Добрый день, работал по договору гпх на озоне, заблокировали, за нарушение регламента, хотел устроится официально, прошел собеседование онлайн и очное, после отправки всех документов, отдел кадров сказал, что я нахожусь в черном списке, по этому не хотят брать на работу как штатного сотрудника, правомерно ли отказ в данном случае, и можно ли как то заставить или повлиять так что бы трудовой договор был заключен.

Здравствуйте. Я уволена в связи с сокращением 27 марта 2026 года. 2 марта встала на учет в центр занятости. Мне сразу дали 2 направления на собеседование. Я получила отказ. 12 марта признана безработной . Когда мне надо идти писать заявление бывшему работодателю на получение выплаты за второй месяц нетрудоспособности? В центре занятости говорят 27 марта заказывать выписку из электронной книжки и идти писать заявление. В организации говорят, что приходить после 27 апреля. При этом центр занятости постоянно присылает заявки на собеседования, и говорят что отказываться нельзя, иначе не получу пособие.

Добрый день. Работала в компании 3 года на должности Категорийный менеджер (по логотипной продукции), в 2023-м году ушла в декрет. За три недели до окончания декрета позвонила в отдел кадров компании, уведомить их, что я готова выйти на работу. (За время моего декрета в компании сменилось руководство). Со мной связался новый коммерческий директор с предложением о встрече. На встрече мне сообщили, что моя должность претерпела некоторые изменения, в частности её понизили до менеджер по логотипу. Также на встрече мне сообщили, что вернуть мне мою должность не смогут, так как полный штат сотрудников. Предложили пройти собеседование на равнозначную должность (категорийный менеджер серийная продукция) далее попросили пройти тестирование. Впоследствии сообщили что должность отдана стороннему кандидату. Далее мне предложили пройти собеседование в отдел маркетинга на должность трейд маркетолог, но так как данной должности ещё нет в компании, попросили взять отпуск за свой счёт, чтобы компания успела внедрить данную должность в штат. Сначала попросили отпуск 10 дней, далее попросили отпуск 14 дней. На сегодняшний день официально должность не введена. На встрече с руководителем отдела кадров мне сообщили о возможности расторжения трудового договора по согласованию сторон. Хочу отметить, что в компании серая заработная плата, официальный оклад в размере 25 – 30 000 руб. Полная заработная плата на время моей работы составляла 90 000 руб. Вопрос: регулируется ли трудовым кодексом сумма компенсации (отступные) при расторжении трудового договора по согласованию сторон? На какую сумму я могу рассчитывать чтобы не нарушать ТК. Мои преимущества: За время моего декрета я не подписывала никакие документы о изменении должности, допсоглашение о изменении гендиректора в трудовом договоре, индексации заработной платы, изменение оклада. У меня есть все расчетные листы за время работы. Я жена бойца СВО, который четыре года находится на специальной военной операции, и в данном случае я воспитываю ребёнка одна.

Я планирую работать рекрутером моделей в онлайн-чат-агентстве. Моя задача — передавать контакты девушек 18+ на собеседование. Я не участвую в стримах, управлении аккаунтами и организации работы. Есть ли риск ответственности по ст. 242 УК РФ? Достаточно ли для моей юридической защиты перед передачей контакта получить подтверждение возраста 18+ через переписку или нужно требовать фото документа?

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Устроился курьером в яндекс лавку. Есть такой бонус как " Приведи друга" нужно было отработать 150ч за месяц с момента активации. 5.02.2026г пришёл на собеседование, подали на активацию аккаунта но, активацию полноценно не прошёл из-за того что нужно было деактивировать аккаунт в яндекс еде. 9.02.2026г деактивировал аккаунт и в этот же день активировал аккаунт в яндекс лавке. Пришло время получения бонуса " приведи друга" а мне говорят что не отработано 150ч за месяц. И говорят о том что бонус начал считаться с 5.02.2026г, с прихода в офис и подачи заявки на активацию а не с 9.02.206г когда меня полноценно активировали. Могу ли я судиться с этим или же компания будет права. Хотя условия были " отработать 150ч с момента активации"

Добрый день! Думаю на мне стоит метка о неблагонадежности. Не могут столько компаний отказывать. никогда проблем с работой не было и большой опыт в серьезных конторах по многу лет в каждой, а тут за 2 месяца куча отказов на рассмотрении резюме первоначально кадровиками. Направляю Вам свое резюме, можете ознакомиться, там вся информация правдивая, но отказывают сразу как только его просматривают, не приглашая на собеседование.

Здравствуйте, нашел на hh.ru вакансию модератора контента, лицо, с которым общался по поводу данной вакансии провело собеседование в МТС Link, далее попросило оформить самозанятость и ИП на НПД, а затем еще попросили скинуть номер ИНН, скриншоты переписки прикреплены, подскажите не мошенники ли это??

Работодатель до собеседования запрашивает паспортные данные. Я связался с работодателем по поводу собеседования. Назначили дату и время и требуют ФИО и паспортные данные, объясняя это тем что у них закрытая территория. Правомерно ли это? В каких случаях работодатель может требовать паспортные данные для входа на территорию своего предприятия, если речь идёт только о собеседовании и я ещё не являюсь работником предприятия?

Добрый день, подскажите пожалуйста, ходила на собеседование на работу, у меня отсканировали документы, назначили на следующий день оформление и подписание трудового договора. Я сказала спустя несколько часов что резко поменялись планы ( это правда) и не пришла на оформление и подписание документов, ничего не подписывала. Я же ничего не должна организации? С тем что у них есть сканы моих документов ничего страшного? Переживаю сильно