Сокращение

Я работник РЖД. Стаж 32 года. В данный момент работающий пенсионер. С предприятия не уходил продолжаю работать. В данный момент попадаю под сокращение. Какие выплаты мне положены и сохраняется ли за мной льготы железнодорожника?

Добрый день. Муж глава сельского поселения, хочет написать заявление об уходе с работы, по собственному желанию. Но, депутаты не появляются на заседание, и не дают уйти с работы, говоря о том что не найдут замену в срок. В связи с тем, что администрация попала под сокращение, распределение. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю неофициально в частной компании в общепите , пошло сокращение работников , меня взяли и уволили одним днем , не предупредив, объяснив это тем, что Якоба моя работа их не устраивает , но все мы коллеги прекрасно понимаем, что идет сорашение , ибо других тоже увольняют. Что я могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте,хотел задать вопрос.Около 15 лет назад у меня был кредит я его платил больше пол года,пока не попал под сокращение.Банк на меня подал в суд обязал выплатить,я не смог.Было исполнительное производство,забрали старенькую машину.После был ещё один суд,где моё дело закрыли.Спустя десять лет ООО ПКО"РМК-КОЛЛЕКТИНГ" присылает мне уведомление через госуслуги,что я им должен 331180,52рубля.Законно ли это и что можно сделать?Задание спасибо.

Учреждение (назову его №1), где я работала 3 года, 26.03.2025г. прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к соседнему учреждению (назову его №2). Изначально руководитель учр-я №1 28.12.2024 уведомил меня об увольнении в связи с сокращением штата работников, т.к. в проекте штатного расписания образуемого учреждения №2 была одна ставка по моей должности и она была занята работником учр-я №2. В уведомлении о моем сокращении стояла дата 31.03.2025г. Свободные вакансии мне предлагались все те месяцы, что я работала до сокращения. Однако, работодатель учрежд-я №1 ввиду отсутствия утвержденного учредителем штатного расписания, и отсутствия оснований для моего сокращения (должность сохранена, штатного нового нет) оставил меня работать, приказ о моем увольнении не издавал. 26.03.2025г. согласно выписке из ЕГРЮЛ учрежд-е №1 прекратило деятельность и все сотрудники (вместе со мной) автоматически стали работниками учреж-я №2. Никаких документов (о переводе на работу к новому работодателю, доп соглашений к труд договору мне не выдавали, с документами не знакомили). Но 31.03.2025 новый работодатель (учрежд-я №2) мне выдал приказ об увольнении по сокращению штата (в приказе стояла дата 27.03.2025) и сократил меня. Законно ли мое сокращение?

Здравствуйте я работник ОАО РЖД работающий пенсионер предстоит сокращение стаж 44 года при увольнении с сокращением штата льгота в получении 6 окладов сохраняется или есть какие то нюансы , подводные камни