Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Проконсультироваться
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Похожие темы

300 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

приказ об увольнении
Искать

Добрый день. У меня 2 вопроса. Первый вопрос. Работаю в МКК, сменный график 2/2. Нахожусь на испытательном сроке до 22.04.2021 г., 17 апреля (суббота) вышла с больничного и сразу написала заявление на увольнение, т.е по закону моим...

19 Апреля 2021, 13:35, вопрос №3029797 Валентина, г. Новосибирск

Здравствуйте! Я подал 10 апреля заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. 11 апреля начался отпуск. И сейчас я передумал увольняться после отпуска, но работодатель приказ об увольнении отменить отказался....

14 Апреля 2021, 09:32, вопрос №3027074 Eugenu, г. Москва

Получите совет юриста за 15 минут!

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Кононов обратился в суд с иском к ГБУЗ но «Детская городская поликлиника» о восстановлении на работе. в судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено, что истец не вышел на работу 15 Октябрь 2014 г и вот присутствовал на...

13 Апреля 2021, 15:09, вопрос №3026684 Владимир, г. Новосибирск
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Панфилов был уволен приказом работодателя по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных при - чин. при ознакомлении с приказом Панфилов написал на приказе об увольнении» с приказом не согласен " и...

13 Апреля 2021, 05:51, вопрос №3026369 Владимир, г. Новосибирск

Добрый день! Можно ли оспорить приказ об увольнении, если на нем нет записи об отказе от подписи, но составлен только акт об отказе от подписи? И если есть возможность, то можно с примерами судебной практики. Заранее спасибо!!!

09 Апреля 2021, 03:37, вопрос №3024294 Марина, г. Москва

Ситуация. Работодатель сумел работника заставить подписать выгодное ему «Соглашение сторон» о прекращении трудового договора, согласно После подписания соглашения о расторжении сторон, работодатель не издал приказа о его увольнении уже в течение...

19 Марта 2021, 15:32, вопрос №3011470 Леонид, г. Омск
800 стоимость
вопроса
вопрос решен

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на...

18 Марта 2021, 15:24, вопрос №3010761 Марина, г. Липецк

Добрый день. Скажите пожалуйста имеет ли право работник не подписать приказ об увольнении раньше срока? У меня последний рабочий день 24 февраля 2021 года, сегодня 10 февраля 2021 года меня уже просят подписать приказ об увольнении.

10 Февраля 2021, 14:19, вопрос №2982175 Татьяна, г. Вуктыл

если сотрудник уволен за прогулы 10.05.2018 года, но приказ об увольнении от 21.01.2021 года , нужно ли ему выдавать справку стд-р

21 Января 2021, 10:40, вопрос №2965861 ольга, г. Екатеринбург

Увольнение с военной службы по несоблюдению условий контракта в порядке внеочередной аттестации в связи с привлечением к административной ответственности (единственный штраф за нарушение пдд) и наличием двух наснятых дисциплинарных взысканий....

20 Января 2021, 16:04, вопрос №2965211 стас, г. Москва
Как внести изменения в ЕГРЮЛ по решению суда о восстановлении в должности генерального директора?

Приватный вопрос.

03 Января 2021, 18:19, вопрос №2953231 Павел, г. Москва
1200 стоимость
вопроса
вопрос решен

18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15...

18 Декабря 2020, 18:08, вопрос №2940700 Алексей, г. Челябинск

Я в 1981 по 1982 был военным переводчиком в Афганистане ещё в1984по 1986 г работал переводчиком в Афганистане имею медаль за боевые заслуги в военной округе по Краснодарскому краю отказали выдать мне удостоверение так как нет приказ об увольнении из...

18 Декабря 2020, 15:20, вопрос №2940570 Мухаммед, г. Москва

написал рапорт на досрочное прерывание контракта из рядов ВС РФ в связи с переходом в органы принудительного исполнения, сначала сказали уволим быстро. а теперь говорят ждать нужно не менее трех месяцев и его может подпи сать только министр обороны....

17 Декабря 2020, 18:35, вопрос №2939828 Татьяна, г. Оренбург

Являюсь военнослужащим, 26 числа у меня закончился контракт. Приказ об увольнении есть, а приказа об исключение из списков части нет (ещё не готов) Прошло 3 недели, прихожу в штаб, конкретики не какой не говорят. Должен ли день исключения из списка...

14 Декабря 2020, 14:27, вопрос №2936627 Дмитрий, г. Хабаровск

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

300 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут