Работа в декрете

Работаю на двух работах. 1 - основная, 2 - по внутреннему совместительству. Как правильно оформиться в декрет. Могу ли в декрете по уходу с основной работы, работать по совместительству в этой же фирме?

на данный момент в декрете до трех лет до 19 января 2015 г. собираюсь уйти в декрет в июле 2015 г. в середине декрета я уволилась по собственному желанию и устроилась на др. работу с меньшим окладом отработав там 1 мес. Обязательно ли мне выходить на работу с 19 января 2015 г. или можно продлить декретный отпуск до следующего ухода в декрет в июле 2015? Как выгодно подойти с вопросом пособия по БиР? Фирма из которой я уволилась, ликвидирована на сегодняшний день. А на новой работе я отработала всего 1 месяц и снова ушла в декрет.

Работа в декрете как подработка, доход в два раза выше зп на пост работе. Что может быть в этом случае без официального оформления, были ли прецеденты? и как узнать о возможных штрафах от налоговой , если живу в другом месте и извещения просто не доходят?

добрый день! подскажите , сейчач нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу в феврале . но говорят мою должность сократили, на должность ниже я не пойду если будут предлагать. что меня ждет? есть ли компенсация при сокращение? до 3 лет сидетья не буду в отпуске, деньги нужны

Здравствуйте! у меня следующая ситуация. Я устроена на работу по временному договору на место женщины, которая ушла в декрет. За это время я сама забеременела и ушла в декретный отпуск. Сейчас, когда в декабре этого года дочери исполнилось 1,6 года, получила письмо-извещение с работы (я живу в другом городе) о том, что так как срок трудового договора истек 13.12.2014г, то я могу забрать свою трудовую книжку. Работница, на место которой я была устроена, вышла из декрета еще в начале этого года. В договоре сама дата окончания договора не проставлена (только дата заключения и "по..." ). Но дело в том, что с сентября месяца я в положении, сейчас 14 недель срока, на работу об этом я планировала сообщить об этом в январе, когда буду в этом городе проездом. Могут ли уволить меня беременную в связи с истечением договора и если нет, то что мне теперь делать, если приказ об увольнении уже вышел и там не захотят его отменять? возможно ли вообще было бы со стороны работодателя перевести меня в этом случае на другую должность?

Добрый день, моя супруга находится в декретном отпуске (она работает в Росреестре). Сейчас у них идёт реорганизация отделов по городам, т.е. отдел в городе сокращается и присоединяется с целью укрупнения к отделу в более крупном близ лежащем городе. Вопрос, не могут ли её под этим предлогом сократить, если нет, то они наверно должны при переводе предложить аналогичную её должности? p.s.на работе мне сказали что вроде как отдел кадров должен приехать и вручить уведомления... но пока тишина... каким-то работникам вручили а нм нет

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Вышла на работу на неполный день, когда закончился больничный лист по беременности и родам (сыну было 3 месяца). Начисляются ли отпускные дни за этот период, что я работаю? Руководство утверждает, что очередной отпуск мне не положен, так как я уже нахожусь в отпуске по уходу. И если прерывать отпуск по уходу, то отгулять очередной отпуск я могу только авансом в счет последующей отработки, когда выйду на работу на полный рабочий день. Так ли это? И еще один момент - имеет ли право работодатель отказать мне в работе на неполный день и отправить "досиживать" отпуск по уходу за ребенком?

Добрый день. Хотела бы узнать о своих правах. Работаю вместо декретницы 3 года, официально по трудовому договору. 1 октября она должна была выйти на работу и меня бы уволили, но она не выходя на работу снова ушла в декрет. Вопрос в том, могут ли меня сейчас уволить если я сама собираюсь в декрет и какие права у меня на данный момент по выплатам?

Добрый день! Подскажите мои права. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, 11 декабря 2014 года исполнится 1 годик. 1 декабря 2014 года военный госпиталь в котором я работала до декрета и по настоящее время числюсь ликвидируют (закрывают), и открываю филиал другого госпиталя, как говорят мне предлагают в нем рабочее место и я должна буду написать заявление о приеме на работу и у меня дальше пойдет стаж и декретный отпуск.

Добрый день! Работаю на месте сотрудницы, которая ушла в декрет. Скажите, за какой срок меня должны предупредить о том, что она выходит из декрета, и, соответственно, мне рабочее место нужно будет покинуть? Спасибо

Здравствуйте. Я ИП с апреля 2013 года. При этом находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, с 2011 года до 30 марта 2014 года. С 1 апреля 2014 вышла на работу, вот сейчас жду малыша, отпуск в декрет положен с 1 декабря 2014. У данного работодателя работаю с июля 2010 года. Работодатель с удовольствием меня вынудит уволиться. Могу ли я как то сама себя отправить в отпуск, получить единовременное пособие по беременности и родам, и детские пособия потом. Или допустим мой муж? В ФСС я не зарегистрирована, и даже если вступлю, и уплачу взносы, то больничный не получу, так как страховой случай наступает 1 декабря. Детские сказали проще через соц.страх, по безработице... но уволиться я могу у работодателя, а ИП тоже нужно закрыть? Плюс я так понимаю разница в пособиях будет если через ФСС, соц.страх, или у работодателя, или нет? Сказали что вроеде везде по МРОТ, однако где-то учитываться будет еще районный коэффициент, где то нет. Регион - г.Тобольск, Тюменская область. Я ведь проработала первый раз до декретного 6 месяцев (зар.плата была минимальная), и сейчас проработаю после отпуска по уходу и до очередного декретного 8 месяцев (оклад 15000, получаю в среднем 9000). Вообщем куда идти, и что нужно чтоб получить все пособия, и при этом не самые минимальные??? Запуталась! И так чтоб поскорее уйти от работодателя. И еще читала, что декретный отпуск для ИП означает приостановление деятельности. Как правило, на время отпуска по уходу за ребенком предпринимательскую деятельность можно приостановить и не уплачивать пенсионный и налог. Как это сделать?

Здравствуйте, уважаемый юрист! Я нахожусь в официальном декретном отпуске. 5 сентября 2014 года он заканчивается. Я заранее( за три месяца) позвонила в свою организацию и сообщила ,что в сентябре планирую выйти из декретного отпуска на работу. Мне сказали,что свободных должностей пока нет. Через несколько недель позвонили,и предложили свободную должность,но далеко от дома,с большой затратой времени в дороге,в другом микрорайоне. Раньше я работала в десяти минутах езды от дома. У нас сеть предприятий,и в моем районе очень много точек. Я отказалась,так как не смогу во время приезжать на работу, так как мне нужно перед работой завозить детей в садик и в школу. Они сказали, что это все что могут мне предложить. И больше не звонят. Я слышала, что по закону они должны были вернуть меня в ту же точку и на ту же должность....но у нас так почему-то не практикуется. На что я могу рассчитывать? Как мне правильно поступить? И что должны предпринять мои работодатели после 5-го сентября? Могут ли они меня уволить? Декрет же заканчивается?