Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор ООО

Последние вопросы по теме «трудовой договор ООО»

Фильтры
Предпринимательское право
Директора решением учредителя?
Подскажите, созадно ООО, решением учредителя был назначен генеральный директор, после получения свидетельства о постановке на учет в налоговой, нужно ли заключать трудовой договор с ген. директором? Если да, то в какой максимально допустимый срок после решения о назначении его ген. директором ? допустим получили документы 03.06.2021 из налоговой, генеральный директор согласно решению поданному в налоговую уже прошел везде по бумагам как ген. директор, в какую максимально удаленную дату необходимо заключить трудовой договор ООО с ген. директором? допустим 15.06.2021 это возможно? или есть какие то определенные сроки заключения трудового договора после назначения ген. директора решением учредителя?
, вопрос №3073432, Павел, г. Хабаровск
289 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Меняется юридический адрес, а как изменить фактический/место нахождения?
Здравствуйте. Трудовой договор ООО заключило с директором 26 августа 2015 года сроком на 5 лет. Подходит к концу срок, продлевать договор ООО не будет, будет новый директор. Нужно ли увольнять директора? Или прописать в протоколе о назначении нового директора в связи с окончанием полномочий старого? Как отразить этот момент в протоколе участников? И вопрос по смене адреса. Меняется юридический адрес, а как изменить фактический/место нахождения? Спасибо
, вопрос №2847650, Анастасия, г. Рязань
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Когда можно писать заявление о приостановке трудовой деятельности?
Помогите пожалуйста разобраться. С какого момента начинается задержка зарплаты. На руках имеен срочной трудовой договор ООО "строй". Организация занимается строительными работами на территории Штаба ОДКБ (военные). В графе, - Оплата труда, сказано: заработная плата выплачивается два раза в месяц: - не позднее 30-го числа каждого месяца; - не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Последнее зачисление было 17 января (но в силу своей неграмотности не знаю аванс это или зарплата). Когда можно писать заявление о приостановке трудовой деятельности? Стоит ли писать в трудовую инспекцию?
, вопрос №2689001, Фёдор Фомин, г. Москва
1900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
В клинику нужен главврач и стомотолог-хирург по четверти ставки каждый по совместительству можно ли
1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.
, вопрос №2631077, Рамиль, г. Москва
Трудовое право
Соответствие срочному трудовому договору
ООО «Сервис услуг», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Моргунова Романа Юрьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Ряполова Юлия Сергеевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор с работником, далее – «Договор», о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности экономист - менеджер, структурного подразделения Общества завода утилизации отходов. 1.2. Работа по настоящему срочному трудовому договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является помещение по месту регистрации, расположенное по адресу: г.Омск _. 1.4. В целях проверки соответствия Работника занимаемой должности, а также его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего срочного трудового договора с работником. 1.5. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6. Работник подчиняется непосредственно руководителю. 2. Срок действия трудового договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «10» января 2018 года. 2.2. Настоящий договор является срочным и действует до «10» апреля 2018 года 2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является маркетинговый анализ и составления финансовой модели проекта завода по утилизации. 3. Оплата труда работника 3.1. Выполнение работ по маркетинговому анализу и составлению финансовой модели проекта, как проверка знаний и опыта с последующим правом выбора должности: заместителя директора, экономиста или менеджера. 3.2. Оплата труда только после внесения в реестр приоритетных инвестиционных проектов и реализации проекта. 3.3. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад по проекту. 4. Режим рабочего времени и отдыха 4.1. Свободный график. 5. Права и обязанности работника 5.1. Выполнить маркетинговый анализ и финансовую модель проекта. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Предоставить всю техническую информацию по проекту. 7. Социальное страхование 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего срочного трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и Договором. 9. Ответственность сторон 9.1. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора. 9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 10.2. Днем прекращения срочного трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего срочного трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия срочного трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим срочным трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Срочный трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Правила передачи информации 12.1. Стороны признают юридическую силу за электронными письмами – документами, направленные по электронной почте со стороны работодателя: rosgoststroy@yandex.ru и со стороны работника: jsrm@bk.ru , и признают их равнозначными документам на бумажных носителях, подписанным собственноручной подписью, т.к. только сами Стороны и уполномоченные ими лица имеют доступ к соответствующим адресам электронной почты, указанным в Договоре в реквизитах Сторон и являются электронной подписью соответствующей Стороны. Доступ к электронной почте каждая Сторона осуществляет по паролю и обязуется сохранить его конфиденциальность. 13. Реквизиты сторон Работодатель: ООО "Сервис услуг" ИНН 5507179555 КПП 550701001 ОГРН/ОГРНИП 1165543088677 Счёт 40702.810.2.45000000098 БИК 045209673 Банк ОМСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ N 8634 ПАО СБЕРБАНК Корр. счёт 30101.810.9.00000000673 Юр.адрес: 644015 г.Омск, Саргатская, д. 5 Работник: __________________________________________, паспорт: серия _______, номер ________, выдан ___________________________ код подразделения _____________, «___»__________ 20___ г., зарегистрирован по адресу: ____________________. 13. Подписи сторон От Работодателя: Работник: ____________________/Р.Ю. Моргунов ____________________/Ю.С. Ряпова М.П.
