Служебная записка

Здравствуйте. У нас есть проблема. Коллективная, мы рабочие вахтовым методом, работает по графику 15 дней вахты, 15 дней выходной вахты. И руководство решило, без нашего ведома без приказа, просто звонком нашему мастеру, что с декабря 14 переводят на 30 дневную вахту. Нас не уведомили письменно, никакого приказа не было, никакого объяснения причины перевода. Отправили новые графики месячные без приказа без объяснений, мы не подписали их. И нам коллективно пришлось отправить письмо нашему руководству, что мы против, наши подписи отказа есть, скриншоты письма есть. Руководство получило наше письмо, и начало нас обзванивать, узнавать наше предпочтение по графику, мы объяснили что нам хотелось бы оставить свой график. Но, на следующий день приходит служебная записка задним числом, фото служебки у нас есть, причина у них затратно завозить нас на вахту, но мы от вахты живем недалеко полтора часа езды. Раньше мы работали по 7 дней вахты 7 дней выходной вахты, и руководство спрашивала у нас хотим ли перейти на 15 дневную смену, брали с нас подписи. А сейчас не спрашивают не уведомляли, не было приказа никого, перед фактом поставили нас что мы обязаны перейти на 30 смену фото прикреплено, первая два это наше письмо руководителю, последнее их ответ

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Здравствуйте. В трудовом договоре указан только голый оклад (40т.р.), премии назначаются на усмотрение работодателя. По факту- у всех зарплаты выше, премии фиксированные и составляют премиальную часть заработной платы, они описаны в неофициальном штатном расписании. У меня на руках есть только служебная записка, в которой указано, что моя заработная плата составляет 120т.р., подписанная директором филиала, без подписи генерального директора. Так же, по отчислениям страховых взносов можно увидеть, что выплаты были регулярными и не несли разовый характер. Но в августе и сентябре премиальная часть оклада не была начислена никому. Причины не известны. Ни с какими внутренними актами ознакомиться нельзя, расчетные листы никогда не выдавали, даже после официального запроса. Возможно ли добиться выплат в такой ситуации? Особенно интересует факт изменений в законодательстве с 1 сентября.

Добрый день. Ситуация следующая, работаю на стройке за границей, ежегодный отпуск запланирован с 25.08.2025 ранее расписался в приказе на отпуск и получил билеты от работодателя, сегодня прибыл в аэропорт и на стойке регистрации узнаю следующее, что мой билет был отменён. Об отмене билета и переносе моего ежегодного отпуска мне никто не сообщал заявление я не писал и ни с кем не согласовывал перенос отпуска на другую дату. Обратился в отдел кадров чтобы получить информацию по-вылет, на что мне ответили - разбирайтесь с начальником, от него была Служебная записка в которой в связи с производственной необходимость мне продлевают отпуск с 10.10.25. Но я же расписался в приказе 28.07.2025 Что мне делать, я сейчас застрял в аэропорту? Спасибо

Добрый день. Устроилась на работу 18.04.25. График у меня 2/2, В апреле за коллегу я отработала смену. В мае я работала 7 смен за коллегу и за себя, без выходных. Руководство говорит, что это доп смены и опоачиваются они по служебной записке в конце следующего месяца. Т. Е за апрель в конце мая и т. д. Но когда наступил конец мая, оказалось, что ещё не подана служебная записка и не может дать мне срок выплаты этой дополнительной смены за апрель. Это правомерно? К концу мая, я на основании этого и других показателей приняла решение уйти. 29.05.2025 г написала заявление и опять же мне было сказано, что доп. Смены ща апрель, май, июнь в расчёте не будет, а через месяц после увольнения. Я обьчснила, что это не подойдет, обещали все в расчёте оплатить, т. е 3 июня. Скажите, пожалуйста, если все таки возможность уже сейчас до увольнения или в день расчета, если не будет выплачено обещанное как то себя отстоять? И какой алгоритм действий мне можно предпринять. Спасибо!

Произошел технический инцидент на предприятии, отчетный документ о характере поломки технического устройства , устранении неисправности назвали - рапорт . ИЛи правильней было назвать служебная записка.

Здравствуйте,я работаю в детском саду младшим воспитателем.лежала в больнице с ребенком. Мне больничный продлили,до похода к врачу. врач что-то напутала при оформлении листа нетрудоспособности и закрыла больничный лист. Я об этом не знала.на работу не вышла в течение двух дней.на работе мне их засчитали как прогулы. Сегодня вызвали на ковер и сообщили,что на мои прогулы составлена служебная записка. Приплели мне какие-то несущественные мелкие нарушения и пригрозили увольнением. Сказали,что будут фотографировать ежедневный рабочий день. Правомерны ли их действия? Недовольны моими частыми больничными. Помогите мне пожалуйста советом.

Добрый день! Работаю в государственной бюджетной организации, являюсь административным и материально - ответственным лицом отдела. Во время моего очередного отпуска (находился вне территории РФ) во вверенном мной отделе произошла внеплановая внутренняя инвентаризационная проверка, в ходе которой выявилось нарушение. По итогу, к нарушению я не имею прямого отношения, что было подтверждено вышестоящим руководством. От моего лица была подана служебная записка, в которой все подробно излагалось, но один из руководителей посчитал нужным лишить меня стимулирующих выплат. Вопрос: Имеют ли право проводить внутренние внеплановые проверки без моего уведомления, тем более при нахождении в отпуске? А также при подаче служебной записки с объяснением причин проблемы намеренно лишать выплат.

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542

Могу ли я предьявить работодателю следующий иск: Служебная записка В период 2016-2017гг я был переведен,с сохранением непрерывного стажа, в г.Ухта - местность, приравненную к районам крайнего севера Согласно Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 п. 10 : "10. При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении). Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера." Положенная очередная северная надбавка мне начислена не была. Прошу оплатить положенную мне северную надбавку в период с 2017 г по настоящее время. Вадяскин Борис Петрович таб.6582 т. 8 962 52 99542

Сотрудник не прошел медосмотр. Есть служебная записка от лиц, ответственных за организацию медосмотра. Объяснительной от сотрудника не было. Издала приказ об отстранении от работы. Сотрудник идёт т в суд.