Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Служебная записка

Последние вопросы по теме «служебная записка»

Фильтры
Трудовое право
Трудовой договор и служебная записка
Добрый день. устроилась в крупную международную компанию, 2 месяца работала по договору ГПХ, затем прислали Трудовой договор, и вопрос вот в чем. В трудовом договоре, и приказе стоит одна сумма оклада, и фраза о том,что испытательного срока нет. А вот в служебной записке от моего непосредственного руководителя, приложенной к ТД- сумма,меньше, чем в Трудовом договоре, а также испытательный срок 3 месяца. На мой вопрос о том, с чем связано такое несоответствие, сказали все верно-в программе стоит именно то, что в служебке (то есть сумма, которая меньше). Уточнять дальше не стала-подписала и отправила. Но по факту, что имеет силу? Служебкаподписала, как и остальные документы... По факту какая из бумаг важнее?..И как так дурят работников?..
, вопрос №1382051, оксана, г. Омск
Защита прав работников
Как написать служебную записку на имя руководителя предприятия, если табель учета рабочего времени составляют с ошибками?
Как написать служебную записку на имя руководителя предприятия. Дело в том, что в табеле учета использования рабочего времени идут ошибки по причине сотрудников предприятия. Я просто устала переписывать табель, почему, потому что сотрудник, находясь в отпуске оформляет больничный, а у меня в табеле идет отпуск, меня во время об этом не предупреждают. Помогите пожалуйста, как правильно написать служебную
, вопрос №1362916, Ильмира, г. Туймазы
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Как составить служебную записку
Как решать с администрацией вопрос о создании нормальных условий труда ( очень холодное помещение).
, вопрос №1278217, Ирина Егорова, г. Тверь
Трудовое право
Обязан работодатель по заявлению работника выдать копию служебной записки?
обязан работодатель по заявлению работника выдать копию служебной записки о применении дисциплинарного наказания?
, вопрос №1255338, Татьяна,
Защита прав работодателя
Обязаны ли мы предоставить служебную записку, акты?
здравствуйте, подскажите пожалуйста. увольняем сотрудника за прогул. он просит копии документов: служебную записку, акты о прогуле и т.д.? обязаны ли мы их ему предоставить?
, вопрос №1217265, Анастасия, г. Омск
300 ₽
Вопрос решен
Все
Как написать объяснительную по материальной ответственности
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Родственник работает инженером в организации. Вчера при проведении съемок аппаратурой(тахеометр геодезический) на стройплощадке, был сильный ветер (15 м/с), с еще сильными порывами, Поднялся вихрь, что- то прилетело в прибор и треснуло стекло. Сказали написать объяснительную, будут решать что делать, т.к аппаратура стоит очень дорого. Подскажите пожалуйста примерный текст объяснительного, какой аргумент можно привести, чтобы не навесили материальную ответственность соразмерно стоимости прибора..
, вопрос №1187979, Анастасия, г. Тюмень
Гражданское право
Нужна помощь в написании служебной записки
Здравствуйте Пожалуйста помогите мне написать служебную записку из моих слов правильно сформировать текст !!!
, вопрос №1151693, Куат, г. Мытищи
Защита прав работников
Необходимо ли командировочное удостоверение?
Что если остановил сотрудник ГИБДД без кармандировочного удостоверения на рабочей машине за городом . сотрудник может потребовать удостоверение коммандировочное
, вопрос №1129035, Павел, г. Краснодар
400 ₽
Вопрос решен
Все
Некомпетентность начальника
Здравствуйте! В нашей организации начальник одного подразделения (А) написал служебную записку о требующемся ремонте оборудования и адресовал ее вышестоящему руководству. Для выполнения работ по ремонту служебная записка должна была быть адресована начальнику другого подразделения (Б), чье подразделение непосредственно и занимается ремонтом. А в нашем случае из служебной записки получилась докладная записка, с последующими выяснениями причин типа "А почему до сих пор данные работы не выполнены" и наказанием начальника ремонтной службы (Б). Можно ли обвинить начальника (А) в его некомпетентности, так как он адресовал "служебную" записку не по адресу? Если да, то как это сделать?
, вопрос №1115292, Ренат, г. Сургут
Защита прав работников
Законно ли меня лишили части премии по служебной записке одного из руководителей?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так после получения премии для меня оказалась сюрпризом ее сумма и выяснилось, что на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все равно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите: 1. могу я добиться возврата части моей премии? 2. законны ли действия руководителя отдела, который подписал служебную записку? 3. должны ли были меня письменно уведомить о решении лишить премии или это можно сделать, не поставив меня в известность? 4. в праве ли составить на меня служебную записку не мой непосредственный руководитель? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?
, вопрос №1112404, Яна, г. Самара
Защита прав работников
Законно ли меня лишили премии, если служебную записку составил не мой непосредственный руководитель?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. так выяснилось, что 18 декабря на меня была составлена служебная записка одного из руководителей, но он моим непосредственным руководителем не является. в своей записке Она ссылается на п.3.4 положения о премировании, но я все расвно считаю, что меня депремировали незаконно. Пожалуйста, подскажите, могу я добиться возврата части моей премии? прилагаю служебную записку и положение о премировании.может нужны еще правила внутреннего трудового распорядка?
, вопрос №1112063, Яна, г. Самара
Защита прав работников
Кто имеет преимущественное право при сокращении?
