Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Декрет и работа

Здравствуйте! у меня следующая ситуация.

Я устроена на работу по временному договору на место женщины, которая ушла в декрет. За это время я сама забеременела и ушла в декретный отпуск. Сейчас, когда в декабре этого года дочери исполнилось 1,6 года, получила письмо-извещение с работы (я живу в другом городе) о том, что так как срок трудового договора истек 13.12.2014г, то я могу забрать свою трудовую книжку. Работница, на место которой я была устроена, вышла из декрета еще в начале этого года. В договоре сама дата окончания договора не проставлена (только дата заключения и "по..." ). Но дело в том, что с сентября месяца я в положении, сейчас 14 недель срока, на работу об этом я планировала сообщить об этом в январе, когда буду в этом городе проездом. Могут ли уволить меня беременную в связи с истечением договора и если нет, то что мне теперь делать, если приказ об увольнении уже вышел и там не захотят его отменять? возможно ли вообще было бы со стороны работодателя перевести меня в этом случае на другую должность?

Показать полностью

21 декабря 2014, 17:27, Антонина, г. Санкт-Петербург

работа в декрете трудовой договор трудовая книжка

Виктория Звезда

Юрист, г. Саратов

Если для той работницы эта должность была основная, то Вас увольняют в соответствии с истечение срока договора (на время декрета основного работника). Если для той была эта должность по совместительству, а для Вас основная, Вас не имеют права увольнять.

21 декабря 2014, 17:32

Дмитрий Петин

Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Можно было.

Ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности.

21 декабря 2014, 17:35

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)

Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения

18 апреля, 15:05, вопрос №4089991, Ксения, г. Хабаровск

1 ответ

Банкротство

Здравствуйте, могу ли я оформить банкротство как физические лицо, если я пошла в декрет и у меня из имущества только долевая собственность

17 апреля, 13:07, вопрос №4088374, Алина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Куда можно обратиться и получить помощи?

Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю

17 апреля, 10:43, вопрос №4088116, Родион, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?

Здравствуйте. Могут ли уволить беременного сотрудника с декретной ставки при условии возвращения сотрудника из декретного отпуска? Будет ли выплачиваться пособия по уходу за ребёнком (если уйти в декрет с декретной ставки), опять же при условии возвращения прежнего сотрудника из декретного отпуска?

17 апреля, 09:04, вопрос №4087984, Валентина, г. Москва

1 ответ