Соглашение о расторжении трудового договора

Добрый день! Подписал с работодателем соглашение о расторжении Трудового договора, в соглашении указано, что мне полагается выплата заработанной платы за февраль 2017 и выходное пособие в размере месячного оклада. Дата соглашения 28 февраля, сроки выплат до 28 февраля 2017 г. Но работодатель до сих пор не выплатил положенные суммы, ссылалась на отсутствие денежных средств. Что я могу сделать в данной ситуации?

Добрый день! Прошу дать правовое заключение: Сотрудник находится в декретном отпуске Один из филиалов торговой организации в котором работает сотрудник находящийся в декретном отпуске закрывается Было подготовлено и вручено работодателем соглашение о расторжении трудового договора № ХХХ в нем сказано 1.1. На основании ст. 78 ТК РФ стороны пришли к соглашению расторгнуть 09 марта 2017 г. трудовой договор ____ от 01.03.2013 г, 1.2. В связи с расторжением трудового договора Работник обязан сдать Работодателю вверенные ему материальные ценности, полученные от Работодателя для осуществления трудовых функций, не позднее дня, предшествующего дате расторжения договора. 1.3. Работодатель обязан уволить Работника по основанию, предусмотренному п. части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выплатить Работнику в день увольнения: • должностной оклад за расчетный период пропорционально отработанному времени • компенсацию за неиспользованные дни отпуска • выходное пособие при увольнении (одно из): • в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ указанная сумма не является объектом налогообложения, либо в размере 20 (Двадцать тысяч рублей 00 копеек), указанная сумма не является объектом налогообложения, выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, либо направить ее почтой Работнику при наличии соответствующего заявления от Работника. 1.5. Работник дает согласие и обязуется участвовать в полном цикле (процедуре) закрытия магазина и выполнять все поручения (указания) управляющего директора, связанных с закрытием магазина. 1.6. Работник не имеет никаких моральных, финансовых или иных претензий к Работодателю. Работник подтверждает, что ему понятно содержание всех выплат, указанных в настоящем соглашении. 1.7. Стороны пришли к соглашению и договорились, что все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего соглашения и трудового договора, разрешаются путем переговоров. В случае не достижения согласия все споры, разногласия или требования, возникшие из настоящего соглашения или Трудового договора в связи с его исполнением (неисполнением), нарушением, прекращением или недействительностью, подлежат разрешению в суде по месту нахождения Работодателя (соглашение о договорной подсудности). 1.8. Во всем остальном стороны руководствуются заключенным ранее трудовым договором и действующим законодательством. После исполнения всех обязанностей по настоящему соглашению стороны не имеют взаимных претензий. В данной ситуации я хочу дать правовую оценку соглашения о расторжении трудового договора принимая сторону сотрудника. Сотрудник находится в декретном отпуске и уволен не может быть о приоре, за исключением случаем предусмотренных ТК РФ. То есть работодатель должен перевести в другой филиал, выражаясь другими словами предложить работнику аналогичное место работы. Или же все таки при закрытии филиала это будт считатья сокращением.? Насколько правомерна выплата в рамках данного соглашения и будет ли в действительности она выплачена в размере 40 (Сорок тысяч рублей 00 копеек)„ Спасибо жду ответов.

Добрый день! В ноябре месяце начальство сообщила о закрытии филиала 16 января. В этот же день всем сотрудники подписали уведомления о закрытии и дополнительное соглашение о расторжении трудового договора 16 января по по согласованию сторон в денежной компенсацией. Сегодня 28 декабря нам сообщили о том, что закрытие магазина переноситься до середины февраля. Вторые экземпляры на руки не выдали до сих пор. Компания так же должна выдать письменное уведомление о прободении закрытия? Есть вероятность того, что первые экземпляры они могут порвать и сказать что их и не было. И в течении какого срока они должны выдать нам вторые экземпляры на руки ?