Вопрос: Добрый день! на работе мне вручили уведомление о сокращение, сокращают численность, нас 2 сотрудника я работаю в компании 6 лет, второй сотрудник 3 года, у меня 2 детей на иждивении, я разведена, второй сотрудник замужем, ребенок на дневном отделении Вуза, оценка эффективности персонала у меня гораздо выше. Уведомление мне вручили на основании служебной записки начальника отдела, текст записки о том, что она рекомендует сократить меня. (Честно сказать, я сама согласилась подписать уведомление, дабы спасти другого сотрудника, так как мне предложили работу, но обстоятельства изменились и меня на другой работе не ждут). далее я написала заявление в отдел кадров, о том, что прошу сократить меня досрочно, на что пришел ответ, что руководством принять решение отказать. Как быть в моей ситуации? Есть ли вероятность, что если я напишу заявление в кадры, с просьбой пересмотреть кандидатуру меня оставят? Или же только через суд? Какой должен быть мой алгоритм действий? Согласно ТК у меня есть преимущественное право на сохранение рабочего места, если обращаться в суд, то мое заявление о досрочном сокращение будет трактоваться как согласие? Или же никакой роли не сыграет так как работодатель отказался?
, вопрос №1079421, Елена, с/с. Березовский
600 ₽
Вопрос решен
Все
Подать иск за клевету
Здравствуйте! Меня оклеветали на работе, а именно представитель компании, написал служебную записку о том, что я разговаривала с ним не нормативной лексикой, покрывала его нецензурной брань. Свидетелей, что такого не было и что было именно так, нет. Сейчас меня хотят уволить по данной служебной записке. Компенсация мне не нужна, просто хотелось бы справедливости. Возможно ли привлечь к ответственности за клевету?
, вопрос №1073301, Эльвира, г. Москва
500 ₽
Вопрос решен
Все
Как быть, если хотят уволить всеми способами, не оплатив компенсации
Недавно в компании начались финансовые проблемы, в связи с чем руководство стало задерживать зарплату, стимулируя тем самым увольнения по собственному желанию. В моем случае задержка зарплаты составила 1,5 месяца и я написал приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. Руководство посчитало это вызовом на конфликт и теперь пытается уволить по "нехорошей" статье. Сегодня мне стало известно что работодатель готовит информацию по фактам опоздания мною на работу, а такие имеются ( несколько раз по 15 минут) и 1-2 раза на время 30-60 минут. Также мне известно что руководство компании будет пытаться мне устроить невыносимые для работы условия - давать заведомо невыполнимые задачи. До сегодняшнего дня никаких актов, выговоров, нареканий по моей работе за 4 года не было. Есть даже рекомендация с очень положительными словами. В компании установлена электронная система контроля входа-выхода, ведется табель учета рабочего времени. В табеле фиксирования отсутствия на рабочем месте, опозданий, я так понимаю, не происходило, так как жалоб и претензий ко мне не поступало. Вопросы: 1) Имеет ли право работодатель собрать все факты опозданий, провести на каждый по выговору и уволить по статье? Либо сначала один выговор за прошлые периоды, контроль нарушений в текущем периоде, и если они случаются повторно с момента первого выговора, только тогда второй, третий и увольнение? 2) Как должна происходить процедура оформления документов по нарушению режима работы и какие документы, данные являются основаниями для этого? 3) Как действовать в данной ситуации чтобы защитить свои права перед "нечестной игрой" работодателя? 4) Как действовать при получении распоряжения невыполнимого задания чтобы не получить впоследствии выговор за то что я не могу выполнить невыполнимое задание?
, вопрос №1066268, Рифат, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Все
Как закрыть прогул? Невыполнимые поручения (задания), принуждение к увольнению
Работаю в компании несколько лет, никогда дисциплинарных взысканий не было, претензий к моей работе тоже. В компании идёт задержка зарплаты на срок более 15 дней. Написал заявление о приостановке деятельности с 17 ноября. Тем самым создал конфликт с руководством. На текущий момент ожидаю выплаты для выхода на работу. Работодатель собирает на меня компромат, чтобы принудить к увольнению по собственному желанию, либо "по статье": 1. Отсутствие 4 часа подряд на работе 12 ноября (1 час обед + 3 часа после обеда) Вопрос №1.1 и 1.2: 1.1 Является ли основанием прогула данные из электронной пропускной системы (карточки), если это не прописано в трудовом распорядке? 1.2 Как лучше закрыть прогул, если дело дойдёт до суда, справкой из мед. учреждения? 2. Список незакрытых задач за весь период работы Вопрос №2: Если в должностной инструкции нет регламента по срокам выполнения и по формату постановки задач, а также задачи не выдавались под роспись, то могут ли незакрытые задачи стать основанием для увольнения? Сами задачи высылались мне на электронную почту и находятся в процессе решения. Само собой, не решена только часть задач, большинство задач выполнена. 3. Анализ интернет-трафика Вопрос №3: Если использовались интернет-ресурсы, не относящиеся к основной деятельности, может ли это быть основанием для увольнения? 4. Формирует список заданий, с заниженными сроками выполнения, чтобы выдать их мне при моем выходе на работу. Вопрос №4: 4. Как действовать, если передо мной будет приказ с задачами, у которых занижен срок исполнения? Что писать в ответ? Служебную записку с уточняющими вопросами? Или служебную записку с обоснованием заниженных сроков? Делать ли отметки на самом приказе? Вопрос №5 Возможно ли обратиться в Трудовую инспекцию или Суд на основании "создание невыносимых условий для работы" или "принуждение к увольнению" или "психологическое давление" и т.д.? Если да, то как это сделать?
, вопрос №1065894, Дмитрий, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 19.09.2016