Работа в выходной день

Вечер добрый. Вопрос, в организации отсутствует график работы, ссылаются на книгу нарядов, где указывается когда работнику выходить на работу, причем это прописано и в правилах внутреннего ТРУДОВОГО распорядка, время начала работы согласно книге нарядом. рАБОТНИК НЕ ЗНАЕТ КАК ОН РАБОТАЕТ НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ, ПОКА НАЧАЛЬНИК НЕ ЗАПОЛНИТ КНИГУ НАРЯДОВ, Т. Е. Я МОГУ ВЫЙТИ И В 7 И 8 И 13 Теперь начальник отделения, создал на июнь 20017 года новый график, опять же время выхода не указано, только явка по дням, также добавил субботу. Согласия своего на изменения пятидневной рабочей недели не давал, новый график на июнь не подписывал. Также уведомил работодателя в письменной форме, написал заяыление. Где указал, что в случаии производственной необходимости вызвать меня не работу в выходной день, прошу издать приказ под мою роспись и мое согласие. 3 июня стоит в новом графике у меня явка, приказа нет, моего согласия не спрашивали. Правомерно мне отказаться от работы в свой выходной день?

Работая на предприятии, я регулярно направляюсь в командировки. Время убытия и прибытия в/из командировки неоднократно приходилось на выходной день. Согласно норм ТК РФ за время нахождения в командировке за работником сохраняется средний заработок, а работа в выходной день (и нахождение в пути) подлежит оплате не менее чем в двойном размере. В настоящее время мне выплатили средний заработок при нахождении в командировке только за рабочие дни. Неоднократные устные и письменные обращения к руководству об оплате среднего заработка в двойном размере за время нахождения в командировке в выходной день ни к чему не привели. В настоящее время период задолженности составляет более 15 дней. Могу ли я приостановить работу в соответствии со ст.142 ТК РФ на данном основании?

Находясь на выходном в воскресенье работник был на дне рождения и употреблял спиртные напитки. Примерно в этот же промежуток время произошло ЧП на работе. По требованию директора работник не вышел на работу в выходной день, мотивируя тем, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст 113 тк рф работодатель имеет право вызвать работника для устранения аварии. Но работник уже был в состоянии алкогольного опьянения на момент когда случилось ЧП (находился на выходном в воскресенье) Что работнику грозит?

По требованию директора работник не вышел на работу в выходной день, так как был в состоянии алкогольного опьянения. Согласно ст 113 тк рф работодатель имеет право вызвать работника для устранения аварии. Что работнику грозит?

добрый вечер! подскажите пожалуйста .вот ситуация работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день. руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. работник обжаловал действия работодателя в КТС. какое решение должно вынести КТС?

Работник не выполнил приказ работодателя о выходе на работу в выходной день.Руководитель организации привлек работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение приказа. Работник обжаловал действия работодателя в КТС. Какое решение должно вынести КТС ?

работаю на железной дороге, монтером пути, мастер сказал, что в выходные дни суббота воскресенье все работники будут вызваны на работу, (без приказа) и (нет ничего угрожающего переаозки пассажиров и грузов) что мне грозит за невыполнение его вызова, заранее спасибо

Добрый день! На работе внутренним приказом введена новая форма оформления оплаты работы в выходные дни. Согласно этому документу, работнику самому приходится оформлять служебную записку на оплату работы в выходной день. Законно ли перекладывать на работника оформление данного документа? Также без оформления этого документа, работу в выходной просто не оплатили. Могу ли я пост-фактум оформить оплату?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: дело в том что директор крупного филиала систематически нарушает права работников, в частности взысканий, на сколько мне известно существуют несколько видов взысканий: предупреждение- без удержание премии, замечание- удержание (если не ошибаюсь 50% премии), выговор, строгий выговор, увольнение. Что такое предупреждение мы уже не знаем на предприятии, а замечание уже подразумевает стороцентное удержание премии. Вопрос второй: вызов на работу в выходной день должен осуществляться по согласию работника письменно либо с предоставлением выходного дня в любое нужное работнику время, либо в оплате в двойном размере. Не спорю, некоторое время это выполнялось, но сегодня подойдя к непосредственному начальнику чтоб написать согласие на выход, причём задним числом, потому что вчера ему было некогда и сказал подойти сегодня, он сказал что директор ему высказала не в этичной форме, смысл такой: зачем ты мне носишь эти бумажки, всё равно им никто не будет оплачивать в двойном размере "подработку". Профсоюз у нас есть, но и его она заткнула. И следующий вопрос: можно ли как то анонимно пожаловаться в прокуратуру для проверки этого человека и принятие к ней каких либо мер? Так как терпеть такое отношение ( кстати это не все нарушения что я перечислил) к рабочим уже надоело. Но и терять работу тоже не хочется так как сами понимаете что если узнает руководство кто пожаловался то этот человек работать уже не будет на этом предприятии

работал в выходной день есть путевой лист заверенный есть приказ о работе в выходной день а согласно взятой выписки с проходной полная неразбериха согласно чего мне должны оплатить этот день или нет