Увольнение по статье в каком случае грозит?

Question

Добрый день, Руководитель «капает» информацию для того, чтобы я уволилась по собственному желанию. В отделе кадров настаивали, чтобы я подписала дополнительное соглашение с датой моего увольнения. Я отказалась. Тогда они стали пугать дисциплинарным взысканием. Около моего дома плохая транспортная развязка. Были дни, когда я могла приезжать в офис к 8, а уходить на 5 минут раньше. Бывали дни, когда могла прийти на 10 минут позже и уйти на 5 минут раньше. Подскажите, как правильно написать объяснительную? Это веское основание, чтобы лишить премии? Увольнение по статье в каком случае грозит?

Владимир Балашов · Answer

Увольнение по статье в каком случае грозит? Здравствуйте Пока что- ни по какой. ТК Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Прогула у вас не было это точно. А вот эти опоздания- вопрос как оформлялись, были ли дисциплинарные взыскания- я так понимаю- не были.

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Анна! Уволить работника не так просто как кажется. Должны быть основания, они указаны в ст. 81 ТК РФ. Когда бывали эти дни? сколько времени прошло. Срок применения дисциплинарного взыскания - 1 месяц. Непонятно как работодатель вообще зафиксировал эти факты. Вы можете не писать объяснительную, это Ваше право. Премии могут лишить в зависимости от того что предусмотрено положением о премировании, какой порядок выплаты премии. Увольнение в данном случае можно оспорить. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. На сегодняшний день существуют следующие способы: — самозащита прав. То есть можно отказаться от совершения тех действий, которые являются незаконными и могут Вам навредить. — жалоба в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может рассмотреть Вашу ситуацию, выдать работодателю предписание о недопустимости нарушения Ваших прав. — иск в суд. Крайняя мера, но она не исключена. Следует особо отметить, что при обращении в суд работник освобождается не только от уплаты госпошлины, но и от возмещения судебных издержек. В данной ситуации я бы рекомендовал Вам — не писать ничего лишнего, если будут «давить» — жаловаться в трудовую инспекцию. Если уволят — подавать в суд.

Ольга Капитан · Answer

Добрый день. Анна, в данном случае оснований для увольнения у руководителя не имеется. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ст. 192 ТК РФ. принудительно заставить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию руководитель не вправе. Увольнение по инициативе руководителя допустимо по основаниям ст. 81 ТК РФ. В случае не согласия с причиной увольнения Вы можете обратиться в прокуратуру, в инспекцию по трудовым спорам, в суд.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна. Увольнение по собственной инициативе (желанию) работника по закону является его правом, а не обязанностью, и принуждать его к такому прекращению трудовых отношений работодатель по закону не вправе. Касательно дисциплинарного взыскания, для этого у работодателя должны быть законные основания, доказательства совершения работником дисциплинарного проступка и его вины в этом, а также обязательно надлежащее оформление. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.