Неоплачиваемый отпуск

Мужу 64 года. На предприятии, которое имеет право работать в условиях пандемии, и муж имеет пропуск, разрешающий ему перемещаться на работу, предложили уйти на больничный, либо оплачиваемый отпуск, либо, если нет право на оплачиваемый уйти в неоплачиваемый отпуск, в связи необходимостью уйти в самоизоляцию лицам старше 60 лет с 6 апреля, согласно пункта 8 постановления Губернатора Красноярского края за № 192П. Как правильно написать заявление на имя руководителя, чтобы получить зарплату, в связи с вынужденным отстранением от работы, не прибегая к привлечению к ответственности руководителя организации, так как муж не хочет конфликта и надеяться дальше работать в данной организации.

Отработала официально примерно 2 недели. Затем нас закрыли на карантин, в связи с этим работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Некоторые коллеги не написали, и сейчас нам предлагают взять оплачиваемый до определенного числа, а неделю на неоплачиваемый. Я считаю, что организация что-то скрывает, и ведет себя не законно. Я не написала заявление. Думаю, что меня уволят, потому что еще не прошел испытательный срок. Что делать в этой ситуации? Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с этой проблемой

Нам работодатель дал неоплачиваемый отпуск с 30 марта по 7 апреля и потом оплачаевымый отпуск с 8 по 20 апреля. А сегодня был звонок от директора и он сказал что бы мы написали заявление по согласованию сторон в связи с сокращением, и писать это заявления нужно сегодня и дату увольнение ставить 21 апреля. Что нужно делать в этом случае?

Пенсионера отправили в неоплачиваемый отпуск. Сейчас сказали, что отпуск продлят до 15 мая. Очевидно, что если карантин и дальше продлят, то отправят потом еще и еще раз в отпуск. а потом и еще.. кто знает сколько месяцев карантин будет. Лучше уж уволиться и оформить пенсию. Но как это сделать? офис компании не работает.

Хотят лишить зароботной платы из за карантина Работаю в RBT, и у нас есть зароботная плата, которая состоит из ставки, и "премии" - по факту основной части ЗП - то что мы наторговали. Сейчас принудительно советуют писать заявление на неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что если напишем - нам выплатят ЗП за март. Не напишем - получим 8 тр по договору.

Я мать-одиночка. Моя работа являлась единственным источником дохода. Я работаю в сфере кинопроката. Моя зарплата сдельная и зависит от дохода кинотеатров страны. В связи со сложившейся в стране ситуацией наша организация закрыта на неопределенный срок, как я понимаю - надолго. Сотрудники распущены в бессрочный неоплачиваемый отпуск. Трудовую книжку получить я не могу, т.к. организация находится внутри киноконцерна Мосфильм, который закрыт до 30 апреля. Даже если бы работодатель захотел оплатить вынужденный "отпуск", он не смог бы этого сделать, т.к. зарплата выплачивается из дохода от сбора с киносеансов. В ближайшие полгода кинотеатры работать, скорее всего не будут. Официально у ребенка есть отец, который с нами не общается, скрывается и алименты не платит. Поэтому никаких пособий нам не полагается. Быстро найти работу в условиях карантина невозможно. Ребенок с ограниченными возможностями здоровья, имеет ряд заболеваний и требует лечения. Но т.к. инвалидности у него нет - нам также ничего не полагается. Ситуация катастрофическая. Жить не на что, ребенка кормить не на что. Что мне делать и куда обращаться за помощью?

Добрый день, работаю в компании, в связи с ситуацией в стране компания отказывается оплачивать выходные дни по указу президента, предлогает написать заявление на неоплачиваемый отпуск либо они будут вынуждены незамедлительно уволить нас, что делать? Помогите

Здравствуйте! Я работаю с 1.10.2019 официально у ИП. С ноября 2019 ИП уехал в другой город и нанял управляющего на своё место, при этом сделав на него доверенность. 17.03.2020 я написала заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска с 1.04.2020 по 14.04.2020 последующим увольнением. Управляющий его согласовал. В доверенности прописано его право на приём/увольнение сотрудников. 19.03.2020 управляющего отправили в отпуск с последующим увольнением. Заявление в бухгалтерию я направила 27.03.2020, известив об этом ИП. В этот же день бухгалтерия выпустила приказ о предоставлении отпуска. На что ИП написал, что я официально в текущий отпуск не иду, т.е. он отказывается удовлетворить мои требования и предлагает свои. А именно: написать новое заявление на неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Насколько правомерны его отказ и требования, учитывая у меня наличие уже подписанного и согласованного управляющим заявления на отпуск и приказа?

Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Работаю в гостинице. Всвязи с тяжёлой обстановкой из-за коронавируса, в гостинице очень маленькая загрузка. Работодатель выплатил только 50% аванса, зарплата скорее всего тоже будет не вся. Многих отправляют в неоплачиваемый отпуск. Меня и мою сменщицу тоже хотят отправить в этот отпуск за свой счёт. Сначала она пишет заявление на 14 дней отпуска, но всё также работает на смену со мной, а потом пишу я на 14 дней отпуска и так же работаю в эти дни. Работаем вместо 12 часов, часа 2-3 и один оклад нам поделят на двоих. Всё это нам предлагают на словах. Будут ли действительно выплачивать половину от оклада неизвестно. Я не знаю как поступить, если напишу за свой счёт, беспокоюсь что в это время работодатель признает себя банкротом и мне ничего не выплатят. А если увольняться, говорит «денег нет». Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня есть вопрос по поводу сокращение. Работодатель не желает официально сокращать сотрудников, работу не предоставляет. Заставили подписать неоплачиваемый отпуск без указанной даты с какого числа начинается отпуск и по какого. Как добиться чтобы официально сократили?

Уважаемые юристы, помогите пожалуйста советом. 1. Работодатель не выплачивает зарплату за февраль, в связи с тем что ситуация с вирусом "ударила" по бизнесу с 10 марта. Говорят просто - денег нет. Но в феврале выручки были хорошие, просто их руокодство забрало на решешение своих дел (причем не официально забрали). На вопрос когда зарплата будет. Ответ руководства: неизвестно. 2. Далее работодатель решил за 1 день, без ведома сотрудников, сократить адиинистративному персоналу оклад на 30%, уменьшив тем самым количество рабочих дней/часов. И часть линейного персонала отправляют вынуждено в неоплачиваемый отпуск. Я так понимаю, это незаконные действия. Как поступать сейчас, в первую очередь? Буду очень благодарен за совет.