Ответственность за нарушение трудового законодательства

Доброго времени суток! Я работаю в фирме 6 месяцев, работодатель платит зарплату в конвертах. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 100 тысяч рублей (за 2 месяца). Официальная часть з\п выдана(есть выписка из банка и платежки без печатей), но серую платить не хотят. У меня вопросы: 1) Какие предусмотрены штрафы, за выплату серой зарплаты? (организация молодая, открылась в декабре 2013года) 2) Куда лучше обратиться, чтобы работодателя привлечь к ответственности?

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении. Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев. Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении. Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть?

Изначально была договоренность о выполнении работы по нескольким объектам, была оговорена определенная сумма, но трудовой договор не составлялся. За тем, работодатель отказался выплачивать заработанную сумму. При оформлении кредита, мне работодателем была выдана справка НДФЛ с указанной заработной платой в 50000 рублей в месяц, но за подписью бухгалтера который то же официально не является работником данного предприятия. При этом в моей трудовой книжке имеется печать предприятия и номер приказа о приеме на работу. На всякий случай, мною были собраны копии всех контрактов по которым выполнялась работа и их стоимость. Так же имеются свидетели от руководителей предприятий где проводилась работа до работников, которых я привлекал для выполнения работ. Как правильно взыскать?

Добрый день, коллеги. Трудовая инспекция возбудила исполнительное производство по административному правонарушению. Собираются привлечь организацию к ответственности в соответствии с частью 1 ст 5.27 КОАП.- штрафу от 30 до 50 тыс руб. Причина этого нарушения в том, что организация несвоевременно перечислила страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и страховые взносы в ФСС на Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы на сентябрь 2014г. со сроком уплаты 15.10.2014 организация в связи со сложным финансовым положением заплатила 28.10.14. Также были рассчитаны и перечислены пени в ФСС за просрочку уплаты. Действительно ли теперь помимо пеней за просрочку уплаты предусмотрен штраф по части 1 ст. 5.27 КОАП? Возможно ли каким-то образом попытаться снизить размер штрафа инспекции труда? С уважением, Маргарита.

Здравствуйте!У меня такая ситуация,я устроился в ООО по объявлению через интернет токарем с зарплатой 40-45 тыс.руб.Работаю с 14 августа,составлен трудовой договор,где зарплата 10000руб.дневная норма 10 балонов в м-ц.На зарплатную карту перечисляется 10000 с вычетом подоходного налога,остальная зарплата выдается наличными.После испытательного срока у меня в сентябре взяли трудовую книжку для оформления,зарплаты обещанной я не получаю,один раз перечислили на карту 10000 за сентябрь м-ц и все насколько мне известно записи в трудовой не произведено так как директор сказала что,еще присматривается ко мне.Работа заключается в том,я оплавляю алюминиевые трубы,температура горелки 50 градусов,раз в неделю получаю 1 литр молока.На каждый день выдается наряд на смену оператора ГПО I.I в количестве 36 шт.,хотя по трудовому договору 10 шт.в м-ц.Точнее названия рабочего места-участок закатки и обработки малолитр. алюм.баллонов.Обещанной зарплаты ни разу не получил за сентябрь м-ц выплатили 35000 вместо 45000 без перечисления на з/карту.Как быть когда грубо и нагло нарушение трудового и налогового законодательства?С уважением Владимир,Ленинградская обл.

Я работаю кассиром в алкогольном отделе сети универсамов. По факту, я, материально ответственное лицо, не трудоустроен ни по ТД, ни по ТК. Какие нарушения в этом случае у магазина согласно ТК РФ? На неоднократное желание получить трудовой договор поступают отмашки!

Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки? Офис треста находится в сургуте. объект находится в твери. когда писал заявление то мне сразу сказали написать куда выслать трудовую книжку. что я и сделал указав свой домашний адрес. могу ли потребовать компенсацию за не своевременную выдачу трудовой книжки?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста по следующему вопросу. В организацию приняли сотрудника по трудовому договору с 5 ноября 2014 г с испытательным сроком 3 месяца. 12 ноября руководитель принял решение о том, что сотрудник не подходит и приказ о приеме на работу аннулировали. Сообщили об этом решении сотруднику и выдали ему на руки незаполненную трудовую книжку. Сейчас у него на руках - трудовая книжка без записи о приеме на работу и подписанный трудовой договор с обеих сторон. Чем это грозит организации?

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работали неофициально у ИП нас 10 человек, после выполненной работы, ИП не выплачивает нам заработную плату и не отвечает на звонки, Когда работал у этого ИП то стал случайным свидетелем, как он взяв предоплату с заказчика, скрылся, не выполнив перед заказчиком своих обязательств. Теперь я думаю связаться с тем заказчиком и совместно с ним добиться наших денег от этого ИП. Каковы наши шансы, можем ли мы быть свидетелями друг у друга, как нам грамотно действовать и какова будет административная и уголовная ответственность этого ИП?