Доброго времени суток. В феврале 2015 года была уволена по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 среднемесячных заработков, при этом был удержан НДФЛ. Имею ли я право обратится в настоящее время к работодателю за возвратом НДФЛ?

Я на больничном работодатель заставил подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора( причем подписал я его в одностороннем порядке и написал заявление об увольнении по соглашению сторон, второй экземпляр сказали отдадут когда подпишут), т.к. филиал в нашем городе закрывается. Пообещал выплатить один оклад он его прописал в договоре и рассчет отпускные и т.д. А вот больничный который у меня на руках еще не закрытый, а закрою я его недели через две, говорит отправить в другой город центральный офис. Не хочет ли он меня тем самым как то обмануть?

Я нахожусь на больничном по беременности и родам,ребенок умер и 4.01.16 я выхожу на работу. Ген.идректор мне вчера предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов,чтобы я не выходила на работу и остался "замещающий" меня человек.Как быть? И что он может предпринять если я все-таки выйду на работу-09.01.17

Добрый день! С моряками заключается срочный трудовой договор на 1 год. Обоснование срочности - "на период действия Свидетельства о регистрации судна в РМРС". Данное свидетельство дается на один год. Сейчас мы не знаем будет у нас новый документ или нет. Если будет, имеем ли мы право изменить срок действия трудового договора доп. соглашением на срок действия нового свидетельства?

Получил ,,Соглашение о расторжении трудового договора ,, по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ. При окончательном оформлении документов Работодатель отказывается предоставить кадровые документы на продление срочного трудового Договора уже с марта м-ца 2016 г. Сам трудовой договор так же отсутствует и у меня и в карточке личного дела. Как поступить в данной ситуации ?

Здравствуйте! У меня ИП, в котором работают три работника (две торговые точки). С каждым из них подписан срочный трудовой договор сроком на один год. В данное время подходит к концу срочный ТД с одним из работников. Продолжать его не имеет смысла, так как в связи с переездом мы теперь будем размещаться в одном месте. Поэтому необходимость в третьем сотруднике отпадает. Хотелось бы узнать как прекратить срочный ТД с этим сотрудником (договор оформлен до 14 декабря) в соответствии с Трудовым законодательством, как уведомить об этом работника и как правильно в срочном ТД отражать причину его заключения на один год? Спасибо.

Я работаю в неком банке, на декретной ставке (работник находящийся в декрете не выходит 100%) наш филиал после нового года обещают закрыть, мою ставку вывели за штат. Вопрос могу ли я поставить вопрос ребром? Т.к в другой филиал меня без моего согласия перевести не могут, то могули я попросить уволить по соглашению сторон (естественно с компенсацией за отпуски премией за год и фиксированной суммой)? Как быть если они не согласятся на мои условия? Они же не могут меня насильно перевести в другой офис (без согласия) но и закрыть офис не уволив меня не могут?

Предложили написать заявление по соглашению сторон в устной форме сказали будет компенсация в размере двух окладов, дали образец (прилагается фото), но в заявление ни чего не сказано про выходное пособие в размере двух окладов, когда я спросил про соглашение о расторжение трудового договора они сказали что достаточно одного заявления(которое на фото). Как мне поступить? Считается ли это законным и могу ли я расчитвюывать на компенсацию в размере двух окладов?

Добрый день! Я иностранный гражданин (Украина), имею вид на жительство в РФ. До 23.08.2016 г. работал в организации и при увольнении расчет мне не был выплачен (сумма более 150 тыс. руб.). В расчетный день я подписал соглашение о расторжении трудового договора, в котором я согласился на отсрочку расчетной задолженности до 30.11.2016 г. Скажите, пожалуйста, если до 30.11.2016 г. бывший работодатель не погасит задолженность, смогу ли я (и куда) обратиться с жалобой, ведь срок исковой давности по ТК РФ составляет 3 месяца? Заранее спасибо!