Увольнение по сокращению

Добрый день! Сегодня меня уволили по сокращению штата, а вчера мой бывший работодатель открыл вакансию, но мне ее не предложил (увольнение было конфликтным, т.к. работодатель хотел чтобы я уволилась по собственному, но у него не получилось меня "уйти"). Требования к вакантной должности минимальные - наличие среднего образования. Законно ли мое увольнение по сокращению? Ведь при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предлагать вакантные должности сокращаемому работнику вплоть до последнего дня отработки? Могу ли я обратиться в суд с иском о восстановлении? Может ли скриншот экрана с этим обьявлением о вакансии являться доказательством в суде? Помогите разобраться, заранее благодарна.

здравствуйте! работаю в фитнес-клубе, изначально было два директора - хозяин здания и хозяин клуба, моим руководителем был непосредственно хозяин клуба и выплачивал мне зп, официально устроена у него же в ооо. сейчас мне объявили,что с 25 числа моим руководителем становится хозяин здания, соответственно он же будет мне платить. дело в том,что он ип и не собирается меня трудоустраивать. как этот переход должен быть оформлен документально? могу ли я отказаться и потребовать увольнения по сокращению и компенсацию?

Добрый день! Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015. Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что "сейчас еще можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...". Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?

Доброго дня, скажите пжл. У нас такая ситуация: Наш головной офис решил закрыть филиал, настаивая на том,чтобы все сотрудники написали заявление по собственному желанию... Правильно ли мы понимаем, что писать данное заявление не правомерно и нужно требовать увольнение по сокращению... И скажите, какие компенсации-выплаты, в течении какого времени нам полагаются... Спасибо!

Здравствуйте! После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь , что тем самым они подведут увольнение под статью 77 п. 7 ТК РФ., т.к. совсем не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу,чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п 2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите!!!! Мне очень нужно увольнение по сокращению!!!!

1. Если работник получил уведомление об увольнении по сокращению штатов в середине месяца . Как считать уведомление работника за два месяца.с1-го по1-ое с 10-ого по 10-ое или с того числа когда он ,работник,получил уведомление. 2.Если работник находился в больнице и получил уведомление по телефону о его сокращении,Защитывается ли срок пребывания в больнице в срок двух месяцев.

Добрый вечер.Работаю в Банке, в котором проводится санация.Банк за неделю сообщил о закрытии отделений и предложил сотрудникам подписать заявление о соглашении сторон с компенсацией в выплате, в размере одного оклада.Подскажите , возможно ли , в таком случае, требовать увольнение по сокращению?

Уважаемые господа, ответьте пожалуйста на следующий вопрос.Человек работает по гражданско-правовому договору в той же организации где был уволен по сокращению штатов и в то же время стоит на бирже труда. Вопрос: в случае его не трудоустройства (по трудовой книжке) в праве ли он претендовать на пособие 2 и 3 месяцев. Спасибо.

Добрый вечер!!Скажите пожалуйста какие выплаты должно производить предприятие при сокращении???Я под сокращении попал с октября месяца-выплаты по закону должны производить 3 месяца,но в январе мне не доплатили,аргументируя тем что при начислении среднего заработка новогоднии праздники не входят!!!!как быть??

Мне 54 года,в ноябре будет 55.На работе предложили взять отпуск за свой счет на 2 месяца, причем без каких-либо перспектив после возвращения из него в апреле(кризис).Я сказала, что сама увольняться не буду(по собственному желанию)-предложила меня сократить. Вопросы: 1.Если руководство пойдет увольнение по сокращению,то я должна зарегистрироваться на бирже труда в СПб (где работала) или в Лен.области по месту жительства? В какой срок после увольнения? 2.В каком случае мне оформят преждевременную пенсию по возрасту.

С 1января этого года отделение цент здоровья объединено с другим центром здоровья,наше закрыто,уведомления за 2 мес мне не дали,я хочу оформить увольнение по сокращению штатов с соответствующими выплатами,как мне действовать.нахожусь на больничном,потом отпуск

Здравствуйте, я работаю в большом банке, у меня вопрос: пока была в отпуске по уходу за ребенком произошло слияние двух отделений и мою должность вывели за штат. Перед выходом я звонила руководителю отделения, говорила о планах, он предлагал позицию. Когда пришла обсудить детали оказалось что не он принимает решение по позиции а нижестоящие руководители, у которых свои планы и видение. Меня вывели на мою заштатную должность, де-юро предложив список вакансий. Я написала что с одной вакансией согласна. На след день было собеседование с руководителем под которым вакансия, кот не было успешным. Спустя месяц и неделю позиция оставалась вакантной и я написала заявление о переводе меня на ту позицию. Кадры его не приняли сказали что надо согласовывать с руководителем под которым эта позиция находится. Вышестоящий руководитель, которому я положила заявление на подпись, сказал по телефону что они согласовали в этот день ДР кандидата. Мое заявление ко мне обратно не вернулось, как полагаю - было выкинуто. В списке были также другие вакансии в т.ч. Руководящего характера но немного с другой спецификой нежели была у меня, но опять же мне говорят что чтобы перейти на одну из позиций надо согласовываться с руководителем под которым позиция, меня вряд ли согласуют: слабая сторона то, что я из декрета. (Я была руководителем и по грейду и уровню оплаты вакансии примерно такие же, но меня не согласовывают, хотя в списке они есть. Устно предлагают самые низшие позиции и строить карьеру 3 года...) Получается вакансии де юро предлагают, а де факто я не могу на них перейти??? Что делать??? Каков механизм перехода на вакантные позиции кот в списке и меня устраивают? Обязательно ли сооласование руководителем моей кандидатуры "под которым" эти вакансии? И второй вопрос: слияние было 2 года назад, сейчас фактически никакого сокращения нет, я мать двоих детей, замужем, муж норм зарабатывает, учусь по линии работодателя за свой счет есть ли у меня преимущественное право остаться на работе и как вести диалог с кадрами?

Добрый день! Крупная компания. Идут сокращения. При увольнении предлагают два варианта: 1. Два оклада сразу и не отрабатывать дальше 2 месяца. 2. Отработать два месяца + 1 оклад. Просьба не цитировать трудовой кодекс, ибо текст, написанный там прочитан, но не понят. Вопросы: 1. На какие реальные компенсации можно рассчитывать при увольнении по сокращению в 1 и 2 варианте (см. выше). 2. При сокращении по 1 варианту - увольнение будет по соглашению сторон, в которых прописано выходное пособие 2 оклада? 3. В случае отработки 2 месяцев после уведомления, уволенный по сокращению получает 1 оклад. Далее - как получить второй и третий, если они полагаются? Реально ли это? Спасибо!