Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

Здравствуйте , мне 17 июня дали уведомление о сокращении численности штата, могу ли я до даты увольнения по сокращению численности штата подать заявление на длит педагогический отпуск? и на какой срок его лучше брать? Я проработала в образ организации 12 лет

Здравствуйте. Попадаю под сокращение на испытательном сроке( закрывается точка продаж). Официальное трудоустройство. Общий срок работы будет около 1,5 месяцев. Работодатель предлагает компенсацию за один месяц. На какие выплаты я могу рассчитывать?

Добрый день. Я работаю оператором колл центра, график 2/2. Сегодня у меня был выходной и в течение дня мне звонил СВ и требовал от меня писать заявление на увольнение и ставить дату увольнения завтрашним днём (уже сегодняшним днём), без предварительного уведомления, без внятного объяснения за что, просто сказал, что плохие показатели (он не сказал на прямую, но из его слов, могу сделать вывод, что по оценкам от клиентам, так как другие показатели у меня не самые плохие), даже не было испытательного срока. В этом месяце я вышел после отпуска и отработал только 6 смен. У нас всего три показателя: оценки от отдела, который оценивает наши чаты, эффективность, сколько чатов в час мы обрабатываем и оценки от клиентов. В этом месяце у меня были только хорошие оценки от контрольного отдела и не самая плохая эффективность (в ввиду того, что я работаю график день/ночь она немного западает, так как ночью мало обращений от клиентов). На все вопросы СВ просто отвечал, всё обговаривали на собрании СВ, всё решено, это не обсуждается. На вопрос почему не было испытательного, он ответил только, что "Проводилась обратная связь, ты думал, что она проходит просто так?". Что нет изменений в лучшую сторону. Сказал, что они ждали месяц, но ни на одной обратной связи ни разу не было слова, что мы берём тебя под контроль, просто говорили, какие ошибки были допущены в таком то чате и как можно было бы избежать негативной оценки клиента. На сколько это правомерно звонить в выходной день и требовать писать заявление на увольнение по собственному, ставить дату увольнения завтрашний день(уже сегодняшний), даже без уведомления об этом и испытательного срока? Какие действия стоит предпринять?

Когда принимали на работу в течении 10 минут просто подсовывали подписать кучу бумаг не давая их прочитать. По истечении 3-х месяцев я узнаю, что подписала трудовой договор, который мне даже не дали прочитать и только указывали место , где нужно расписаться. Теперь предъявили претензии, что я не прошла испытательный срок. Не давали должностных обязанностей, все только на словах. Сейчас состряпали докладные, что я их не исполняла. Это все общие фразы и неправда. Что делать? Хотели просто уволить месяц назад, вызвали и предложили писать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Взялись состряпать все « по закону» тут это делается все со слов завхоза, которая любит , чтобы ей восхищались. Директор ни разу не разговаривала и если отвечаешь на её вопросы и претензии, высосанные из пальца, считается хамством.на этом строится все обвинение. Директор ведёт себя как императрица, а все остальные холопы. И это не частная лавочка , а муниципальное учреждение. Окружила себя теми, кто боится и смотрит ей в рот и они дружно поддакивает, хотя я с ними никаких дел не имела. Все переворачивается с ног на голову-как ты посмела ответить и иметь собственное мнение?

Могу ли я отказаться от отработки целевого направления, если работодатель по договору должен был выплачивать проезд до места учебы и обратно 500 рублей раз в квартал. За 4 года обучения ни разу не выплачивали.