Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Из декрета в декрет
на данный момент в декрете до трех лет до 19 января 2015 г. собираюсь уйти в декрет в июле 2015 г.
в середине декрета я уволилась по собственному желанию и устроилась на др. работу с меньшим окладом отработав там 1 мес.
Обязательно ли мне выходить на работу с 19 января 2015 г. или можно продлить декретный отпуск до следующего ухода в декрет в июле 2015?
Как выгодно подойти с вопросом пособия по БиР? Фирма из которой я уволилась, ликвидирована на сегодняшний день. А на новой работе я отработала всего 1 месяц и снова ушла в декрет.
Здравствуйте Марина, в связи с тем, что Вы уволились по собственному желанию к Вашему предыдущему работодателю никаких вопросов у Вас уже быть не может. Оснований для продления отпуска по уходу за ребенком, в случае если ребенок не инвалид, у вас тоже нет. Так что Вам необходимо будет приступить к работе с 19 января, кроме того для подтверждения размера дохода при определении размера пособия Вам необходимо будет обратиться в архив предыдущего работодателя, либо МИФНС. ПФ РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родампродолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Не совсем понятно, вы уже ушли в декрет или еще работаете, а декрет только с июля???
на сегодняшний день я беременна, но мне нужно выходить на работу с 19 января. Мой работодатель говорит, что для меня нет места на работе. я предполагаю, что они будут просить меня уволиться или предложат мне на столько не удобный вариант работы и з\пл. для меня, что мне придется самой уйти.
в той фирме, которой я работала и работаю сейчас, по сути одна и та же., просто одну ликвидировали и вместо перевода меня в другую попросили уволиться и устроиться на другую уже с их условиями. (уменьшили оклад на меньше и поменяли должность на худшую )
Уважаемая Марина! Опять же, если вы выйдете на работу, то пособие по уходу за ребёнком и декретные будут малы, так как они рассчитываются исходя из дохода работницы за два календарных года. Получается что в расчёт пойдёт, та сумма какую успеете заработать за эти 4-5 месяцев (с 19 января до июля). Отпуск по уходу за первым ребёнком в расчёт уже не войдёт. А отсюда следует вывод: сумму з/п за 4 -5 месяцев делим на (730 дней — 45 дней), и полученное число умножим на 140 дней, вот это и будет итоговая сумма пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребёнком рассчитается по той же схеме.
нашла вот такую статью "если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат."
я не думаю, что считать будут только эти 5 месяцев, ведь до декретного отпуска у меня был непрерывный стаж работы более 10 лет, а именно в этой фирме я работаю еще с 2008 г.
Уволить Вас без Вашего желания они не смогут так как Вы беременны, Вы наоборот можете обратиться к ним с заявлением о переводе на более легкую работу, в случае если на Вас будут оказывать давление и принуждать к увольнению Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
на сегодняшний день я беременна, но мне нужно выходить на работу с 19 января. Мой работодатель говорит, что для меня нет места на работе. я предполагаю, что они будут просить меня уволиться или предложат мне на столько не удобный вариант работы и з\пл. для меня, что мне придется самой уйти. Я не знаю своих прав в такой ситуации. и совсем не хочется увольняться в таком положении.
в той фирме, которой я работала и работаю сейчас, по сути одна и та же., просто одну ликвидировали и вместо перевода меня в другую попросили уволиться и устроиться на другую уже с их условиями. (уменьшили оклад на меньше и поменяли должность на худшую )