Трудовой договор ООО

Ген. директор ООО не заключил трудовой договор, а исполнял свои обязанности только при наличии Решения о его назначении на должность решением единственного участника. По истечении 10 месяцев стороны пришли к согласию смены гендиректора. Обязательно ли заключить труд. договор, хотя и задним числом? Какие последствия для сторон у расторжения договора по их соглашению? Есть ли гарантии у ед. участника ООО по сохранности денег на р/сч, имущества и т.п.? Является ли такой гарантией процедура приёма и передачи дел?

Добрый день! Планирую создать ООО. Учредителем ООО будет моя супруга. Я буду генеральным директором ООО. Вопрос: можно ли не заключать трудовой договор ООО с генеральным директором, а также не выплачивать налоги и взносы по этому договору? Будет ли это одинаково при наличии или отсутствии фактической деятельности?

Наша организация занимается производством пенобетонного кирпича. Эта работа сезонная, когда нет морозов, т.е. с апреля по декабрь. Какой лучше оформить договор с работником, если он будет работать с нами постоянно, но в зимнее время мы его отпускаем?

должен ли заключаться новый трудовой договор с работником если компания меняет название .дело в том ,что я заключал трудовой договор с ООО Аккорд ,а все приказы,распоряжения,и работы ведутся с ООО РСК Гарант , директор у обеих компаний один и тот же человек?

Здравствуйте, Зарегистрировано ООО с одним учредителем, который назначен генеральным директором. Почитав ответы на этом и другом формах я пришёл к выводу, что оформлять трудовой договор с ген.директором в таком случае необязательно (достаточно приказа о начале выполнения обязанностей). Тем не менее, в решении о создании ООО есть пункт: "8. Заключить с Генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «XXX» трудовой договор на неопределенный срок." Могу ли я в данном случае нарушить решение единственного учредителя (себя) и не заключать договор?