Сокращение

Добрый день. Работодатель проводит оптимизацию штата сотрудников, по факту - сокращение. Только НЕ было уведомления за 2 месяца, вызывают в отдел кадров и просят подписать соглашение сторон с компенсацией - оклад за 1 месяц. Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан был: 1. предупредить за 2 месяца; 2. выплачивать среднемесячный заработок за 2 месяца, после дня увольнения? Таким образом, я должна работать 2 месяца ДО дня увольнения и потом получить компенсацию за 2 месяца ПОСЛЕ дня увольнения (2 месяца на период трудоустройства). И если я в течение 2х месяце на найду работу, то вправе обратиться к работодателю за компенсацией за третий месяц? Если все верно, то могу ли я требовать у работодателя условия в Соглашении сторон о компенсации за 4 месяца? (2 месяца за то, что не предупредили, и 2 месяца положенные при сокращении)

Я работаю в региональном отделении фирмы. Они решили уйти из нашего города и заставляют писать заявление по собственному желанию. Про сокращение даже речи не идет, предлагают работу в другом городе нашего региона,нужно ли писать по собственному или на что я могу надеяться?

Министерству отдельной строкой было выделено бюджетное финансирование на закупку специального оборудования на сумму в 20 млн. руб. Оборудование планировалось закупать в октябре, когда будут подготовлены соответствующие помещения. В первой половине года из-за появления новых фирм, выпускающих требуемое оборудование, его стоимость снизилась на 15-20 %, в результате чего стала очевидной возможность экономии средств по этой бюджетной статье (при этом количественное или качественное изменение объемов закупки невозможно из-за ограничений по площади помещений и функционалу). Из-за изменения ситуации на рынке экономия выделенных бюджетных средств может составить 3-4 млн. руб. В силу жесткости финансового законодательства перенос этих средств на любые другие статьи невозможен, поэтому они должны быть возвращены в бюджет. Последствием возвращения средств в бюджет с большой вероятностью станет пропорциональное сокращение бюджета министерства на следующий финансовый год по данной статье. Специалист управления заказов министерства Фаустов Т.Д. при подготовке конкурсной документации указал цену контракта в полном объеме поступивших денежных средств – 20 млн. руб., изначально зная, что можно сэкономить. Тем более по телефону он уже общался с представителем одного из участников закупки – ООО «Сигма», который обещал пригласить его в ресторан на праздничный банкет, посвященный юбилею фирмы и заключению такого выгодного контракта с Министерством. Подготовьте аргументированный ответ на вопрос: Совершил ли Фаустов коррупционное правонарушение?

Здравствуйте! Я перед декретным отпуском взяла очередной. Потом была на декретном. Но по ка я была на декретном было сокращение. Я работала на полной ставке, младшем воспитателем. Сейчас предложили выйти на 0.4. У меня еще 2 несовершеннолетних детей. Имели ли они право меня сокращать?

Добрый вечер! На производстве жгутов закончилась работа. Предлагают написать по собственному желанию. На мои слова про выплаты по сокращению говорят, что это не сокращение, ведь при нем они бы не набирали новых сотрудников

Добрый вечер! На производстве жгутов закончилась работа. Предлагают написать по собственному желанию. На мои слова про выплаты по сокращению говорят, что это не сокращение, ведь при нем они бы не набирали новых сотрудников

Здравствуйте, будет сокращение должности главного бухгалтера. Могут ли на мою должность обычного бухгалтера перевести главного бухгалтера после сокращения его единицы, а меня уволить или сократить?

Здравствуйте. На работе планируется реорганизация (сокращение штата) руководство просит сотрудников сотрудников увольняться по собственному желанию либо устраиваться в то место, куда они предлагают. Как быть в такой ситуации если не устраивает предложенное место, и хочется уйти по сокращению.

Здравствуйте! Я столкнулась с ситуацией на работе, при которой мне нужна юридическая консультация. Я работала на должности мерчандайзера в магазине одежды «Снежная Королева». В нашем городе это единственный магазин, в его штате было 2 мерчандайзера. В один день мне сказали, что мою должность «убирают» или «закрывают», в общем мне нужно либо написать заявление по собственному желанию, либо написать заявление на перевод на другую менее оплачиваемую должность. Ни того ни другого я не хочу. Когда я спрашиваю, сокращение ли это, и могу ли я требовать компенсации, мне отвечают, что это не сокращение, раз мне предлагают другую вакансию. Я не сильна в вопросах права, однако понимаю, что «убрать» или «закрыть» это не юридический термин. Получается, контора творит беспредел? Помогите разобраться в вопросе, заранее благодарю.

У моей жены есть среднеспециальное образование — колледж со специальностью «Технолог пищевого производства». Сейчас она проходит профессиональную переполготовку на базе среднеспециального образования по специальности «Кризисный психолог». Дает ли диплом о профессиональной переподготовке какие-то бонысы при поступлении в вуз на аналогичную психологическую специальность (например, сокращение сроков обучения)?

Здравствуйте. У нас идет реорганизация, вся бухгалтерия уходит по сокращению, т.к. в новой организации нет должности бухгалтер. Я не попадаю под сокращение т.к. название моей должности экономист, но по должностным обязанностям веду бухгалтерский учет. Хочется понять с юридической точки зрения есть ли у меня возможность уйти также по сокращению.