Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я являюсь работником государственного образовательного учреждения. За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается) По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств» Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.

Здравствуйте! Я являюсь работником государственного образовательного учреждения. За два месяца мне и ряду других сотрудников вручили уведомление о сокращении и дали подписать соответствующий приказ. Сокращение происходит по количеству единиц в штате (должность остаётся, количество человек на должности сокращается) По заявлению в СМИ представителей Минтруда РФ. «Сокращений в государственных учреждениях не будет. Эти организации — больницы, школы, поликлиники, детские сады и другие — продолжают работать вне зависимости от внешних обстоятельств» Насколько правомерно в такой ситуации сокращение сотрудников и насколько законно поступает работодатель? Возможно ли оспорить данный момент? Формальная причина - это реконструкция, которая якобы должна начаться в этом году.

Здравствуйте!Я работаю с 1993 г воспитателем в детском саду.В настоящий момент у меня 30 общего стажа и 24 льготного педагогического.7 апреля2022 мне вручили уведомление о сокращении штатов работников,где я туда попадаю.Скажите,разве можно сокращать 51 летнего педагогического работника,у которого не хватает 1 года до льготного стажа и в то же время оставлять на работе без спец пед.образования по профессии техник электрик на дожности воспитателя и работающего менее 1 года,не имеющей детей инвалидов ,2 детей старше 3 лет и есть работающий муж.У меня мужа нет,дети взрослые и я обеспечиваю себя сама.

Добрый день , вопрос следующего характера. Жене на работе дали уведомление о сокращении , расторжении трудового договора , в связи с сокращением штатной должности. В уведомлении ей предлагают перейти на более низкую должность с понижением зарплаты либо в одностороннем порядке расключают договор. Вопрос : А правомерны ли действия организации? Почему не по сокращению увольняют?

На работе вручили уведомление о сокращении на основании сокращения штата, но при предложении другой должности в уведомлении указана статья 81 ч.3 ТК РФ, а уведоление,что прекратится трудовой через два месяца статья п.2.ч.1 ст 81 ТК РФ, в каком виде можно написать встречный ответ о том,что я согласна на сокращение ранее,чем через 2 месяца?

Здравствуйте. Получтв уведомление о сокращении штата за 2 месяца, работник продолжает исполнять обязанности на своей должности в течении этого срока. Работник на момент сокоащения находился в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и по выходу из отпуска его уведомляют о сокращении за 2 месяца, но на этот период не могут предоставить прежнюю должность, т.к. сокращение подразделения произошло в прошлом году. Имеет ли право работодатель перевести на другую должность, должен ли документально это отразить, в праве ли я отказаться? Должен ли сохраниться за мной средний заработок, если должность, предлагаемая на срок предупреждения о сокращении, нижеоплачиваемая?

Добрый вечер! Работодатель сегодня вручил уведомление о сокращении моей должности с предложением занять вакантные ставки. Одна из них меня устроила, я подписала этот документ. Через пару часов меня устно уведомили, что ситуация поменялась и вручили новое уведомление, но уже без той вакантной ставки, ктр меня устроила в первый раз. Как быть в этой ситуации. Я подписала уведомление. Дело в том, что работодатель очень ждал этого момента и сократил именно мою должность, хотя в нашем подразделении есть менее загруженные сотрудники. А я сейчас единственный кормилец в семье, муж не трудоустроен, у нас трое детей. Могу ли я оспорить данное уведомление в суде? Его правомерность и то, что в течение дня с меня взяли согласие по двум уведомлениям. Одно из которых мне не выгодно.

Здравствуйте! В цехе было сокращение штата в июне 2021г. Я находилась в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(3 года исполнилось 26.02.2022г). На тот момент в сокращении мне отказали, т.к. не могут сократить с детьми до 3х лет. Я вышла из отпуска , подписала уведомление о сокращении, но на время 2х месяцев мне не могут предоставить прежнюю работу по специальности, ее теперь выполняет другой цех. Досрочно уволить отказались, т.к в цехе есть работа по моей специальности, но ее выполняет специалисты другого цеха. До выхода из отпуска во время беседы с начальником отдела кадров, меня уверели, что досрочное сокращение выгодно и заводу, дал согласие. Но заявление на проведение досрочного сокращения отклонил, объясняя тем, что не сможет объяснить, почему сокращают работника, если есть работа по его специальности. По специальности я монтажник электрооборудования летательных аппаратов, мне предлагают 2 месяца до сокращения выполнять обязанности кладовщика или распределителя. До среднего доплачивать не собираются. Простой тоже не могут оформить из-за наличия работы. Предлагают уволиться по собственному желанию. Насколько это законно? Могу ли я добиться досрочного сокращения?

Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Сократить должны 1 марта. Но сейчас пошли слухи что сокращения не будет, будет перевод в другую организацию. Если я не хочу переводиться, могу ли настаивать на сокращении? Отзыв уведомления о сокращении не получала, и вся информация на слухах, нет никаких документов и постановлений. Могут ли меня просто уволить за отказ переводиться?

Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю в гос компании, один из отделов решили сократить. Я как раз работаю в таком отделе. Мне прислали уведомление о сокращении, что через три месяца меня сократят. И поставили на простой со ставкой 0.7 от зп. Я нашла работу и теперь хочу уволиться в связи с простоем и грядущим сокращением. Насколько я понимаю, по закону мне должны выплатить 1 среднюю зарплату. Но отдел кадров отказывается принимать заявления, связанные с выплатой, со словами, что у них нет денег. Принимают заявления только по собственному желанию, то есть без выплаты одной средней зарплаты. Что я могу в таком случае сделать?

Компания выдала уведомление о сокращении. Может ли работодатель предложить вакансии в других юридических лицах, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями (один учредитель)?

Добрый вечер! Конкурсный управляющий выдал уведомление о сокращении, может ли он впоследствии отозвать уведомление, выдать другое с более поздней датой? И могу ли я настоять на сокращении по дате первого уведомления?

Всем добрый день, подскажите пожалуйста по сокращению. Жене выдали уведомление о сокращении 1 декабря. Какого числа должна быть дата сокращение. Кадровые работники говорят что сокращение будет 31 января. Хотя везде пишут что должно пройти не менее двух месяцев.

Суд восстановил меня на работе 16 декабря. По сегодняшний день у меня нет рабочего места, не выплачена компенсация за простой. 20 декабря мне вручили новое уведомление о сокращении. Сегодня пришла апелляционная жалоба, работодатель решил оспорить мое восстановление и отменить оплату простоя. А, если суд все равно меня восстанавливает, то выплату уменьшить. Вопрос - как мне восстановить справедливость? Имеют ли они право не оплачивать простой по решению районного суда?

Добрый день! Очень нужна ваша консультация по трудовому вопросу. 1 декабря троим сотрудникам, в том числе и мне вручили уведомление о сокращении должности с перечнем вакантных должностей, но эти должности мне не подходят. А четвертой вручили уведомление о изменении графика работы. За десять дней до расторжения с нами трудового договора, работодатель четвертую переводит на другую должность и наша прежняя должность одна единица, но с другим графиком становится свободной. Теперь работодатель говорит, я вам вручу уведомление о изменении графика. Если один из вас соглашается, то двоих сокращаю. Мы все трое не согласны с этим так как уже настроены, что нас сократят, да и график нам не удобен. Правомерны ли действия работодателя? Смущает то что у нас уже есть уведомление о сокращении, а уведомление о изменение графика она нам хочет дать не за два месяца, а за неделю. Ответьте, пожалуйста