Если нарушается трудовое законодательство?

Здравствуйте!У меня такая ситуация,я устроился в ООО по объявлению через интернет токарем с зарплатой 40-45 тыс.руб.Работаю с 14 августа,составлен трудовой договор,где зарплата 10000руб.дневная норма 10 балонов в м-ц.На зарплатную карту перечисляется 10000 с вычетом подоходного налога,остальная зарплата выдается наличными.После испытательного срока у меня в сентябре взяли трудовую книжку для оформления,зарплаты обещанной я не получаю,один раз перечислили на карту 10000 за сентябрь м-ц и все насколько мне известно записи в трудовой не произведено так как директор сказала что,еще присматривается ко мне.Работа заключается в том,я оплавляю алюминиевые трубы,температура горелки 50 градусов,раз в неделю получаю 1 литр молока.На каждый день выдается наряд на смену оператора ГПО I.I в количестве 36 шт.,хотя по трудовому договору 10 шт.в м-ц.Точнее названия рабочего места-участок закатки и обработки малолитр. алюм.баллонов.Обещанной зарплаты ни разу не получил за сентябрь м-ц выплатили 35000 вместо 45000 без перечисления на з/карту.Как быть когда грубо и нагло нарушение трудового и налогового законодательства?С уважением Владимир,Ленинградская обл.

Показать полностью

18 ноября 2014, 13:14, Владимир, г. Санкт-Петербург

ответственность за нарушение трудового законодательства

Любовь Давлятчина

Юрист, г. Санкт-Петербург

Владимир, в данном случае возможно посоветовать обратиться с письменным заявлением в инспекцию по труду, и в налоговые органы, о том, что у вас такая система труда и заработной платы, но при этом важно понимать, что возможно проверка будет проведена, накажут виновных, но вот сможете ли Вы (дадут ли вам) работать на данном предприятии в дальнейшем. Соответственно, если весь коллектив, или большая его часть будет добиваться правды и подпишет заявление — возможно будет какой-то результат.

18 ноября 2014, 13:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 22:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию?

Здравствуйте. Сын устроился в ЧОП в Ханты-Мансийском автономном округе в объявлении зарплата была указана 120 000. Подписал трудовой договор, в договоре оплата труда оклад 22,400 районный коэффициент 1,5; надбавка за работу в районах крайнего севера на начало работы 0%. Получил аванс 20 000 и получку 22 700. Понимаю, что обманули, но как доказать незнаю. Обратиться в ФНС и трудовую инспекцию? Работает уже больше месяца без выходных, вахтой. В договоре нет ни слова о работе вахтой

10 февраля, 19:15, вопрос №4853404, Гузалия, Луганск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Лицензирование

Необходимо провести анализ двух статей и всех сопроводительных материалов, на предмет соответствия рекламного законодательства и требований СМИ Узбекистана и Таджикистана

10 февраля, 19:15, вопрос №4853488, Полина, Алматы

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования предусматривает 20-40 % от стоимости сделки но не более 30 тыс рублей?

Добрый день, пожалуйста подскажите- правильно я понимаю что закон КоАП РФ Статья 15.25. Нарушение валютного законодательства Российской Федерации и актов органов валютного регулирования предусматривает 20-40 % от стоимости сделки но не более 30 тыс рублей? Или может быть больше? Благодарю за обратную связь

10 февраля, 19:07, вопрос №4853514, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг

Здравствуйте меня зовут Елена меня 10 лет назад уволили за недоздачу трудовую не отдали пока не оплачу долг Сейчас хотела забрать трудовую мне не вернули пока не заплачу долг все это время вынуждена работать без трудовой год назад прошла процедуру банкротства подскажите пожалуйста как мне быть

09 февраля, 11:35, вопрос №4851339, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.