Консультируйтесь с юристом онлайн

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Похожие темы

48 юристов сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

приказ об увольнении
Искать

Меня хотят поставить в наряд, обязан ли я заступать?

Я военнослужащий к/с, через 5 дней заканчивается контракт, приказ об увольнении уже есть, обходной только получил. Соответственно форму не сдавал ещё, паек остаточный не получал, в общем обходной лист не заполнял, надо успеть за эти 5 дней. Меня...

05 Июля 2020, 03:17, вопрос №2814212 Карен, г. Москва

Правомерно ли увольнение

здравствуйте! написала заявление по собственному желанию, продолжала работать. работодатель пропустил срок 14 дней и уволил издав приказ об увольнении только через месяц и произвел расчет! хотя устно мы договорились, что я не увольняюсь. правомерно...

02 Июля 2020, 17:21, вопрос №2812633 тамара, г. Санкт-Петербург

Получите совет юриста за 15 минут!

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Будет ли увольнение законным, если нарушена прощедура увольнения

Приватный вопрос.

25 Июня 2020, 23:34, вопрос №2807648 галина, г. Москва
1089 стоимость
вопроса
вопрос решен
  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов
  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp
  • Оценим вашу ситуацию бесплатно
Обратиться бесплатно
Или напишите нам в Telegram

Увольнение по инициативе работника

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию, в этот же день был издан приказ об увольнении, рассчитан на следующей день затем в течении недели подал заявление об отзыве заявления об увольнении, мне ответили что уволен по соглашению...

19 Июня 2020, 14:13, вопрос №2803491 Иван, г. Чита

В день увольнения бухгалтер дала на подпись бумаги, приказ об увольнении и расчётные листы

Добрый день! Уволилась с работы. В день увольнения бухгалтер дала на подпись бумаги, приказ об увольнении и расчётные листы. После подписания выдала справки и трудовую, расчет так я и не получила, только видела его суммы. Как быть в такой...

02 Июня 2020, 09:27, вопрос №2789804 Ирина, г. Москва

Трудовой спор, срок давности

Здравствуйте. Фабула: человека незаконно уволили с работы. Подается исковое заявление в пределах месячного срока с двумя требованиями: признать приказ об увольнении незаконным и заменить формулировку увольнения на по собственному...

30 Мая 2020, 20:07, вопрос №2787790 Андрей, г. Санкт-Петербург
1000 стоимость
вопроса
вопрос решен

Решите спор

Носов приговором суда от 15 февраля 2005 года был лишен права занимать должности, связанные с материальной ответственностью сроком на 3 года. Скрыв это обстоятельство от руководителя, 20 июня 2007 года он заключил трудовой договор на выполнение...

28 Мая 2020, 21:47, вопрос №2786261 Татьяна, г. Томск

Законно ли отстранение от работы?

Работница прядильного цеха Ильина 2 апреля 2008 года опоздала на работу на 1 час, за данное нарушение на неё было наложено дисциплинарное взыскание – объявлен выговор. 3 июня 2008 года в рабочее время она употребляла спиртные напитки. Администрацией...

26 Мая 2020, 17:27, вопрос №2783976 Максим, г. Екатеринбург

Можно ли уволить по п.11 ст. 81 ТК?

Носов приговором суда от 15 февраля 2005 года был лишен права занимать должности, связанные с материальной ответственностью сроком на 3 года. Скрыв это обстоятельство от руководителя, 20 июня 2007 года он заключил трудовой договор на выполнение...

25 Мая 2020, 11:15, вопрос №2782394 Максим, г. Санкт-Петербург

Как правильно поступить в текущей ситуации?

Здравствуйте. Работодатель 13.05 в телефонном разговоре и по эл.почте объявил об увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ и попросил явиться в офис за тр.кн. Т.к. после запроса не были предоставлены подтверждающие документы о дисциплинарном взыскании...

18 Мая 2020, 21:59, вопрос №2275464 Sovaminerwy, г. Москва
389 стоимость
вопроса
вопрос решен

Работодатель отказывается пускать на рабочее место и отдавать трудовую книжку

Доброго времени суток! Работаю начальником отдела кадров и главным бухгалтером в СНТ. Недавно сменилось правление, в связи с этим я не могу попасть на рабочее место и получить доступ к рабочей документации (поменяли замки не пускают). Также, меня не...

18 Мая 2020, 07:45, вопрос №2774873 Алена, г. Волгоград

Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте

Добрый день! Работодатель сообщил о сокращении, либо 2 оклада и до свидания. Я предложила 5 окладов, либо официально сокращайте. Сказали дадут ответ на неделе. Ответили электронным письмом о том, что работаю в прежнем режиме и о дальнейших действиях...

16 Мая 2020, 17:03, вопрос №2773764 Екатерина, г. Москва

Решить трудовой спор

Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю...

15 Мая 2020, 16:38, вопрос №2772834 Айназ, г. Казань

Законно ли увольнение?

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому...

12 Мая 2020, 07:28, вопрос №2768951 Артур, г. Нижний Новгород

Незаконное увольнение

Моя супруга устроилась в октябре 20 19 года на работу. Договор был срочным на 3 месяца, т. к опыта в данной работе у неё не было. После истечения срока договора ей было обещано перейти на постоянный договор. В декабре её уволили по первому...

11 Мая 2020, 19:55, вопрос №2768667 Артур, г. Нижний Новгород

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

48 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут