Консультируйтесь с юристом онлайн

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Похожие темы

400 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Все темы
Искать

Отпуск с последующим увольнением, если приказ об увольнении уже подписан

28.12.16 написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 09.01.17. В этот же день, 28.12.16 директор поставил резолюцию " в приказ ". Сегодня, 09.01.17, я на работу не вышла, ибо у меня подписано заявление на отпуск. Во второй половине...

09 Января 2017, 09:55, вопрос №1493857 Юлия, г. Петропавловск-Камчатский

Является ли приказ об увольнении у ИП обязательным, могу ли я забрать заявление об увольнении, если приказа не было?

Здравствуйте, работаю у И.П. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 31 декабря 2016 за две недели заранее. Заявление забрали, но неизвестно, подписали или нет, приказа об увольнении нет, продолжаю работать. Сегодня уже 7 января...

07 Января 2017, 22:31, вопрос №1492917 Наталья, г. Магнитогорск

Получите совет юриста за 15 минут!

400 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Могу ли я написать рапорт в день выхода на пенсию и обоснован ли ответ отдела кадров?

Являюсь сотрудником УИС и имею достаточную для выхода на пенсию выслугу лет. Хочу написать рапорт на пенсию в этот же день когда хочу уйти,но кадры говорят что им требуется время для подготовки документов.

05 Декабря 2016, 17:58, вопрос №1463630 Виталий, г. Салехард
800 стоимость
вопроса
вопрос решен
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Сотрудник передумал увольняться после приказа об увольнении

Если оформлен приказ об увольнении, есть запись в трудовой, перечислен расчет и человек передумал увольняется. Руководитель - за. Как правильно оформить дальнейшую работу?

30 Сентября 2016, 17:20, вопрос №1393498 Валентина Николаевна, г. Красноярск

Правомерны ли действия организации не принявшей заявление об увольнении?

Я подала заявление об увольнении 10 апреля, приказ об увольнении не был издан и я продолжала работать, 12 мая потребовала выдать трудовую и произвести расчет. Администрация отказала в увольнении, предложив подать новое заявление об увольнении....

24 Марта 2016, 17:21, вопрос №1194014 оксана

Как подать в суд, если работодатель уволил на словах, но не подписал приказ об увольнении?

Доброго времени суток! Ситуация такова: Приступила на работу 24.06.15 в компании Global Staff Resource, юридическое название: ЭФФАЛАЙН. Испытательный срок прошла спустя 3 месяца. Запись в трудовой на данной фирме вноситься после отработанного пол...

11 Марта 2016, 22:20, вопрос №1176594 Анжела, г. Ростов-на-Дону

Что делать, если работодатель отказывается подписывать приказ об увольнении?

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 09.02, дату увольнения указал 19.02 (с учетом отработки крайний срок увольнения 23.02), нашел человека на свое место, заявление подписали, но после специалист по кадром сообщила, что приказ об...

17 Февраля 2016, 08:09, вопрос №1147033 Евгений, г. Салехард

Должен ли военнослужащий подписать приказ об увольнении, перед отправкой на ВВК?

Я военнослужащий,отправляют на ввк для определения годности с последующим увольнением,в отделе кадров сказали,что перед комиссией надо подписать приказ о увольнение и только потом отправят на ввк.законно ли это и что мне делать

19 Января 2016, 15:50, вопрос №1106266 геннадий

Принудительное увольнение "по собственному желанию"

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы,...

07 Января 2016, 17:24, вопрос №1091793 Вадим, г. Санкт-Петербург
700 стоимость
вопроса
вопрос решен

Срок написания рапорта на выплату дополнительных накоплений при увольнении с военной службы

Здравствуйте! Помогите разобраться: я офицер Пограничного управления, капитан, имею квартиру, купленную по военной ипотеке. Выслуга более 13 календарных лет, увольняюсь со службы по состоянию здоровья (признан ограниченно годным, категория "В"). 26...

30 Ноября 2015, 07:50, вопрос №1055710 Константин, г. Владивосток
600 стоимость
вопроса
вопрос решен

Правильно ли поставили дату увольнения в трудовой книжке?

заявление на увольнение написано 07.09.15 с 15.09.15г. На отзыв заявление на увольнение написано и отправлено 10.09.15г. В копии приказа об увольнении стоит дата составления 07.09.15 и в трудовой книжке приказ от 07.09.15г. Правомерны действия...

27 Ноября 2015, 23:13, вопрос №1054155 Валерий, г. Красноярск

Оспаривание приказа об исключении из списков части

Приказом Службы был уволен с военной службы по состоянию здоровья (без жилья). Мною было подано заявление в суд, который оставил приказ в силе. В настоящий момент собираюсь подавать апелляцию. Меня исключили из списков части приказом по воинской...

23 Сентября 2015, 02:21, вопрос №983878 Лев, г. Оренбург

Отсутствие приказа об увольнение

Для подтверждения льготного стажа, сделала запрос в архив бывшего работодателя, подтверждение о наличие приказ о приеме на работу из архива поступило. А про приказ об увольнении в архиве предприятия не найдет. Как в таком случае подтвердить что...

13 Августа 2015, 15:30, вопрос №939811 Анастасия

Увольнение сотрудника

Добрый день, подскажите могу ли я заочно уволить сотрудника, который без предупреждения не является на рабочее место в течении двух недель без предупреждения и не выходит на контакт? То есть не реагирует на приглашение приехать и подписать приказ об...

12 Июня 2015, 19:49, вопрос №869783 Евгений, г. Новосибирск
400 стоимость
вопроса
вопрос решен

Законно ли мой вывод в распоряжение

Я под давлением начальства подписал рапорт с просьбой вывести меня в распоряжение. Я работаю в системе мчс имею спец звание подполковник внутренний службы. На рапорте я не поставил число. Все это произошло в декабре. И он лежал без движения. Затем...

10 Июня 2015, 11:18, вопрос №867225 Иван, г. Краснодар
1900 стоимость
вопроса
вопрос решен

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25