Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Добрый день. Я являюсь матерью одиночкой. Получила уведомление о сокращении 01.02.2021. Хочу досрочно сократиться по согласию сторон. Как правильно это сделать, чтобы не потерять выплаты по сокращению.
Добрый вечер, подскажите пожалуйста если я в январе этого года получила уведомление о сокращении это было 30 января. с 5 февраля нахожусь на больничном и знаю что есть такое положение что можно не дорабатывать 2 месяца до момента сокращения. Могу ли я сразу после закрытия больничного написать заявление что я не буду дорабатывать до 30 марта и на какие выплаты могу рассчитывать. И может ли работадатель отказать в досрочном сокращении.
Добрый день. Мы живём в районе, приравненному к Крайнему Северу. Моему супругу вручили за три месяца уведомление о сокращении штата численности. Там прописано с выплотой выходного пособия. Замесиитель персонала сказал, что если мой муж уволиться сам раньше то пособие ему выплатят раньше увольнения в случая сокращения. Но в уведомлении об этом не прописано, скажите возможно ли это?
Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался.
Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу.
Теперь в четверг мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 85 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии.
Я устно сказал, что выберу первый вариант.
С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность.
Есть ли нарушения со стороны работодателя? В соглашении № 1 после пункта 6 обоснованно написали, что «Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют».
Это значит, что раз я подписал соглашение и у меня нет никаких прав писать жалобу и потребовать ещё доплатить?
Есть ли смысл обратиться в письменную претензию в адрес работодателя после Нового года, а потом в трудовую инспекцию, что работодатель не доплатил мне ещё незаконную работу?
Прилагается файл.
Правомерно ли на больничном сокращать работника?
Правомерно ли на больничном подписывать уведомление о сокращении?
Сейчас нахожусь на официальном больничном. Компания (работодатель) направила на мой адрес проживания, но фамилия не моя. в извещении, Правомерно ли на больничном мне подписывать и получать уведомление о сокращении? Или это решается, когда больничный закрыт, а подписания документов происходит у начальника или у кадровой службы?
Добрый день! Получила уведомление о сокращении 11 сентября. Последний рабочий день должен был быть 12 ноября. Но с 11 ноября нахожусь на больничном листе. Если меня спишут 31декабря. То какой датой меня уволит работодатель в связи с сокращением, если впереди праздничные дни до 10 января? Т.е. работодатель уволит меня 11 января - в первый рабочий день, следуюший за выходным днем.Может ли работодатель уволить меня 01 января?
Работал на организацию 2 года. В мае меня хотели сократить и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и сумма выходного пособия 57.137 руб. 56 коп. + отпускные 18.000 руб., а всего — 75.137 руб. 56 коп., но я отказался.
Посчитал, что это маленькая сумма и потребовал от работодателя, чтобы меня сократили по штату, но работодатель отказался и решил оставить меня на работу.
Теперь вчера мне работодатель сказал, что 30.12.2020 года собирается расстаться со мной и предложил мне 2 варианта, а именно расторгнуть трудовой договор с выходными пособиями на 3 оклада где-то 80 тыс. рублей или получить уведомление о сокращении за 2 месяца без премии.
Я устно сказал, что выберу первый вариант.
Работодатель предварительно выслал мне копию о расторжении трудового договора. Прилагается файл.
С мая по ноябрь я работал дополнительную работу ремонтировал и занимался монтаж и демонтаж дорожных знаков, но мне сказали, что я получаю премию, но в трудовом договоре не было написано, что это входит в мою обязанность.
Есть ли нарушения со стороны работодателя? В пункте 3 обоснованно написали, что "… что претензий друг к другу не имеют".
Если у меня оклад 26 тыс. рублей правомерно мне предложили и что выгодно?
Как убедить работодателю доплатить ещё за работу, который я выполнял?
Я инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. была вызвана в отдел кадров организации, где мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 5 октября 2019 г. На уведомлении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда я находилась в отпуске. Меня предупредили, что я буду уволена вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления составил более двух месяцев.
Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении? При каких условиях мое увольнение будет законным?
Вручили уведомление о сокращении и предложили другую должность. Я отказался и написал заявление на увольнение по сокращению. Теперь передумал и хочу остаться работать на новой предложенной должности. Могу ли я отозвать свое заявление?
Насколько работодателем корректно сформулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении? Текст прикрепляю.
Опишу хронологию событий:
1) За 2 мес. я подписал уведомление о сокращении.
2) При предложении вакансий я согласился на 2 вакансии.
3) Получил ответ на уведомление (2 вакансии оказались мне не доступны). Подробности в прилагаемом файле.
Вопросы:
1) Корректно ли формулирован ответ на уведомление по предлагаемым вакансиям при сокращении?
2) На сколько законно после предложения вакансий их отзывать?
3) Мне подписывать данный документ?
4) Корректна ли формулировка: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала)". Т.е. чисто формально работодатель может мне предлагать варианты трудоустройства, но в итоге окажется, что все вакансии недоступны? Это законно?
5) Что мне делать дальше? Ждать новых вакансий?
Добрый день.
Перед пандемией выдали уведомление о сокращении. Теперь предлагают сократиться по соглашению сторон с 5 зп. Не понимаю, зачем работодателю платить мне лишнее, когда можно по закону. Может правительство как-то наказывает в текущее время работодателей за сокращения? Организация большая, Банк. Не могу решить, как мне поступить в данной ситуации, подписывать ли соглашение или остаться в такое смутное время на рабочем месте и ждать не понятно каких следующих мер от работодателя в плане моего сокращения.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой датой провести увольнение? Сотруднику за 2 месяца было направлено уведомление о сокращении должности. Дата увольнения должна быть 15 октября, но сотрудник открывает больничный и закрывает его 13 ноября(пятница). Далее, первый рабочий день у сотрудника 15 ноября (воскресенье, тк график 2/2), но у кадровиков и бухгалтера воскресенье - это выходной день. Можно ли уволить сотрудника 16 ноября (понедельник)? Если да, то что отразить в табеле?
Здравствуйте.
По соглашению сторон 28.09.2020 написала заявление об увольнении по собственному желанию. 30.09.2020 был последний рабочий день.
В начале октября от своих коллег узнала, что я попала по сокращение численности и штата. Приказ о сокращении от 29.09.2020. Уведомление о сокращении не получала, ни устного, ни письменного.
Поэтому не были предоставлены условия выбора способа увольнения.
В таком случае могу ли я рассчитывать на выплаты, полагающиеся сокращенным работникам? Если да, то какие? Если нет, то каким способом их можно получить?