Работа в выходной день

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, на какие нормы законодательства, решения судов и контролирующих органов можно опираться в спорах с работодателем в следующей ситуации: - Работодатель расположен в Москве, работник проживает в Москве - У работника в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день - Работодатель поручает работнику участвовать в проекте, который проходит в городе в европейской части России, условно в Ростове. Для этого работник будет командироваться туда на понедельник-четверг еженедельно в течение шести месяцев; пятницу работать из офиса работодателя в Москве, выходные проводить в Москве У работника и работодателя возникает спор, на каких авиа рейсах работник будет летать в командировку (про обратный рейс так же разногласия, но опустим их здесь - проблема зеркальная). Для вылета в Ростов есть три основных опции: 1. Вылетать в районе 22 часов в воскресенье. Этот вариант работодатель наибольшим образом приветствует, т.к. это позволит уже в 9 утра в понедельник выполнять свои обязанности 2. Вылетать в районе 6 утра в понедельник. С этим вариантом работодатель тоже согласен, т.к. работник будет в офисе немного позже 9 утра 3. Вылетать в районе 9 утра в понедельник. Этот вариант предпочитает работник, т.к. он позволяет не нарушать выходной день и нормально выспаться в понедельник. Работодатель против - т.к. фактическую работу над проектом работник начинает в районе 11-12 часов в понедельник Для меня относительно понятно, как работник может противостоять первой опции. Вылет в командировку в воскресенье - это фактически работа в выходной день, что не предусмотрено трудовым договором (даже если в нем есть ненормированный рабочий день). Основной вопрос (вознаграждение будет распределено в основном на основе ответов на него), есть ли доводы из законодательства, судебной практики, решений контролирующих органов, которые позволяют работнику настаивать на третьей опции (и, наоборот, работодателю настаивать на второй опции)? Если мое понимание доводов про опцию один неверное (например, у работодателя все же есть основания настаивать) - тоже подкорректируйте, пожалуйста. Заранее благодарю за помощь.

Здравствуйте, сегодня директор повесил приказ что несколько человек( указаны фамилии) вышли в свой выходной день. Работа заключается в том, чтобы делать двери. Ниже было написано в случае не выхода на работу будет привлечён по статье дисциплинарный проступок! Оплата труда не двойная!! Что делать подскажите ??

Добры день.Ответе пожалуйста.Можно ли доказать производственную травму,спустя два года?Муж при падении остался на инвалидной коляске.Вышел на работу в выходной день,без приказа.Так как их не когда им не выдавали.О выходе на работу и о ее окончании они отмечались в интернете в специальной программе Битрекс.Компания часная.Устройство официальное.

Добрый день я работаю на вышивальном оборудовании график по 12 ч 2 через 2,в мои выходные заставляют выходить в ночь,зарплата у нас сдельная ,приказа нет о ночных сменах,как должны нам их оплачивать при сделке?

Руководитель принуждает выходить на работу в выходной день (ввиду отсутствия необходимого колличества рабочих), основываясь на «производственную необходимость» и угрожает штрафом в случае отказа. Являются ли его действия правомерными?

Добрый день. Нахожусь на 25 недели беременности. Руководитель об этом знает, но справку я не предоставляла. Суть вопроса состоит в том, что 8 июня я написала письмо о привлечении меня к работе в выходной день 12 июня. 12 июня я вышла на работу и отработала, а 13 июня узнала, что руководство мне работу в выходной день не согласовало. Т.е. фактически я отработала день просто так. Какие гарантии я имею? Куда можно обратиться?

Здравствуйте вопрос такой, если на работе заставляют в свой законный выходной день выходить на подработку в приказном порядке( устная форма), без приказа, грозяться лешением примии и уволнением, какие могут быть действия по отношению к ним?

Здравствуйте! По производственной необходимости работала в выходной день 4 часа. Работу в выходные нам не оплачивают, а предлагают отдохнуть в другой день, но только отработанные 4 часа. Прав ли работадатель, разве не положен целый выходной за это время? Спасибо!

Кузнецов был привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 12 апреля 2015 г. Согласно графику сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 12 апреля 2015 г. Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.