Здравствуйте, Ольга! Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
При этом в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Согласно ч. 3 ст. 71 ТК РФ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Таким образом, чтобы расторгнуть с вами трудовой договор на основании того, что Вы не выдержали испытательный срок, работодатель должен во-первых, предупредить вас в письменной форме о расторжении с вами трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока, во-вторых, работодатель должен указать причины послужившие основанием для вашего увольнения. Решение работодателя может быть обжаловано в суд в месячный срок. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Таким образом, если причина увольнения не будет соответствовать положениям ч. 1 ст. 70 ТК РФ, то суд отменит решение об увольнении как незаконное. Кроме того, если у Вас имеется ребенок не достигший возраста полутора лет, то с Вами работодатель не имел права заключать соглашение об испытательном сроке, поэтому в этом случае увольнение на основании того, что Вы не выдержали испытательный срок будет не законным. Если же срок, указанный в трудовом договоре в качестве испытательного уже истек и Вы продолжаете работать, то уволить Вас работодатель может только на общих основаниях, например: по истечении срочного трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора;, либо Вы уволитесь по собственному желанию. С уважением, Дмитрий.
