Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор со штрафом в случае увольнения
Добрый день! Прошу помочь разобраться в моей ситуации.
Я хочу устроиться на работу, на которой необходимо пройти предварительное обучение, за которое я должна заплатить. Если учиться этом ремеслу на профильных курсах оно стоит от 100 тыс. до 150 тыс. руб. за 2 недели, потенциальный работодатель предлагает пройти у него обучение за 20 тыс. руб за 2 месяца. Цена символична, и по идее работодатель заинтересован в квалифицированном обучении своего персонала. Но - меня предупредили, что я обязана заключить трудовой договор с условием, что я должна проработать в этой компании минимум год, в случае ухода раньше этого времени - штраф в районе 150 тыс. руб. Хочу понять законно ли такое условие и не мошенники ли эта компания. Заранее спасибо!
ТК РФ не предусматривает штрафы за прекращение трудового договора и увольнении работника, глава 13 ТК РФ, ст.57 ТК РФ.
Однако, ТК РФ предусмотрена учеба и может она проходить на основании ученического договора, ст.198 ТК РФ.Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
На основании ч.2 ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В этом случае указанном ч.2 ст.207 ТК РФ работник обязан произвести оплату, но это не штраф.