Работа в выходной день

Добрый день! Работаю 5/2. Оклад. По графику привлекают в выходной день.но на 2 часа в субботу и воскресенье. Работу в выходной не оплачивают. Беру отгул (день отдыха ) в рабочий день. При этом оклад не уменьшается. Работодатель настаивает на оплате отработанных часов .т.Е. 2 часа в двойном размере или в одинарной + день отдыха без содержания. Правомерно ли это? Есть ли еще какие то варианты? Организация ФГКУ.

Здравствуйте, вопрос такой. 31 декабря у меня выходной. Работаю я 5/2, директор сказала выйти в воскресенье, а выходной за этот день дадут в середине недели. Выходной мне не давали, заявление о смене выходных я не писала, имеют ли право меня уволить по статье если я не выйду? И плюс к этому, у меня 2 дня переработки, которые мне не отдали до сих пор

Здравствуйте. В договоре не прописано , что я обязана выходить на работу в выходной день. по трудовому договору с 8-17, пн-пт. Но были переработки, и я взяла отгул в понедельник. Звонили в понедельник с работы,я не ответила. а во вторник с утра сказали писать объяснительную, почему не ответила. я отказалась её писать. Говорят , что уволят. правомерны ли действия руководителя ?

Я фельдшер скорой помощи , после того как я отработал суточное дежурство , мое руководство заставило меня идти на конференцию по оказанию помощи , я отказался аргументируя тем что имею право на отдых после ночной смены , теперь руководство требует обьяснительные с описанием причины отсутствия меня на конференции ,подскажите мне статьи закона т.к на которые я могу опираться

Здравствуйте! Я работаю по графику 2/2по 12 часов. Меня вызвали на работу с 20.00 до 08.00 в мой выходной . По окончании смены начальник говорит ,что имеет право задержать меня ещё на 2 часа. Правомерно ли это?

Доброго времени суток. Меня принудили выйти на работу в выходной день, с оплатой этого дня в двойном размере, но на момент просьбы о выходе, и далее соотвественно выход на работу отягощался плохим самочувствием, т.е. опухла нога с сильными болями, о чем руководитель был предупрежден в устной форме, на мои заявления был дан ответ что надо и все тут. После выхода в в выходной день ухудшилось самочувствие, которое я надеялась отлежать и не вызывала скорую, в понедельник был взят больничный, и во время больничного я добровольно написала заявление о увольнении. Также ко всему прочему, из-за некачественных дыр в окнах простыла, диагнозы врачей, ларинготрахеит (вроде так называется, и рожистое воспаление правой голени. Сейчас хочу написать заявление, чтобы с данным руководителем было проведено судебное разбирательство. На что ссылаться при написании заявления в суд. И какие еще инстанции необходимо будет пройти для полноценной процедуры. И самый главный вопрос, будет ли смысл от этого. Спасибо.

Работодатель привлекал работника к работе в выходной день. В этом же месяце работник брал день отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель отказывает в выплате двойной оплаты за работу в выходной, т. к. якобы работа производилась в пределах месячной нормы, и просто перекрывает административный день. Работник работает по окладу. Правомочно ли это?

Человека привлекли к работе в выходной день в(воскресенье) без оформления письменного распоряжения руководителя, то есть человек был на работе не официально и без оплаты труда, он провёл перевахтовку рабочих и сказал какие задачи у работников, после этого перемещался по району и следил что бы люди работали. Один из рабочих не соблюдая технику безопасности получил химических ожог 2 степени от покоса борщивика. Могут ли сотрудника который работал без приказа привлечь к дисциплинарной ответственности в связи с травмой рабочего.

Ситуация следующая - я являюсь преподавателем музыкальной школы. В мой выходной день директор школы устраивает "День открытых дверей" и объявляет, что все преподаватели должны быть и отработать день согласно своему расписанию (каникулярный период). В договоре на учебный год вторник и воскресение прописаны у меня выходными днями. Директор же утверждает, что у работников музыкальной школы выходных нет, а есть "свободное от работы время", в которое она имеет право нас вызвать без каких-либо последующих компенсаций. Коллеги были в аналогичной ситуации и ссылались на трудовой кодекс (как раз на оплату и компенсации) - директор и слышать ничего не хочет. Постоянно твердит, что у музыкальных школ иная специфика работы т.к. у нас шестидневная рабочая неделя, а выходной "случайный", т.к. просто таким образом удалось выстроить расписание. А за отказ о выходе - требует объяснительную и собирается защитать такой день за прогул. В данной ситуации выход только трудовая инспекция? Или есть еще статьи ТК в мою защиту?

Ситуация следующая - я являюсь преподавателем музыкальной школы. В мой выходной день директор школы устраивает "День открытых дверей" и объявляет, что все преподаватели должны быть и отработать день согласно своему расписанию (каникулярный период). В договоре на учебный год вторник и воскресение прописаны у меня выходными днями. Директор же утверждает, что у работников музыкальной школы выходных нет, а есть "свободное от работы время", в которое она имеет право нас вызвать без каких-либо последующих компенсаций. Так ли это? Заранее спасибо.

У нас на предприятии установлена неполная рабочая неделя с дополнительным выходным днем-пятница. В связи с выдачей заработной платы в дополнительный выходной день-пятница необходимо вывести кассира,бухгалтера и экономиста.В вышестоящую организацию было направлено письмо с просьбой вывести вышеуказанных работников на работу в пятницу. Разрешение было получено. В связи с установлением неполной рабочей недели в трудовых договорах у работников прописаны три выходных дня-пятница,суббота,воскресенье. Как работникам отменить введение неполной рабочей недели на один день. Аналогичная ситуация и по юридической службе предприятия. Юристу необходимо присутствовать в суде в дополнительный выходной день-пятницу. Как в этой ситуации поступить. Можно ли работника привлечь к работе в выходной день с оплатой в двойном размере.