При собеседовании по приёму на работу мне была обещана заработная плата, состоящая из оклада 63000₽, что было зафиксировано в переговорной записке. Я уволился с предыдущего места работы. При оформлении на новое место работы, при заключении трудового договора мне уже был предложен оклад 59000₽. Могу ли я привлечь лицо, которое вело со мной переговоры и подписывало переговорную записку с окладом 63000₽ к уголовной ответственности по статье "Халатность" за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, а именно за предоставление ложной информации об предстоящей оплате труда на новом рабочем месте?

При проверке выполнения обязательств по коллективному договору в организации установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет организации обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности. Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопросы об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?

Здравствуйте! Вопрос из трудового права. По трудовому договору мой оклад составляет 40000₽ в месяц. Я получил расчет за июль (2-ю часть суммы оклада)1 августа. Сейчас уже 19 августа, аванс за август (1-я часть суммы оклада) еще не выплачен. Является ли это нарушением? Если да, на какой пункт законодательства ссылаться и какой компенсации я могу требовать от работодателя?

Здравствуйте.Работаю в детском саду, на мероприятии, 21 августа , я была ведущей, во время конкурса -танца с ребёнком,подскользнулась , упала назад( на поверхности где проходило мероприятие , была грязь, присыпанная песком), в результате сложный перелом голеностопа с вывехом и множественными осколками. Забрали на скорой в травмпункт, потом в больницу, лежала до операции 3 дня на вытяжке, затем операция. . Был составлен акт о несчастном случае на производстве, который я не подписала. В результате, 4 месяца на костылях, 2 месяца с палочкой, 2 операции, 2 реабилитации ,еще предстоит третья операция, 9 месяцев на больничном.На протяжении больничного он оплачивался, сначала оклад, потом перед выходом моим на работу ,сделали перерасчет, в результате среднюю зарплату получала. ( не более 60 тыс. за полтора месяца, так как больничный закрывался раз в полтора месяца, до перерасчёта получала 38-41 тыс . рублей за полтора месяца).Очень много денег потрачено на лечение и восстановление. Работаю воспитателем, целая смена на ногах, нога болит очень, отекает, понимаю , что времени мало прошло и металл еще в ноге . Хотелось бы получить компенсацию от сада. Но , честно говоря, не знаю как начать разговор о компенсации с заведующей. На какую сумму приблизительно могу рассчитывать?. Написала на материальную помощь в профсоюзы, выдали 3 тыс, смешно даже, в начале хотели отказать, так как я была на больничном и им не поступали мои зачисления, а то что я 11 лет ежемесячно платила профсоюзные взносы - это не считается. Прошу проконсультировать меня в данном вопросе. Заранее благодарю

Здравствуйте. Мой друг по незнанию одиннадцать раз в течение трех месяцев оказывал в качестве самозанятого услуги своему работодателю, будучи штатным сотрудником, коим он и остаётся до сих пор. Потом ему разъяснили, что так делать нельзя. И он прекратил это делать. Но чеки по выплатам, конечно же, ушли в налоговую. Насколько высок риск того, что налоговая об этом узнает, и работодателя оштрафуют? И каковы в этом случае могут быть последствия для моего друга?

Добрый вечер. На работе произошла производственная травма у сотрудника, ушиб. У сотрудника давно были проблемы с венами. И теперь сотрудник хочет обвинить в том что воспаление вен произошло после ушиба, что мне грозит?

23марта 2025г мой брат во время ремонтных работ с тяжелой техникой в часном гараже часного предпринимателя получил производственную травму с тяжким причинением вреда здоровью(взорвалось колесо от амкадор).Работал длительное время без официального заключения трудового договора у этого часного предпринимателя. Какую ответственность несёт предприниматель и какие права имеет пострадавший?

Знакомый оформлен в компанию по совместительству юр.лицо ооо, все это время получал зп на карту согласно договору , оказалось что компания не производит отчисления по сотрудникам . Вопрос чем это грозит знакомому? могут ли с него взыскать суммы вместо работодателя?