Увольнение материально ответственного лица

Здравствуйте. Я являюсь материально-ответственным лицом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний рабочий день 01.04.2015 г. По состоянию на 31.03.2015 г. комиссия не проводила инвентаризацию материальных ценностей. Руководитель заявил, что пока не пройдет инвентаризация и я не передам ценности меня не уволят и не выдадут трудовую книжку. Заявление подал за 2 недели. Имеют ли права меня задержать на работе, если инвентаризации не будет (на заявлении стоит резолюция руководителя "уволить после проведения инвентаризации")?

Я материально ответственно лицо ушел в учебный отпуск написал заявление на увольнение за две недели.заявление на увольнение подписали,сделали приказ ознакомился с ним,внесли запись в трудовую книжку по выходу с учебного отпуска книжку трудовую не отдают мотивируя тем что бы я передал свой отчет. как мне быть ,

Добрый день. Работаю документоведом в государственном казенном учреждении. В мои обязанности входит ездить в администрацию города за документами. Учреждение предоставляет мне проездной билет. Так как в таких учреждениях все финансовые операции проходят через управление финансов, я являюсь материально ответственным лицом за проездной билет. На мою карту перечисляют сумму в размере его стоимости. Директор учреждения приобретает за свои деньги что-от для нужд учреждения. Быть материально ответственным лицом он быть не хочет (говорит директор не может им быть). Директор хочет, чтобы за его покупки управление финансов перечисляло деньги мне, документоведу, на карту, а я их ему отдавал наличными. Законно ли это? Могу ли я быть материально ответственным лицом за то, что не покупаю и не знаю, что директор покупает. Может ли он принудить быть ответственным материальным лицом за его покупки и передавать ему таким образом деньги?

Увольняется материально ответственное лицо по собственному желанию. Работодатель назначает приказом комиссию о проведении инвентаризации мат. ценностей. Но за две недели до увольнения работника провести инвентаризацию физически невозможно из-за большого объема ценностей (более 2-х тысяч наименований). Работник уволен по истечении 2 недель, а инвентаризация не закончена.Дальнейшие действия работодателя?

Здравствуйте. Я материально-ответственное лицо хочу уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что некому передать подотчётные мне материальные ценности. Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Здравствуйте! 1. Я являюсь пенсионером с 55 лет в связи с работой в районах Крайнего севера. В этом году мне исполняется 60 лет (это для мужчин). Вопрос могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию до до достижения 60-летия? 2. Я работаю зам.директора по АХР в школе и на мне большая материальная ответственность. Инвентаризация проходила в ноябре 2014 года (следующая через год). Инвентаризация длится 2 месяца, т.к. школа большая и соответственно большой подотчёт. Как в этом случае уволиться в связи с выходом на пенсию. Имеет ли право администрация задержать меня на период инвентаризации? Как в этим случае действовать, тем более что администрация, мягко говоря не совсем порядочная и что от них ожидать не известно? С уважением Валерий.

Работаю на предприятии материально ответственным лицом,в отпуск не отпускают. Написала на отпуск на пару дней и следом заявление об увольнении, в отпуске отказали снова и сказали что обязана отработать 2 недели если не больше. Вот как поступать? Боюсь что не оплатят не отгуленый отпуск.

Здравсвуйте. Коллектив автомагазина имея коллективную ответственность написал заявление об увольнение в канун новогодних праздников.Фактически рабочими днями остаются 29,30,31 декабря.Последний рабочий день 08.01.2015г,но приказ об инвентаризации подписан руководителем с 29.12.2014,по 29.01.2015.Директор сказал что если мы не выдем в этот период,то инвентаризация будет продолжена без нас.Будут ли иметь юридическую силу результаты инвентаризации проведённые без нашего участия,после нашего увольнения.Мы не препятствуем проведению ,но отказываемся выходить в праздничные дни.Спасибо.

