Работа без трудового договора

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

Здравствуйте! Я должна выйти на работу ( я преподаватель вуза) согласно расписанию с 1 сентября этого года. Но в отделе кадров мне приказ на моё зачисление не дали, сказали. что он ещё не готов. Моя нагрузка-31 час. Проректор по учебной части сейчас в отпуске, приедет только к 15-20 сентября. Якобы нужна ещё его подпись, кроме ректора. Будет ли законно, если я не буду без приказа выходить на работу.

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: работаю на протяжении 4 месяцев в организации, при приёме на работу писал заявление, его подписал директор, есть приказ о приёме меня на соответствующую должность (с которым меня не ознакомили), трудовую книжку я сдал в кадры. Трудовой договор не оформлялся, никакие правила внутреннего распорядка, и иные документы я тоже не подписывал. Однако на протяжении всего срока работы выполняю свои устно оговоренные обязанности добросовестно, а так же беру в подотчет деньги, и отчитываться за них в бухгалтерии. Но вчера случилось следующее: мне надо было отличиться из города на 1 день, о чем мы, опять же устно, договорились с директором. За этот день я сделал свои дела, и на следующий день вижу у себя на столе заполненные акты о моем отсутствии на рабочем месте и требование о дачи объяснений по факту отсутствия. Директор грозит уволить по статье за прогул. Чем это чревато? Он может меня уволить, если фактически договор не подписан, с правилами внутреннего распорядка я не ознакомлен (может у меня рабочее место на дому)? Что сделать, чтобы избежать увольнения по статье?

Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей ситуации. Я хочу устроиться на работу, на которой необходимо пройти предварительное обучение, за которое я должна заплатить. Если учиться этом ремеслу на профильных курсах оно стоит от 100 тыс. до 150 тыс. руб. за 2 недели, потенциальный работодатель предлагает пройти у него обучение за 20 тыс. руб за 2 месяца. Цена символична, и по идее работодатель заинтересован в квалифицированном обучении своего персонала. Но - меня предупредили, что я обязана заключить трудовой договор с условием, что я должна проработать в этой компании минимум год, в случае ухода раньше этого времени - штраф в районе 150 тыс. руб. Хочу понять законно ли такое условие и не мошенники ли эта компания. Заранее спасибо!

Добрый день. Я работаю по договору без трудовой книжки. Меня оштрафовали за не выход на смену (у брата была свадьба, я предупреждала нанимателя). Знакомые подсказали, что они не имеют права штрафовать, так как штраф может быть наложен только на премию, так ли это? Правда в договоре прописано, что за не выход положен штраф. Так же наниматель отказывается выдавать мне мой экземпляр договора, подскажите, что делать в такой ситуации.

Я отработала без заключения договора 5ночных смен по 12часов.работа не устроила и ушла заранее предупредив за 2 смены.на меня наложили штраф с 4000т.ровно3000т.руководство обосновалось штраф связи с тем,что я не отработала 2 нееедели.имеют ли права так меня наказать?

Доброго времени суток! Я работаю вахтовым методом в организации с ограниченной ответственностью. При приеме на работу в головном офисе организации я не был, отправился работать прямиком из места жительства, потому приняли меня по копии письменного заявления (отсканированного и отправленного по почте). Все остальные необходимые документы для приема на работу я предоставил (также - копии, отправленные по почте). Я отработал 2 месяца на вахте (с октября 2015 по декабрь 2015) и теперь сижу дома. Ехать работать не зовут, но и не увольняют. Трудового договора у меня нет. Есть подозрения, что его составили и подписали за меня там, в головном офисе организации. Заработная плата перечислялась (на данный момент идут задержки) на карту. Расчётных листов за весь рабочий период ни одного нет. Я распечатал список всех операций по карте, чтобы попробовать посчитать все перечисления от организации. Но дело в том, что все они состоят из заработной платы и командировочных сумм (на питание). Разобраться где и что - невозможно потому, что перечисления проводились кусками. Я звонил в бухгалтерию по поводу заработной платы за весь рабочий период и мне назвали сумму, в которой я сильно сомневаюсь. Я понимаю, что ситуация смешная: как же я работал без договора? Но, скажите, пожалуйста, учитывая выше изложенную информацию, что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы получить всю ту сумму, которая мне положена?

С 09.12.15 по 30.12.15 Я, в составе бригады электромонтажников, работал в фирме по договору (с 09.12.15 по 30.12.15) без официального трудоустройства. После окончания действия договора и своевременной выплаты заработной платы, работодатель предложил продление договора, на тех же условиях, а именно: 1 рабочий день - 2700 руб./1 человек.На что вся бригада согласилась и продолжила работу с 08.01.16 по 15.02.16, но договор так и не был нами получен на руки. После окончания работ и приеме работы нашим работодателем, мы уехали с объекта, ожидая выплаты. На все просьбы о выплате нам нашей зп, работодатель ссылался на заказчика , якобы он не принимает работу и не выплачивает деньги.Это длилось три месяца, после того как работодатель получил деньги от заказчика( о чем он сам заявил), он все равно не выплатил деньги ссылаясь на различные причины ( неудовлетворенность нашей работой и т.д.). Так как второго договора у нас нет, доказать наше трудоустройство в данной организации и то , что мы находились на объекте трудно, но на рабочем объекте, установлена электронная контрольно пропускная система, и у каждого члена бригады имеется электронный пропуск, с фотографией и названием организации к которой он относиться, который фиксировал каждый наш вход на объект и выход, что может подтвердить наше присутствие на объекте и принадлежность к данной организации.Также имеются свидетели.Итого, за время работы нашей бригады на объекте, мной было наработано 25 рабочих дней. Можно ли рассчитывать на выплату от работодателя не имея договора?И какие меры можно предпринять ?

здравствуйте! мой гражданский муж работает в ИП ,зарегистрированном на меня без трудового договора, т.к. у нас семейный бизнез и общий бюджет. подскажите пожалуйста, это наказуемо и если да, то как? спасибо

Я написал заявление о приеме на работу, заполнил анкеты, трудовую отдал в отдел кадров. Сказали, что испытательный срок 3 месяца . На работу прихожу регулярно, но пока нет трудового договора. Работаю с 11 апреля. Заплатят ли мне зарплату в конце месяца за отработанное время

Добрый день..ситуация такая. отработала перед увольнением целый месяц,после чего мне откровенно указывают на дверь не выплатив ни копейки. Я молодая мама,не замужем. как мне решить свою проблему?работала без договора,без всего в общем..выяснилось,что я ни первая,а значит не последняя жертва этих людей. есть свидетели всего происходящего.

При трудоустройстве работодатель запросил у меня приписное из военкомата, коим я не владею. Работодатель говорит мне что без приписного заключение трудового договора невозможно. Согласно ст.65 ТК документ воинского учета входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Вместе с тем, закон не предусматривает возможность отказа в приему на работу, если такие документы не были предоставлены. В статье 64.3 сказано, что основание для отказа может быть связано только с профессиональными навыками. Может ли работодатель отказать в найме работнику, у которого отсутствует документ воинского учета?

Работал в компании аниматоров без трудового договора ! Зарабатывал деньги и какой то процент отдавал начальству ! После увольнения не вернул процент ! Т.К трудовой договор не был заключен ! Хотят написать на меня заявления в полицию ! Что меня ждет ! Сумма в размере 3000 р ! И подскажите что мне им сказать и какие у них могут быть из за этого проблемы?