Расчет при увольнении

Если ип уволил работника, но работник написал заявление по собственному желанию уволить, расчет при увольнении получил на руки и расписался в ведомости о получении и написал расписку об отсутствии претензий к работодателю. Но ранее ( до увольнения)угрожал, что пойдет "стучать" по разным инстанциям. Что может грозить ип?

Здравствуйте! Я уволилась из организации 24.11.25. На сегодняшний день не выплачена полностью зарплата за октябрь и не выплачен расчет при увольнении. Руководитель предприятия в СИЗО. В трудовую инспекцию и прокуратуру я обращалась. Результатов нет.

Подскажите пожалуйста, я устроился на работу в ПВЗ (официальный по ТК РФ) у меня были арестованы счета и я указала по договоренности 3-о лица для получения З/П(о аресте счетов я не сообщил) в дальнейшем как утверждает руководитель у него заблокировали счёта и его оштрафовали, так же он не выплачивает з/п уже 2.5 месяца+ я уволился 2 дня назад, а меня так же не рассчитали Есть ли моя вина, в том что я не сообщил про блокировку счетов и может ли он подать на меня в суд?

Добрый день! 28.07.25 по решению арбитражного суда я признана банкротом. 10.08 поступила зп за июль- 13 442, арбитражный управляющий выдал прожиточный минимум. Далее 25.08. Я уволилась с работы. 27.08 работодатель перечислил расчет при увольнении ( август) и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 500,00. 28.08. Арбитражный управляющий выдал остаток 5 500.00. Осталась сумма 15 000. Эту сумму арбитражный управляющий не выдал, мативировав тем, что больше в сентябре поступлений не было. Как получить компенсацию?

Здравствуйте ! Подскажите , куда обращаться к компании , как к бывшему работодателю , если не выплачен расчет при увольнении ? У ООО юридический адрес не достоверный по результатам проверки ФНС , физический адрес тоже не существует ( сотрудники уволились , бухгалтерия , кадры ) . Компания перешла в стадию банкротства по информации из источников интернет . А для подачи в суд необходимо справки о задолженности получить , направить претензию к работодателю и т д .

Здравствуйте ! Подскажите , куда обращаться к компании , как к бывшему работодателю , если не выплачен расчет при увольнении ? У ООО юридический адрес не достоверный по результатам проверки ФНС , физический адрес тоже не существует ( сотрудники уволились , бухгалтерия , кадры ) . Компания перешла в стадию банкротства по информации из источников интернет . А для подачи в суд необходимо справки о задолженности получить , направить претензию к работодателю и т д .

Здравствуйте я написал заявление работодателю о увольнении по собственному желанию 20.08.2025, расчётных так и не поступало, в госуслуг тоже нет увольнения, сумма задолжности вместе с отпускными составляет 286645 тысяч, Подскажите что делать?

Добрый день! При увольнении вчера не получила расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Необходимые документы при увольнении мне выданы (справки по ЗП, по email получен расчетный лист). Также я являюсь соучредителем данного ООО, мы весной приняли решение выйти из его состава с третьим соучредителем, так как Генеральный директор не позволял развивать направление. Он является основателем компании, пригласил осенью в качестве партнеров, но по ходу работы стали возникать различные проблемы. После того как мы объявили о решении выйти из состава ООО, но еще не оформили выход, т.к. было необходимо завершить проекты, ГД в одностороннем порядке отключил нам все доступы, тем самым не позволяя выполнять трудовые функции. Далее предпринял попытку уволить меня по статье. Была вынуждена направить онлайн обращение в трудовую инспекцию, о чем проинформировала ГД. Он согласился, что я доработаю до получения финансовой отчетности по ООО. Отчетность в итоге не была получена. Сейчас мотивирует тем, что для расчета нам необходимо "скинуться" и сделать займ от учредителей. Но есть высокий риск, что далее он будет банкротить предприятие, т.к. у него есть ИП, и он все затратные статьи переводит на ООО, в частности аренду офиса, хотя в основном там оборудование и персонал ИП. Каким образом мне получить законный расчет при увольнении?