Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И что мне делать, если я не согласна работать на новой должности?
Добрый день! Меня уведомили о реорганизации в отделе. Я работаю секретарём-референтом. Секретариат ликвидируется в отделе, сокращаются три ставки секретарей. Остальных переводят на разные должности. Мне сказали написать заявление о том, что я прошу перевести меня на должность специалиста. Заявление сказали написать задним числом. Новую должностную инструкцию я не увидела. Вправе ли работодатель просить меня писать заявление задним числом? Обязаны ли до моего согласия на перевод на другую должность ознакомить меня с новой должностной инструкцией? И что мне делать, если я не согласна работать на новой должности?
Дилема или сокращение = увольнение или новая должность.
Выбор за вами.
С инструкцией и обязанностями обязаны ознакомить.
Писать задним числом не правильно заявление, но практически многие так делают, чтобы свести «риски» к минимуму.
Если вас не устраивает новая должность — вы вправе от нее отказаться. Тогда шанс пополнить ряды безработных увеличивается. По собственному желанию увольняться не стоит.
Если уж уходить — то пусть сокращают, тогда у вас будут пособия и выплаты ( зарплата за месяц — полный расчет, оплата неотгуленного отпуска, и выходное пособие равное месячное оплате).
Еще раз повторюсь: Если не согласны с новой должностью — то не соглашайтесь — работодатель не может вас перевести на другую должность без вашего согласия. Считаю, что увольнение по сокращению штату вполне достойное. Выбор за вами.
Удачи!
Обращайтесь, всегда помогу!