Увольнение во время испытательного срока

Про беременность и увольнение с работы. Девушка устроилась в интернет-магазин по тк рф и ей был выставлен испытательный срок (3 месяца), который истекает в середине июля. Спустя две-три недели после трудоустройства узнали про беременность, но на учёт ещё не встали (собираемся сделать это в ближайшие пару дней) и работодателя не информировали. Врачи рекомендовали лечь на сохранение в больницу - так и поступим. Имеет ли право работодатель при таких обстоятельствах расторгнуть трудовой договор (попросту уволить), сославшись, например, на то, что девушка не прошла испытательный срок или по каким то другим причинам? И второй вопрос: если такого права у работодателя нет, а он настаивает на увольнении на беременной на испытательном сроке и расторгает трудовой договор, то куда обращаться с жалобой?

Уважаемые юристы, подскажите как поступить в такой ситуации: В феврале приняли на работу сотрудником с условием, что трудовой договор будет заключен после прохождения испытательного срока, за время испытательно срока сотрудник очень плохо работал, но мы надеялись его как-то оживить. В апреле решили отправить его в обучающий рекламный тур с условием что год после него работник должен отработать. К сожалению к нашей глупости не подготовили никакие приказы, по приезду ее мы дали все приказы чтобы она подписала, она отказалась подписать. написала заявление на увольнение с условием отработки 4 дней, и заявила что удерживать сумму рекламного тура мы не имеем права так как она ездила в служебную командировку и по закону ее должен оплачивать работадатель. Соответственно у нее нет никаких документов что она у нас работает, точнее с нашей стороны документы есть. а она их подписывать отказалась. требует всю сумму, хотя у нее еще даже испытательный срок не прошел. Еще ссылается на закон что якобы людей без опыта работы мы не имеем права брать с испытательным сроком. Теперь грозит прокуратурой, судом и налоговой. Муж ее звонит на мой сотовый и угрожает.Подскажите как нам быть в такой ситуации?

С 29 октября устроился на работу. Испытательный срок назначили 3 месяца. 12 декабря предупредил руководство, что с 13-го беру больничный лист, поскольку стало невозможно терпеть болевые ощущения (остеохондроз поясничного отдела позвоночника). На что получил ответ, что моя работа их не устраивает, и что либо я сам пишу заявление об увольнении по собственному желанию или меня увольняют как не прошедшего испытательный срок. Написал заявление, что прошу уволить меня 13 декабря. Но с этого же дня у меня больничный лист. Мой вопрос: будет ли мне оплачен больничный лист, если - да, то из какого расчета?

Здрвствуйте! Прокомментируйте пожалуйста статью 34.1. из военного права: Испытание при поступлении на военную службу по контракту. Я правильно понимаю, что меня могут уволить, а я сам во время испытательного срока не смогу уволиться с военной службы по контракту??? или могу, но только по статье... .

здравствуйте подскажите пожалуйста мне предложили уволиться по собственному желанию в период испытательного срока .я была на больничном с ребенком на мое место сразу взяли человека . больничный закрыли мне я позвонила начальству она мне предложила уволиться по собственному желанию. договор трудовой заключен на год с испытательным сроком 3 месяца.за з месяца у меня не было докладных на меня и не составлялись акты о невыполнении работы.я говорю. что уволюсь только по соглашению сторон она мне отвечает либо по собственному либо напишет что я не прошла испытательный срок .ей и докладных не надо как бы она знает как я работала.как мне поступить и какие права у меня есть ?

Здравствуйте! я нахожусь на испытательном сроке в организации, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. хочу продолжить учебу, меня заставили отрабатывать 2 недели, прав ли работодатель? отработала месяц, исп срок 3 месяца.

Здравствуйте. Устроилась на работу ассистентом специалиста по маркетинговым и рекламным коммуникациям. При устройстве проходила собеседование. До этого я полгода уже работала на аналогичной должности в более мелкой компании. Рекомендация оттуда очень хорошая. На эту должность смотрела как на повышение. Взяли меня с испытательным сроком 3 месяца. Первые две недели все шло нормально, входила в коллектив, привыкала к обязанностям. А потом как началось. Начальница стала постоянно одергивать, выискивать ошибки там, где их не было. Дошло до того, что стала меня обвинять, что мне мой опыт работы только мешает. Что лучше, если бы я не работала еще в этой сфере. В общем, она явно искала повод меня уволить. В итоге, через месяц уволила. Я абсолютно не согласна с этим. На прежней работе мной были очень довольны, просто зарплата была маленькая. Можно ли оспорить увольнение как непрошедшего испытательный срок?

Уволилась на испытательном сроке, сказали что необходимо отработать 2 недели, а по закону 3 дня положено, они объяснили это тем что не успеют привезти в 3-х дневный срок трудовую. Но это же не должно меня как то касаться успеют они или нет, отрабатывать там 2 недели я не хочу, т.к. уже нашла для себя подходящую работу. Что можно сделать в таком случае?

Здравствуйте.  Я работаю в одном из предприятий города Нижний Новгород на испытательном сроке. 19.03.2012 написал заявление на увольнение по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, какого числа, согласно трудового законодательства, должен быть мой последний рабочий день и когда я должен получить трудовую книжку на руки. Спасибо