На нашем предприятии задерживает зарплату на три месяца. Мы - автотранспортное предприятие, обслуживаем весь город, поэтому на основании статьи 142 Трудового кодекса не можем приостановить работу. Обращались к прокурору, к уголовной ответственности привлекать некого. Нашим предприятием руководит управляющая компания, директора нет, есть только представитель по доверенности. Обращались в суд. Но имущества у фирмы нет. Оно в аренде у другой фирмы. Все наличные деньги вывозятся из кассы через минуту после их получения или вообще сдаются посреднику, приставы не успевают их арестовать. Пробовали сами забрать свои деньги из той выручки, которую привозим. На часть наших работников сразу возбудили уголовные дела по статье 160 УК. По собственному желанию никого не увольняют, а сразу по статье. Обставлю все так, что комар носа не подточит. Что делать обманутым работникам? Как привлечь к ответственности реального руководителя, который оформил все на подставных лиц, а сам везде фигурирует только как представитель по доверенности? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такая ситуация, муж зарегестрировал у себя в квартире 8 граждан Молдовы, которые строили ему дачу. Пришли с проверкой ФМС и участковый и мама его, которая является отвественным квартиросъемщиком, показала что в квартире кроме нее никто не живет и подписала документы. Подскажите чем это грозит моему мужу и можно ли что то исправить в этой ситуации?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. У меня мама в сфере торговли уже 20 лет. Сейчас ситуация следующая: проработав 2 года у ИП, как выяснилось сейчас во-первых первый год работы, она не засчитала в трудовой стаж; во-вторых мама собралась увольняться предупредив за два месяца работодателя, судя по всему после сообщения в магазин пришел человек (как потов выяснилось знакомый работодателя) купил рыбу, а на следующий день сказал что его якобы обсчитали. В этот же день ИП сказала что срочно делаем ревизию и уволила маму. В магазине у мамы имеются долги на сумму 5000 руб, трудовую она отдавать не хочет, мотивируя тем что она за неё(маму) проплатила налог до 1 января, и она до сих пор числится работающим у работодателя. При этом при всём расчёт не дала, требует погасить долг, но а как погасить, если она не может устроиться на работу теперь. Расскажите как нам поступить? Работодатель как вы поняли не очень хороший человек. Как забрать трудовую, но так что бы статьи при увольнении не было?

Прокуратурой Центрального района города Новосибирска было рассмотрено мое заявление от 08.08.2014 года , адресованное в прокуратуру Новосибирской области о нарушении юридическим лицом ООО « СтройСибРеконструкция » моих трудовых прав, нарушении налогового законодательства. В своем обращении я указал, что по направлению Центра Занятости Дзержинского района города Новосибирска я , как и другие работники осуществлял трудовую деятельность в ООО « СтройСибРеконструкция ». С 14.07.2014 – 06.08.2014 г.г. я систематически обращался к руководству данной организации о моем законном оформлении в соответствии с Трудовым законодательством – записью в трудовой книжке, подписании трудового договора ( имеется аудиозапись в которой должностное лицо подтверждает уклонение от налогов). Однако, руководство ООО « СтройСибРеконструкция » как со мной, так и с другими работниками подписало лишь договор на оказание услуг. Понимая, что нарушаются мои права и права неопределенного круга лиц, я обратился к руководству ООО « СтройСибРеконструкция » с заявлением о прекращении трудовых отношений и требованием произвести полный расчет за отработанное время. Однако, мое заявление не было принято, полного расчета не было произведено. Я просил прокуратуру Новосибирской области провести проверку по факту нарушения моих трудовых прав, невыплате заработной платы за все отработанное время, привлечении должностного и юридического лица ООО « СтройСибРеконструкция » к уголовной ответственности за нарушение налогового законодательства. В приложении к своей жалобе я предоставил диск с аудиозаписью, подтверждающей мои доводы. Своим ответом от 01.10.2014 года за № 846ш-14 прокурор района Д.Л. Ференец уведомил меня, что основания для принятия мер прокурорского реагирования – отсутствуют, обстоятельства о наличии трудовых отношений не были установлены. При этом о проведении проверки нарушения налогового законодательства ООО « СтройСибРеконструкция » прокурор умышленно умолчал. Считаю , что прокуратурой Центрального района города Новосибирска в нарушение Федерального Закона «О Прокуратуре РФ» мое обращение не было рассмотрено объективно и всесторонне, не отвечает требованиям адекватности, обоснованности, мотивированности и законности, носит характер отписки. Мои права не были восстановлены, а виновные должностные лица не понесли никакой ответственности.

работала уборщицей служебных помещений в д.саду,после реорганизации была переведена в административно-хозяйственное управление на эту же должность. Заключила трудовой договор с новым работодателем. По условию договора я должна была получить аванс 25числа, но его не получила из-за халатности руководителей. мне обьявили,что теперь аванс я получу вместе с получкой, но мне надо платить кредит Что мне делать ?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, после подачи заявления по собственному желанию имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать более 2-х недель даже в том случае если я не успеваю доделать работу? И что работодателю грозит в этом случае? Спасибо!