Увольнение материально-ответственного лица

Здравствуйте, Илья.

Никаких особенных условий увольнения по собственному желанию для материально ответственного лица не предусмотрено.

Также законом не предусмотрен более длительный срок предупреждения об увольнении более 14 дней. В силу статьи 80 ск рф, если 31 марта истекает срок предупреждения об увольнении, то работодатель должен в последний день работы внести в трудовую книжку запись об увольнении, издать приказ об увольнении и произвести с вами расчёт.

Работодатель может провести инвентаризацию и в ваше отсутствие. При этом если выявиться недостача к вам могу предъявить иск в судебном порядке.

Если работодатель будет вас задерживать на работе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 коап рф.

Желаю удачи.

Илья, добрый вечер.

Ваш работодатель нарушает Ваши права, то, что он не смог обеспечить проведение инвентаризации в течении двух недель, вовсе не Ваша забота, вы вправе не выходить на работу после 1 апреля и в случае недостачи материальных ценностей, работодателю придется сильно потрудиться, чтобы доказать Вашу причастность.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ][Глава 13][Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добрый день. Нет, вне зависимости от того, являетесь ли Вы МОЛ или нет, норма об увольнении императивна::

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если Вы предупредили и соблюли это условие, то можете по истечении 2 недельного срока не выходить на работу.

Этот срок как раз и дается работодателю для решения всех оргвопросов, связанных с Вашим увольнением, включая решение вопросов о проведении инвентаризации и решения вопросов о привлечении МОЛа к отвественности.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс не содержит обязательного условия при увольнении как инвентаризация.

В соотв. со ст.80 ТК,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

После этого срока вы можете не работать.

Работодатель в любом случае обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за
две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель должен успеть провести инвентаризаци в течении 2х недель. Не успет сделать — его проблемы.Ивентаризацию может провести и без Вас. В послений рабочий день обязан выдать трудовую книжку и деньги под расчет. Если этого не сделает обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Заявление подал за 2 недели. Имеют ли права меня задержать на работе, если инвентаризации не будет (на заявлении стоит резолюция руководителя «уволить после проведения инвентаризации»)?
Илья

Здравствуйте.

Нет такого основания удерживать на работе после истечения 2-х недельного срока.

ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель завтра не выдаст Вам трудовую книжку, он будет обязан возместить Вам заработную плату за все время, пока он ее незаконно удерживает. Это следует из ст. 234 ТК РФ. Просто скажите ему об этом завтра и, думаю, вопрос решится моментально.

Согласно пункту 2 статьи 12 Закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при смене материально ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация. Заведующий складом, кладовщик и другие материально ответственные лица могут освобождаться от занимаемых должностей только после сплошной инвентаризации числящихся за ними товарно-материальных запасов и передачи их другому материально ответственному лицу по акту (п. 258 Методических указаний по бухгалтерскому учету, утвержденных Приказом Минфина России от 28.12.01 № 119н). Проверка фактического наличия имущества проводится при участии материально ответственных лиц, которые дают расписки о том, что все расходные и приходные документы сданы в бухгалтерию или переданы комиссии, все ценности оприходованы, а выбывшие списаны (п. 2.4.,2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49).

www.lawyercom.ru/exchange/materialno-otvetstvennogo-rabotnika-mozhno-uvolit-tolko-posle-inventarizaczii

Вы со своей стороны соблюли нормы ТК РФ, т.е. как положено предупредили о своем увольнении за 2 недели и по истечении этого срока вправе не выходить на работу. То, что администрация не организовала передачу материальных ценностей другому лицу — это не Ваша проблема. Даже если после Вашего увольнения и обнаружится недостача, то еще нужно будет доказать когда она образовалась: в период Вашей работы или после Вашего увольнения. А о том, что именно организация ответственная за проведение инвентаризации говорит следующая норма.

26. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организации обязаны проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.
Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
27. Проведение инвентаризации обязательно:
при передаче имущества в аренду, выкупе, продаже, а также при преобразовании государственного или муниципального унитарного предприятия;
перед составлением годовой бухгалтерской отчетности (кроме имущества, инвентаризация которого проводилась не ранее 1 октября отчетного года). Инвентаризация основных средств может проводиться один раз в три года, а библиотечных фондов — один раз в пять лет. В организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, инвентаризация товаров, сырья и материалов может проводиться в период их наименьших остатков;
при смене материально ответственных лиц;
при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества;
в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
при реорганизации или ликвидации организации;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

Вам не имеют право задерживать выдачу трудовой книжки и окончательный расчет. Обращайтесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.

Илья, здравствуйте. Коллеги уже все указали про расторжение договора, в общем Вас обязаны уволить и выдать трудовую книжку независимо от проведения инвентаризации. Тут только работодатель может сделать гадость — найти недостачу и затем предъявить иск. Можете себя обезопасить попробовать: посмотреть все свое имущество, распечатать акты внутреннего перемещения/передачи, в графе «принял» просто пустое место оставить, чтобы нового работника вписать. И все это подписать со своей стороны и направить письмом работодателю, либо секретарю отдать под роспись с сопроводительным письмом: просьба принять имущество по описи согласно актам. Вторые экземпляры оставить себе.

Инвентаризацию обязаны провести до вашего увольнения, максимальный срок 14 дней.

На основании ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

Вас обязаны уволить согласно Вашему заявлению, после истечении срока предупреждения.

После окончания срока предупреждения (2 недели) Вы имеете полное право оставить работу и потребовать произвести полный расчет с Вами и выдать трудовую книжку.

В случае задержки трудовой книжки можно взыскивать среднюю зарплату за каждый день задержки, при несвоевременном расчете взыскать компенсацию за это и компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Рекомендую (хотя и необязательно) в последний день работы написать требование о выдаче труд книжки и о полном расчете.

Основанием для этого является ТК РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.