Перевод на другую должность

добрый день! отработав 3 месяца в организации на одной должности, перевели на другую должность (вышестоящую) в этой же организации. Вопрос -когда можно будет идти в отпуск? через полгода с момента перевода или с момента первого дня работы на предыдущей должности в данной организации?

Подскажите пожалуйста при сокращении в МВД я перевелся на ниже стоящую должность с содержанием старого оклада.сейчас хочу перевестись на другую должность на другой оклад сохраниться ли у меня сохранений оклад в другом месте?

Здравствуйте, у меня такая ситуация, после окончания медицинского техникума в июле 2017 года, я сразу устроилась операционной сестрой в городскую больницу (с 14 июля, если быть точнее). Устроилась на декретную ставку плановой операционной сестры. Девушка, чью ставку я занимаю, родила в мае 2017. Период моей работы по договору - до 1.5 лет. В октябре 2018 больница меня отправляет на учебу (профессиональная переподготовка) до 10.12.18. В ноябре же девушка собирается выходить на работу. Меня интересует вот что - если она выходит, истекает срок действия договора, меня либо увольняют, либо переводят на другую должность. Если я отказываюсь переводится, обязана ли я буду вернуть больнице деньги за обучение, ведь это все таки не уход по собственному желанию. И вообще, на какой ставке буду числиться я во время своей учебы (до 10.12.18), ведь она уже выйдет на работу. Заранее благодарю.

Наша организация является обособленным структурным подразделением головной организации (далее - филиал). Имеется свой начальник, отдел кадров, однако прием на работу и перевод на другую должность оформляется приказом головной организации. Руководство филиало подготовило и направило документы о назначении меня на выше стоящую должность. Однако начальник головной организации отказал в назначении. Считаю, что отказ является необоснованным. Что делать и как можно обжаловать данный отказ?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: с 2015 года работала в организации на должности ст. продавца, а в 2017 была переведена на должность зав. магазином. Проработала в этой должности 6 месяцев и в связи с нерентабельностью магазина нас сократили. Была очень удивлена когда получила тр. книжку. Записи о том, что был перевод на должность нет. Правомерно ли это? С отделом кадров данной организации я связалась по телефону. Мне сказали, что такую запись в тр. книге не делают и у меня есть приказы на должность, которые я могу показать работодателю при оформлении.

Мой муж ( П.)до 30.04.2015 являлся директором и собственником предприятия , получал денежные средства в подотчет в течение 1 квартала 2015г., притом ему не выдавали сумму если он не отчитался за предидущую . Потом директор меняется, П. переводится на другую должность и ему еще раз выдается подотчетная сумма за которую он отчитывается и через 8 месяцев увольняется. После увольнения подписывается с новым директором акт сверки , что задолженность между предприятием и работником=0, акт отсутствия взаимных претензий и что вся бухгалтерские документы сданы новому директору, взысканий никаких не было и претензий от предприятия тоже. И все спокойно . 20.06.18 предприятие подает в суд на взыскание неосновательного обогащения, прикладывая только РКО на подотчет , соответственно не авансовые, не ПКО о сдаче денежных средств П. не прикладывает . Т.к 3 года прошло мы все бумаги подтверждающие внесение сожгли. Подскажите - план защиты. Судья ведет очень странно - все заседание твердила, вам нужно подписать мировое с рассрочкой и деньги погасить- но у нас нет долга.

Здравствуйте. у меня такая ситуация. я числюсь постоянно подсобным рабочим, но работаю в отделе кадров. неделю назад мне предложили перевод на другую должность, но ознакомившись с новой должностью я отказалась. Сейчас отдел кадров пытается меня перевести на временную вакансию, так как по их словам на мое место уже другой человек прошел мед.осмотр. Объясните пожалуйста что мне делать?

Добрый день. В компании происходит сокращение штата, в связи с этим, компания предлогает должность, но зарплата на этой должности ниже той, которую я получаю в данный момент. Обьясните пожалуйста как по трудовому кодексу должен происходить перевод на другую должность в связи с сокращением штата и какие условия должны быть соблюдены, если работник попадает под сокращение.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, когда работника переводят на другую должность необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении указывается новая должность, новый оклад (согласно штатному расписанию), а можно ли изменить и срок действия договора. К примеру, если договор был бессрочный, а в доп.соглашении перевести его в срочный?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста имею ли я право отказаться от принятия дел и должности командира роты, если новый командир роты ещё не приехал, а на действующего командира роты уже есть приказ на перевод на другую должность. Моя должность заместитель командира роты.

Здравствуйте. Может ли многодетная мать (дети 10, 11 и 3 года) взять отпуск летом без содержания? Предистория: работала в организации 12 лет, ушла а декрет в декабре 2014г. Вышла из декрета в марте 2018г, за это время на предприятии произошли изменения, могу должность сократили, поэтому вышла из декрета на 1 мес, а потом мне предложили перевод на другую должность, но на время декрета, через увольнение и новое устройство на работу, по другому сказали что никак (фактически на словах формальное увольнение, но по документам реальное). Пришлось так и сделать. Теперь, проработав 3 месяца (после нового устройства на это же предприятие), хочу пойти в отпуск, вопрос про отпуск был оговорен до увольнение, т.е. меня отпускали, но получается то количество дней, какое я хотела взять у меня не заработано (то что было накоплено за декрет мне выплатили компенсацией при увольнении, хотя я как раз и рассчитывала на эти дни). Поэтому хочу взять дни без оплаты, т.к. отпуск уже запланирован с семьёй. Как мне быть?

Добрый день. Из-за безответственного поведения сотрудника отдела кадров сложилась неприятная ситуация. В ноябре 2012 г. сотрудник был переведен с одной должности на другую, приказ имеется. А в апреле 2018 г. этого же сотрудника переводят на другую должность и здесь обнаружилось, что записи о переводе от ноября 2012 г нет, ее просто забыли сделать. При этом кадровые документы данного сотрудника, в том числе копия трудовой книжки, направлялись нами в госучреждение для прохождения процедуры аккредитации на определенный вид деятельности. направлялись для подтверждения опыта работы сотрудника. А без это записи опыт подтвердить невозможно. В связи с чем вопрос-вправе ли работодатель внести эту запись задним числом?