но по договоренности 180000, 40000 наши ляли мне официально как премию. Они не пошли со мной на эту сделку и требуют, чтоб я написала заявление на увольнение. Я отказалась и тогда они мне сказали, чтобы я выходила на работу с определенным графиком и мне будут писать каждый день задачи под подпись , намекая что меня будут подводить на увольнение по статье . Что делать в такой ситуации ?

Здравствуйте. Сотрудник работал на крупную организацию(организация А). Но был по бессрочному трудовому договору был оформлен в другой организации(организация Б). Крупная организация закончила с сотрудником работу в личной беседе сказав -не нуждаемся в ваших услугах. Сотрудник передал HR организации Б. HR организации Б начал предлагать написать заявление по собственному. Сотрудник отказался сказал о выплатах компенсаций за сокращение(работу не предлагали). Начали говорить о размерах компенсации. Сотрудник настаивал на 2-3 окладах. Организация Б предлагает 1 оклад и аппелирует к тому что сотрудник просто оформляли для организации А(поскольку организация А не хочет брать в штат к себе). При этом организация Б не числится в реестре ЧАЗ. После обсуждений вариантов соглашения о расторжении договора по обоюдному согласию. Организация Б начала предлагать или заключить согласшение с компенсацией одного месячного оклада или выходить в офис однозначно намекая увольнение по статье(аттестации, проверки и т.д.) Проконсультируйте плиз, что положено работнику в данном случае и какие перспективы?

Здравствуйте, я работник органов принудительного исполнения, работаю в ФССП, мл.СП по ОУПДС. Я был на больничном в сентябре и октябре этого года. Справок подтверждающих мою нетрудоспособность нет. Объясняю ситуацию, мы как работники ФССП обслуживаемся в одной больнице и в этой больнице меня не принимают по причине того, что у меня до сих пор нет удостоверения, соответственно я обращался в мед.организации по месту жительства и регистрации. На приеме, на просьбу выдать мне справку как гос.служащему отказались потому что все больничные в электронном виде уходят напрямую работодателю. Просил не один и не два раза, как итог у меня отсутствуют справки за сентябрь и октябрь. В сентябре на работе на это не обратили внимания, но в октябре все зашевелились и я сказал, что я предоставлю справки. Чтобы получить справки нужно время, так как делается она через комиссию. В итоге, мне на работе начали угрожать уголовной ответственностью, увольнением по статье либо по собственному либо служебная проверка и в любом случае будет наказание. (Уголовная ответственность, увольнение по статье, дисциплинарное взыскание) Мне уже столько наговорили, что я запутался и плюс все хотят свести к самому худшему исходу Вопрос то такой, что мне делать? Если я напишу рапорт по собственному и не предоставлю справки что будет? А если предоставлю справки и уволюсь по собственному будет служебная проверка и наказание? ( мне сказали что в любом случае будет наказание если я предоставлю справки, а если справки не предоставлю и уволюсь то все будет хорошо) Также делают упор на то, что я брал больничный не там где нужно.

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Добрый день! Такой вопрос : я работаю полностью официально удаленно в компании , которая занимается продажей услуг. В связи с тем , что обороты компании резко пали , меня и моего напарника хотят уволить по соглашению сторон , якобы в связи с тем, что у нас самые низкие показатели конверсии за 5 месяцев работы в сравнении в с предыдущими командами менеджеров. Со своей стороны они предлагают компенсацию 50000 рублей к заработной плате. Меня это абсолютно не устраивает, меня интересует увольнение по статье пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ со всеми соответсвенными выплатами . Как мне этого добиться ?

Незаконное увольнение по статье во время больничного: "Я работал менеджером в ООО«Ромашка» с 2020 года. 10 октября меня уволили по статье 81 ТК РФ (прогул). Но 10 октября я был на больничном, о чем уведомил начальника по телефону и предоставил листок нетрудоспособности в день выхода, 20 октября. В приказе об увольнении указано, что я отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. Вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Как мне лучше поступить: сначала в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или сразу в суд? 3. Какие у меня шансы на восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула? 4. Каков срок обращения в суд по таким делам?"

Добрый день , в 2024 году работала неофициально , делала макияж клиенткам на дому , Ип не открывала , самозанятость не открывала тоже и налоги не платила , суммарно за год получила на карту от клиентов 500 тысяч рублей Муж работает на госслужбе и при проверке были выявлены эти лишние 500 тысяч сверх нашего семейного дохода . Сейчас ему грозит увольнение по статье и взыскание «лишней» суммы в полном объеме , на предоставление законности полученных средств в нашу семью ему дали 2 недели , Естественно ~ 100-150 человек клиенток , которые приходили ко мне больше года назад и видели единожды не согласились написать мне разъяснительные записки , что переводили долг и тд , большинство из них я даже не смогла разыскать уже , Что можно сделать в этой ситуации сейчас ? Возможно ли как-то сейчас зарегистрироваться как самозанятая и оплатить налоги с этих средств за 2024 год, учитывая , что сейчас 2025 год ?

Здравствуйте. Прошу консультации по вопросу трудового законодательства. Я работаю ведущим специалистом в отделе заключения и обслуживания соглашений в банке, общий стаж в данной организации — 8 лет. Недавно мне указали на ошибку, допущенную при оформлении товарной накладной: дата в документе была указана как дата составления и отгрузки, а не дата фактического подписания (она отличалась на неделю). Сейчас руководство требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом утверждается, что это уже четвёртое нарушение, хотя конкретный перечень мне не предоставляли. Меня беспокоит, что ситуация может быть квалифицирована как увольнение по статье, если я не соглашусь на "по собственному". Я не отказываюсь признавать ошибку и хочу уйти с работы достойно, без конфликта, желательно по соглашению сторон. Но мне психологически тяжело находиться под давлением, и я опасаюсь, что не смогу защитить свои интересы в одиночку. Прошу подсказать: Насколько серьёзной может считаться моя ошибка? Имеет ли работодатель основания для увольнения по статье? Есть ли шанс добиться увольнения по соглашению сторон? Как лучше оформить уход с работы, чтобы сохранить лицо и минимизировать риски? Спасибо за внимание. Буду благодарна за любую помощь или разъяснение.

Здравствуйте. Я работаю в банке, 8 лет в одной должности, без взысканий. Сейчас руководство требует, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию, обещая выплату за 2 недели и отпуск. Говорят, что в противном случае уволят по статье за «ненадлежащее исполнение обязанностей», ссылаясь на ошибки в работе. Угрожают, что если я не напишу по собственному, будет увольнение по статье, и обстановка на рабочем месте станет невыносимой. В данный момент у меня депрессия, я нахожусь в уязвимом состоянии и боюсь давления. Подскажите, есть ли смысл настаивать на увольнении по соглашению сторон? Какие риски есть в случае отказа подписывать «по собственному»? Как себя защитить?