Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

280 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
280 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение работника после испытательного срока

Здравствуйте!Я принята на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца до окончания испытательного срока остался месяц.Могу ли со мной не прдлить договор если я принята на работу на конкурсной основе.

02 Сентября 2013, 19:23, вопрос №201194 Вера
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 09.12.2016 мы ответили на 816 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Баскаков Руслан

    Здравствуйте! Работодатель вправе расторгнуть   трудовой договор до окончания испытательного срока, но для этого должны быть веские основания.

    Обязательно работодатель должен указать почему Вы не выдержали испытание.

    Увольнение без указания причин незаконно.

    В том случае если по Вашему мнению работодатель прекратит с Вами трудовые отношения без достаточных оснований, Вы вправе обжаловать его действия в суд.

    02 Сентября 2013, 19:31
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Мурашко Владимир

    Здравствуйте, Вера!

    Если Вы приняты на работу на конкурсной основе, никакого испытательного срока Вам устанавливать не могли, а тем более, увольнять как не выдержавшую испытательный срок (ч.4 ст. 70 ТК РФ). 

    В приведенной норме ТК об этом указано прямо: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

    02 Сентября 2013, 19:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats