8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Ст 84

Последние вопросы по теме «ст 84»

Фильтры
Защита прав работников
Как трактовать термин "Отсутствие работника" в ч 6 ст 84 1?
Увольнялась в обособленном подразделении. Головной офис и хранение трудовых в другом городе. За 2 недели написала служебную записку с просьбой выдать трудовую и документы в последний день работы и отказалась от пересылки ее по почте. Работодатель проигнорировал и , даже не предупредив, направил уведомления в последний рабочий день (даже не поставил об этом в известность, они не были мне доставлены (неверный индекс и почта не доставила, и отключенный после увольнения корпоративный телефон) необходимости дать согласие на пересылку по почте или получать лично, мотивируя "отсутствием работника" в последний рабочий день по месту нахождения трудовых книжек. Хотя ранее увольняющимся работникам трудовые привозили в филиалы и выдавали в последний день. Работодатель говорит, что понятие "отсутствует" с его точки зрения означает отсутствие в месте выдачи трудовых книжек. А раз отсутствует (априори) Но работник должен присутствовать на рабочем месте. И самовольно приехать в офис в другом городе не может. Более того, в последний рабочий день был переезд офиса, который в соответствии с приказом я и организовывала. Получается, что закон по разному применяется для обособленных и головных подразделений. С моей точки зрения, это дискриминация. Таким образом работодатель прикрывается отправленный уведомлением, а работники филиалов никогда не смогут получить трудовые книжки на руки в последний рабочий день. А это возможность трудоустроиться на следующий день после увольнения, так как, как ни крути, трудовая книжка - основной документ, подтверждающий опыт и стаж. Вопросы: правомерна ли моя просьба выдать трудовую книжку в последний рабочий день в филиале? Правильно ли при наличии моей просьбы поступает работодатель? Заранее спасибо.
18 мая 2018, 09:09, вопрос №1999201, Ольга Козлова, г. Новосибирск
10 ответов
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Защита прав работников
Не отдали трудовую книжку в день увольнения, как получить компенсацию?
Добрый день! Устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км. Когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет. И соответственно в день расчёта мне книжку не отдали. Почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения. Никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку. Как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? И сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно?
23 апреля 2018, 11:35, вопрос №1976153, Елена, г. Клинцы
4 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Какими могут быть последствия увольнения по статье 84?
Здравствуйте. В связи со сменой места жительства увольняюсь с работы. Попросил без отработки 14 дней, на сколько известно отработка назначается по усмотрению начальства. По итогу увольняют по 84 статье, это нормально,какие могут быть последствия? Спасибо.
22 апреля 2018, 10:59, вопрос №1975074, Константин, г. Красноярск
2 ответа
Защита прав работников
Сколько дней дается работодателю на отправку трудовой книжки по почте?
В какой срок работодатель должен направить по почте трудовую книжку если заявление от работника о разрешении направления по почте получено работодателем 05.03.2018г.?
08 марта 2018, 06:08, вопрос №1929230, елена, г. Липецк
4 ответа
Уголовное право
Наличие судимости, если был сразу освобожден по амнистии
Здравствуйте! Если осужден судом в 2015 году. И тут же освобожден от наказания по амнистии. Но при запросе справке о наличии судимости она иметься можно ли считать судимым ? и должны ли быть эти записи если освободили от наказания. справка запрошена в 2018 году. спасибо.
07 марта 2018, 12:46, вопрос №1928839, Антон, г. Москва
2 ответа
900 ₽
Вопрос решен
Все
Выдача трудовой книжки
Добрый вечер! Сложилась следующая ситуация. Я увольняюсь 31 августа по собственному желанию. У меня в договоре прописано место работы в Москве, головной офис находится в Питере. Я попросил по email работодателя выдать мне трудовую книжку 31 числа(в четверг). Мне ответили, что трудовую книжку мне отправят только в 1 сентября(в пятницу, то есть в офис она придет только в понедельник), а 31 мне направят уведомление явиться в московский офис или подтвердить согласие отправки трудовой по почте. Если я буду находится 31 числа в офисе и не получу трудовую книжку, будет ли это нарушением? Каким образом мне зафиксировать этот факт? То что работодатель отправит уведомление, которое я заведомо получу позже, снимет ли с него ответственность?
29 августа 2017, 15:20, вопрос №1737644, Александра, г. Москва
16 ответов
Социальное обеспечение
Правомерно ли лишили единовременной соц выплаты при увольнении по ст. 83 ч.2 п. 6?
уволен с фпс по статье 83 пункт 6 часть 2 в связи с чем лишен права на единовременную соц выпату законы ли действия руководства?
27 мая 2017, 06:59, вопрос №1648872, алексей, г. Тверь
1 ответ
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Каким днем увольнять временного работника?
Здравствуйте! Работнику оформлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 21.07.2014 по 21.05.2017. (воскресенье). На его ставку взят временный работник до выхода основного.Так как последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора будет считаться ближайший следующий за ним рабочий день 22.05.2017 года согласно статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации. НО 22.05.2017 выходит основной работник. Каким днем увольнять временного работника? Спасибо!
11 мая 2017, 08:01, вопрос №1633255, Татьяна, г. Москва
8 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как доказать отправку уведомления работнику о необходимости забрать трудовую книжку?
если отправить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку обычным письмом без уведомления а просто зарегистрировать его в журнале исходящей документации, может ли эта запись быть доказательством отправки письма сотруднику?
03 марта 2017, 08:55, вопрос №1559206, Виктория,
6 ответов
Защита прав работников
Какие действия предпринимать, если не отдают трудовую книжку и расчет при увольнении?
Не отдают трудовую книжку, не приняли заявление на увольнение, отправила заявление почтой ценным письмом, спросила надо ли отрабатывать, ответили что нет. Зарплату за предыдущий месяц не отдали( только аванс), расчет при увольнении не отдают. Что дальше делать?
16 февраля 2017, 07:14, вопрос №1541457, Елена, г. Нижний Новгород
5 ответов
Защита прав работников
Можно ли сократить учителя в середине учебного года на законных основаниях?
Я мать двух детей. С мужем состою в разводе. Получаю алименты в размере 2000 рублей. Работаю в школе. Сегодня меня уведомили в устной форме, что с середины февраля меня сокращают. В данной школе я проработала 13, 5 лет. Имею среднее специальное образование.
15 февраля 2017, 09:20, вопрос №1074614, Оксана, г. Брянск
5 ответов
Защита прав работников
Не отдают расчетные при увольнении после отработки
написала заявление на увольнение 3 декабря,отработала две недели а расчетные так и не отдали еще и хотят снять за недостачу немысленную сумму.что делать?
12 января 2017, 09:42, вопрос №1081816, Елена, пгт. Анна
4 ответа
Трудовое право
Возможен ли перевод в другую организацию сотрудника, который находится в декретном отпуске?
Здравствуйте! я ушла в декрет, работая в одной организации, сейчас она закрывается и всех сотрудников переводят в другую, т.е. чисто формально. Все остается как прежде, просто организация меняет название. И при переводе меня просят написать заявление об увольнении, и написать следом заявление о приеме на работу и надо выйти отработать одну смену, чтобы меня, якобы, могли снова отправить в декрет. Все законно? или можно все сделать без увольнения, переводом? хочется перестраховаться, мало ли, уволят и все, ведь я заявление сама напишу. Спасибо большое!
30 марта 2016, 17:11, вопрос №1201683, Ирина, г. Челябинск
1 ответ
Защита прав работников
Как обязать работодателя произвести расчет при увольнении?
Здравствуйте. Представилась такая в жизни ситуация что прищлось работать неофициально (трудовой договор не оформлялся) на фирму по ремонту компьютерного программного обеспечения. Проработал более месяц и в конце очередного рабочего дня мне позвонили из офиса и сказали,что меня увольняют. Объяснили тем, что службу безопасности фирмы не устраивает моя кандидатура. При этом заработанные мной деньги выплачиваться мне не будут. Правомерно ли это?
29 января 2016, 12:17, вопрос №1120526, Андрей, г. Красноярск
1 ответ
Защита прав работников
Работодатель не хочет рассчитывать за 2 месяца после увольнения
Доброе утро.Меня зовут Роман. Интересунт вопрос. Работодатель не хочет выплачивать зарплату за 2 месяца, ничем толком не объясняя это. Пришел вчера к нему и сказал что буду обращаться к юристу и его это насторожило. Работал не официально . Работодатель сказал ,-,,а что подтверждает тврю работу здесь....?,, я знаю что , но ему об этом не сказал. Что делать?как быть ?как забрать свои деньги?сфера работы, ресторан.помогите пожалуйста!!!
28 января 2016, 06:17, вопрос №1118337, Роман, г. Тверь
1 ответ
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 18.05.2018