День добрый. История моей проблемы следующая. Предыдущий начальник был материально ответственным лицом и за ним числились определенные товарно-материальные ценности. На то время я уже являлся материально-ответственным лицом. В связи со смертью на должность должность начальника подразделения был назначен я. И в период, когда на предприятии проходила инвентаризация, мне дали на оформление инвентаризационную опись товарно-материальных ценностей, которые были ранее закреплены за предыдущим начальником. В ней я фигурирую как лицо, ответственное за сохранность товарно-материальных ценностей. Но их я никогда не видел, их мне никто не передавал. Могу ли я отказаться от оформления и, в частности, от подписания инвентаризационной описи? Что за этим может последовать? И как правильно предприятие должно в этой ситуации провести передачу товарно-материальные ценности мне на ответственное хранение? Спасибо!

МОЛ написал заявление об увольнении по собственному желанию 14 ноября - уволить с 14 ноября. Наложена виза руководителя: отработка 2 недели с проведением инвентаризации и передачи мат. ценностей. На следующий день МОЛ не вышел на работу, на телефонные звонки отвечает, что на инвентаризацию не придет и трудовая ему не нужна, как правильно поступить в данной ситуации и оформить все документы по увольнению?

работник является материально-ответственным лицом увольняясь по собственному желанию после получения работодателем предупреждения уходит на больничный. выходит с больничного в последний день увольнения. какие действия работодателя могут вылится, если МОЛ не передал материальные остатки никому? а в последний день его должны рассчитать.

Здравствуйте! Я работаю заведующим складом и завтра заканчивается моя двух недельная отработка по случаю увольнения, директор затянул с инвентаризацией из-за чего ее назначили на выходные и выпавшие праздники, сдать склады я полностью не успел, что считаю не своей виной. Подскажите пожалуйста, обязан ли я передать, тот товар, что не успел сдать? и трудовую книжку мне обязаны вернуть в любом случае по истечению двух недель?

Здравствуйте! Я работаю заведующим складом, после не очень приятного инцидента между мной и директором решил отправить заявление на увольнение по собственному желанию, но он отказывается его подписывать, заверить заявление у секретаря не получается, так как директор без своего разрешения запрещает ей это делать. После чего я отправил заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением, вложимость указал в уведомлении. Заявление он получил, со дня на день жду уведомление, но заявление он так и не подписал, приказа никакого до сих пор нет, теперь говорит пока не найдут замену будешь работать. Так как я материально ответственное лицо, то перед моим увольнением должна пройти инвентаризация, но ничего не организовывается... У меня такой вопрос, так как я материально ответственное лицо имею ли я право по истечению двух недель не выходить на работу, если директор не организовал инвентаризацию и сдача склада не была произведена? Помогите пожалуйста, я боюсь, что по истечению двух недель я просто приду за трудовой, а вместо трудовой получу очередную порцию оскорблений. Возвращать трудовую я так понимаю придется через трудовую инспекцию, но это большая трата времени.. В общем уже устал от этого самодурства.. Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в ООО на двух должностях - кладовщик и нач. АХО. 22-го августа я написал заявление на увольнение, мне сказали, что сейчас некому передать дела, поэтому попросили подождать. Я согласился с условием, что со 2-го по 15-ое сентября я уйду в отпуск (мне нужно было срочно решить свои дела), они пока найдут человека, я вернусь с отпуска, все ему передам и уволюсь. Пока я был в отпуске, охранники вскрыли мой склад и попытались вынести оттуда материальные ценности (часть вещей даже успели донести до машины). Меня оштрафовали на 3000 рублей из "черной" зарплаты за халатность. И теперь я не знаю как мне все передавать дела, вдруг они уже не первый раз так делали и у меня там есть недостача? Могу ли я просто развернуться и уйти и какие могут быть последствия?

Я материально ответственное лицо, нахожусь на больничном уже два месяца, не выходя с больничного хочу уволится по собственному желанию! Все это время пока я на больничном, материальную ответственность с подписанием договоров несут мои замы! Скажите как будет происходить передача материальной базы при моем увольнении?