Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как я могу подтвердить свой опыт и знания полученные на предыдущей работе, если предприятие реорганизовано и должностные инструкции не сохранились? Подтверждение моего опыта/рабочего функционала, в период работы на другом предприятии, необходимо для включения в общий стаж госслужбы.

Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос:работаю в детском саду,сейчас нахожусь в декретном отпуске. Наш детский сад в скором времени присоединяться к другим школам и детским садам,создаётся так называемый комплекс. Заведующая хочет вручить мне уведомление по данной ситуации. Что делать если в будущем я не согласна работать в новом комплексе? Я даже не против сокращения,но только по выходу из декретного отпуска. Хочу отметить,что мою должность не сокращают,как таковую. Возможно поменяться только название учреждения,могут появиться доп.обязанности,но об этом пока я не знаю. Как мне поступит в данной ситуации?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я работаю старшим воспитателем в детском саду, сейчас в декрете, на мое место взяли другого человека. Сейчас собираюсь выходить с декрета, произошла реорганизация и два сада обьединили, хотя они находятся в разных поселках. Заведующая говорит, в каком саду будет свободная ставка туда я и вернусь. Т. Е. есть вероятность того, что не на свое место и даже не в свой сад. Законно ли это? Спасибо заранее за ответ

При приеме на работу у сотрудника в трудовой книжки была допущена ошибка в названии учреждения, сделаны все записи. После была реорганизация, очем было записано в трудовой. Как можно исправить первоначальную запись.

При реорганизации в государственном органе изменяется штатное расписание и мою должность сокращают (получил уведомление). Руководитель госоргана говорит, что предложений мне для замещения вакансий в этом госоргане не будет. Законно ли это?? Я желаю получить предложение в данном госоргане при наличии вакансий по моей группе и категории должности. Какие мои действия???

Здравствуйте. Хотела бы получить консультацию по оплате труда. Я работаю в бюджетной организации. Когда устраивалась на работу, мне в дополнение к окладу оформили надбавку за качество выполняемых работ. Я проработала год с момента трудоустройства. За это время трижды менялись оклады в сторону повышения, и работодатель, соответственно, трижды предоставлял под роспись доп соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора в части оплаты труда. При этом до реорганизации предприятия он дважды уменьшал пропорционально увеличению оклада сумму выплаты надбавки за качество выполняемых работ. Т.е., допустим, оклад увеличивался на 1500 руб., и эту сумму работодатель убирает из доплаты за качество выполняемых работ. Изначально по договору доплата составляла 7250 руб., в процессе повышений окладов за год она уменьшилась до 5150 руб. В октябре организацию реорганизовали в результате присоединения (изменилось руководство, структура и название). Я подписала уведомление о том, что не возражаю против работы в новой структуре на тех же условиях. 26.02.24 вышло новое доп соглашение о повышении окладов (уже от лица нового предприятия, образовавшегося после реорганизации). В этом доп соглашении отсутствует строка о доплате за качество. Я бы хотела выяснить следующее: 1. Имеет ли право работодатель полностью отменить для меня доплату за качество выполняемых работ в связи с тем, что имеет место уже новая структура, а пункт про доплату был прописан в трудовом договоре с организацией, которой в настоящее время не существует? Но при этом в уведомлении о присоединении прописан пункт, что для работника условия не меняются («Все условия, определенные при заключении трудового договора, остаются неизменными»). 2. Имеет ли право работодатель в случае повышения оклада уменьшать пропорционально этому повышению размер выплаты надбавки за качество, как он это делал ранее? Вообще законна ли такая практика и если нет, на какую НД я должна опираться для защиты своих интересов.

Добрый день! Что делать с сотрудником, который находится под следствием (в сизо)? Он начальник отдела при управлении - управление расформировывается и образуется самостоятельных два отдела (было 4 отдела). Что делать с ним? И можем ли мы временно взять сотрудника на место сотрудника, который в сизо? Пол следствием