Уведомление о сокращении

Я попала под сокращение. 27 мая 2019 года вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот день подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение с 03.06.2019 с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Таким образом у меня возник вопрос как будет рассчитываться этот средний заработок?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе в нашем отделении сократили отдел в котором я работала. Я так понимаю, что при выходе на работу мне вручат уведомление о сокращении, либо предложат другую должность. Но на другом месте работать я не желаю и хочу предложить работодателю уволиться по соглашению сторон. Как правильно это сделать? И какие выплаты могу оговорить в соглашении? Это же для работодателя выгоднее и удобнее, чем увольнять по сокращению, приставать меня куда-то на 2 месяца работы.

Здравствуйте. С приходом нового директора в бюджетное учреждение нашу бухгалтерию было решено сократить. Я в это время находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет(до него работала ведущим бухгалтером) . Через 2 недели отпуск заканчивается. От работодателя я не получала никаких уведомлений о сокращении. Думаю, что они рассчитывают на то, что я сама уволюсь. Могут ли мне предложить вакантные должности уборщицы, правомерно ли это будет? Или должность учителя (это образовательное учреждение)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Подскажите пожалуйста, я написала заявление о досрочном выходе из отпуска до 3 лет. 06.07.2019г. ребенку исполнится 3 года. Если ребенку нет 3 лет меня сократить нельзя, но хочу узнать, могут ли мне вручить уведомление о сокращении за 2 месяца до настепления 3 лет моему ребенку? И сократить меня сразу, как ребенку стукнет 3 года. Или выдать предупреждение организация может только после достижения ребенком 3 лет?

Добрый день.Я работаю дояркой на ферме.Ферму закрывают.Всех работников без исключения сокращают.Уведомления о сокращении получила 24.04.2019.А 15.05 написала заявление на увольнение в связи с сокращением.Заявление подписал заведующий фермы и директор колхоза,но 20.05 к власти пришел новый директор.Имеет ли он право отозвать мое заявление или не выплатить мне компенсацию?

Здравствуйте! Попала под сокращение, начальство предлагает написать заявление по собственному желанию,обещая при этом выплатить зарплату в двойном размере, но при этом я увольняюсь сразу, иначе грозятся что два месяца отработки я буду получать голый оклад, у нас по трудовому договору ЗП состоит из оклада и премиальной части. Насколько это правомерно? Могут ли лишать работника премии несколько месяцев подряд ?

Роботодатель в устной форме уведомил 13 мая что мы будем сокращены что он нам выдаст уведомление о сокращении и что нам нужно будет ходить на работу на конец рабочего дня 14 мая уведомление нам не дали , возможность выполнять свои трудовые обязательства отсутствуют ( заблакировали комп. ) на наши просьбы дать доступ говорят что это мы что то делаем не так , на нашу писбминую просьбу придоставить доступ к компьютеру и рабочим программам дают отказ говорят подрисывать не чего не будем , что мы работаем над этой проблемой, на вопрос когда дадут уведомление о сокращении говорят что они его готовят и что у них и так много дел которое для них более приоритетные

Здравствуйте! Директор просит меня во время ЕГЭ перевестись в другую школу, так как у нас только в этом году нет 10 класса. А в той школе, куда хотят перевести, есть 10-11 классы. Не мошенническая схема ли это, т.к. в нынешней школе я получил уведомление о сокращение педнагрузки. Законно ли что меня во время ЕГЭ хотят перевести в другую школу?

Здравствуйте! 13.05.19г мне выдали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Срок увольнения 12.08.19г. Могу ли я уволиться раньше указанного срока и на какие компенсационные выплаты я могу рассчитывать в таком случае?

В апреле 14 года ушла в декрет, в июле 2016 не выходя с первого отпуска, ушла во второй. Средняя з.п. до первого отпуска по уходу была 30000. Сейчас, мой отдел убрали, всех сократили, а меня должны сократить в июле 2019. За время нахождения в отпуске з.п. на моей ставке увеличилась со слов сотрудницы меня замещающей, и меня в декрете переводили на должность, где был указан оклад, намного выше, чем был до декрета. От какой суммы мне будет на численно пособие при сокращении? Ещё такой вопрос: позвонила какае то фифа и в приказном порядке сказала приехать в мае, подписать уведомление о сокращении и в июле за документами. В таком случае я получу 2 средние зарплаты? А если выйду в июле, подпишу, они должны будут плюс ещё за 2 месяца заплатить или предоставить рабочее место на 2 месяца. Она сказала, что никаких ещё плюс 2 и рабочего места мне не будет, или так или они на адрес мне уведомление пришлют и сократят, правда ли это или запугивают? По тому адресу мы не проживаем давно уже. Ну и последний вопрос: если я буду отказываться от предлагаемых других вакансий, могут ли меня уволить не в связи с сокращением? В интернете информации много, но там все так размыто, ничего не понимаю

Мне выдали приказ и уведомление о сокращении,,,,через 2 месяца которыебыли даны в уведомлении также в уведомлении было прописано что обязан исполнять трудовую функцию до токого то числа!!! Так вот срок кончился!! Жду никто не расчитывает все молчат спрашиваю никто не знает ,,,, я обратился письменно к работадателю с вопросом уволен или нет??? Ответа в 3 дневный срок нет!!принесли наряды на работу меня не вписывают!!! Вобщем 6 дней просидел на рабочем месте сиднем,,,, на 7 день говорят экзамен по охране труда сегодня иди проходи или отстраним,,,,я не пошел обяснив что не знаю работаю или нет!!!! Отстранили на 31 день,,, а еще дней через пять дали новый приказ и уведомление которые вышли еще месяц назад стали полситть расписаться задним числом я отказался написал как есть !!! Вопрос подскажите ???? Правильно и законно ли меня отстранили?????

Я получил приказ и уведомление о сокращении по 81 тк рф..сегодня срок 2 масяца окончился. Должен ди я придя с утра на работу выполнять что нибуд если мне об этом приказывает руководитель или могу его послать????? И если спор на какую статью мне тбосновываться при отказе от выполнения рабочей функции,,

Добрый день! нам на работе выдали уведомления о сокращении 04.04( в связи с реорганизацией,слиянием ..теперь ходят слухи ,что хотят сделать ликвидацию организации.мой вопрос в том,могут ли они отозвать уведомление о сокращении и выдать другое об ликвидации организации,чтоб не платить работникам по сокращению.