Направляю Вам свое резюме, можете ознакомиться, там вся информация правдивая, но отказывают сразу как только его просматривают, не приглашая на собеседование

Question

Добрый день! Думаю на мне стоит метка о неблагонадежности. Не могут столько компаний отказывать. никогда проблем с работой не было и большой опыт в серьезных конторах по многу лет в каждой, а тут за 2 месяца куча отказов на рассмотрении резюме первоначально кадровиками. Направляю Вам свое резюме, можете ознакомиться, там вся информация правдивая, но отказывают сразу как только его просматривают, не приглашая на собеседование.

Роман Кафаров · Answer

Здравствуйте! 1.Дело в том что работодатель вправе приглашать на собеседование того кого он посчитает нужным. на практике «негласный отказ» — молчание или игнорирование резюме, является распространенным явлением, которое сложно квалифицировать как правонарушение. 2. Если вы проходили собеседование, то запрещено отказывать по причинам, не связанным с деловыми качествами (например «слишком старый/молодой» и.т.д.), поскольку это считается дискриминацией (ст. 3 и 64 ТК РФ), но работодатель вправе отдать предпочтение самому на его взгляд подходящему претенденту. 3. По требованию соискателя работодатель обязан сформулировать причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9ccec223c774c4895b03311bcd7eb355ef9d78f/ 4.Необоснованный отказ: Если отказ не связан с профессиональными навыками, он считается незаконным.

Ольга Чистякова · Answer

День добрый Наталья. Единого государственного реестра «неблагонадежных сотрудников» в РФ не существует — это было бы нарушением ст. 19 и ст. 37 Конституции РФ. Есть легальные базы, которые кадровики и службы безопастности организаций проверяют в первую очередь: Реестр дисквалифицированных лиц. Проверяется на сайте ФНС. Если вы там есть, вам запрещено занимать руководящие должности. База ФССП - т.е. наличие крупных долгов часто является триггером для отказа (особенно в финансах или материально ответственных должностях). Если вы проходили процедуру банкротства, это накладывает ограничения на управление юрлицами. сведения содержатся в едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ).

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Наталья. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, Поскольку Вас даже не приглашали на собеседование, то применить эту статью нельзя. В указанной Вами ситуации скорее всего кадровики выбирают претендентов на основании установленных в организации критериев соответствия требованиям и должностным обязанностям. отказывают сразу как только его просматривают, не приглашая на собеседование. Думаю на мне стоит метка о неблагонадежности. Никаких меток, баз о неблагонадежных работниках не существует. Не переживайте, Ваша работа в скором времени Вас найдет.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Наталья. Согласно законодательству РФ запрещён необоснованный отказ в приёме на работу, если будет иметь место именно такой отказ, только в этом случае можно вести речь о нарушении закона и Ваших прав. Резюме прилагается типовое и само по себе не может являться основанием для отказа. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Фарит Нежемединов · Answer

Добрый день. Вы указывали данные прошлых работодателей? У вас были с ними конфликты? Вы уволились добровольно? ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельс тв, не связанных с деловыми качествами работника. Критерием может быть только деловые качества и возможно отдельные требования. Тем не менее, работодатели могут руководствоваться и какими то иными мотивами Свяжитесь лично с руководством работодателя. Кадровики не принимают никаких решение. Они только выполняют техническую работу. Пытайтесь лично встретиться с руководством. Часто это помогает выделится.