Добрый день! Подскажите пожалуйста, после подачи заявления по собственному желанию имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать более 2-х недель даже в том случае если я не успеваю доделать работу? И что работодателю грозит в этом случае? Спасибо!
Здравствуйте Инна. Заставлять «отрабатывать» работника более 2-х недель работодатель не вправе. Крепостное право в России отменили в 1861 году. Данные правоотношения регулируются статьёй 80 ТК РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
ГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ
В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции
Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-ОВ случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального законаСм. текст статьи в предыдущей редакции
ГАРАНТ:О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2
Если работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то он может быть подвергнут дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.
Здравствуйте, Инна! Согласно статье 37 Конституции России, принудительный труд запрещён. Поэтому заставить Вас отрабатывать без Вашего желания никто не может. В принципе, Вы вправе не отрабатывать и две недели, однако в этом случае работодатель вправе не выдавать Вам документы, связанные с Вашей трудовой деятельностью.
Вы вправе распоряжаться Вашими способностями к труду по своему усмотрению.