, вопрос №1861989, Роман, г. Омск
Трудовое право
Трудовой договор для ген директора ООО, который является учредителем организации
Здравствуйте, Нужно ли оформлять трудовой договор ген директору ООО, который является учредителем организации? Если нужно, то где? Спасибо
, вопрос №1830016, Евгений, г. Москва
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Трудовой договор с Генеральным директором ООО
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой момент: фирма зарегистрирована в ноябре 16 года, участник один - он же Генеральный директор. Необходимо ли с ним заключить трудовой договор? Обороты в компании небольшие, необходимости выплаты зарплаты нет. С сентября-октября планируется взять в штат двух сотрудников.
, вопрос №1724657, Василиса, г. Москва
Трудовое право
Как правильно оформить трудовой договор для директора ООО с тремя учредителями?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Не будет ли это нарушением, если трудовой договор на директора будет иметь следующую формулировку: ООО "Пример" в лице директора И.И. Иванова с одной стороны и гражданин И.И. Иванов с другой стороны.... В ООО три учредителя и один из них занимает должность директора. Заранее спасибо!
, вопрос №1573371, Екатерина, г. Омск
Трудовое право
Регистрация трудовых договоров на работников ООО в ФСС и ПФР
Добрый вечер! При заключении трудового договора ООО с работником, необходимо ли уведомлять об этом такие фонды как ФСС и ПФР? Если да, то в какие сроки?
, вопрос №1485794, Ольга, г. Архангельск
Корпоративное право
Расторжение трудового договора с директором ООО
ООО создано в марте 2016 года, (учредитель и директор одно лицо) 24 августа 2016 года, назначен новый директор ООО и началась деятельность ООО с нуля , сегодня 1 декабря 2016 г. -директор не развивает ООО , не ищет заказы, вощем бездействует в развитии ООО . КАК можно расторгнуть грамотно с директором ООО трудовой договор ??? Должен ли учредитель ООО предоставлять директору ООО план развития ООО или директор сам обязан все это делать???
, вопрос №1459279, Александр, г. Ижевск
Защита прав работников
Срочный трудовой договор с работниками в ООО с общей численностью до 35 человек
Добрый день! Можно ли заключать срочный договор с работниками в ООО с общей численностью до 35 человек?
, вопрос №1305918, Ирина, г. Тольятти
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Ген. Директор ООО. Трудовой договор
Уважаемые господа! Я - пенсионер и инвалид (мне 73 года). Я являюсь единственным учредителем ООО. Кроме меня в организации оформлен еще один человек - бухгалтер (0.5 ставки) Я назначил себя генеральным директором без оформления трудового договора в соответствии с письмом Роструда от 28.12.2006 №2262-6-1 и зарплату себе не начисляю. Правильно ли я делаю? И еще попадаю ли я в категорию "работающих пенсионеров? Заранее благодарен! С уважением, ДТК
, вопрос №1242917, ДТК, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Какой заключить Лучше Трудовой договор с пенсионером. В ООО, а будут работать у ИП
Я являюсь плательщиком в ПФР и ФСС. в ООО (нет магазина). Есть магазин ИП, пришли две пенсионерки просятся на работу (не хватает пенсии), как и куда мне устроить их.
, вопрос №1242174, Сергей, г. Архангельск
800 ₽
Вопрос решен
Все
Договор между ООО и ИП, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор
договор между ООО и ИП на оказание услуг, может ли такой договор трактоваться как трудовой договор? есть предложение перевести всех рабочих цеха на ИП и заключить с ними договора на оказание услуг. Есть ли подводные камни, пока что мнения расходятся.
, вопрос №1138538, Сергей, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Трудовой договор
Здравствуйте, ООО оформлена в июле 2015 года. учредитель один, имеется приказ назначения на должность ген. директора от июля. Компания функционирует, получает доход, директор зп не получал, так как нет трудового договора с ген. директором. Можно его оформить в январе 2016? Если нет, то что делать? Как грамотно оформить на оклад директора?
, вопрос №1088626, Мария, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.07.2021