Неоплачиваемый отпуск

В связи с окончанием отопительного сезона работодатель хочет сократить рабочие места выведя сотрудников в неоплачиваемый отпуск,или прекращение трудового договора, в связи ненадобностью определенных сотрудников, без выплаты компенсации по сокращению.

Здравствуйте ! Работодатель известил меня об увольнении за 1 день в устной форме (по телефону).Документы на подпись мне прислали с курьером. Я обнаружила,что увольняют меня из организации,с которой я никогда не подписывала никаких обязательств. Это было соглашение о расторжении трудового договора от 31.03.2016 без выходного пособия, якобы моё заявление на неоплачиваемый отпуск на последний месяц работы ( с 1 по 31 марта 2016) В марте я фактически отработала по 18 число.В доказательство чего у меня на руках имеются предчеки с подписями клиентов,оплачивающих услуги в кассе,где я трудилась и препроводительные ведомости,что я высылала деньги из кассы с инкассатором. Пришлось всё подписать,потому что сказали,что в противном случае мне не отдадут трудовую книжку.Поняв,что я даже не знаю где искать моё последнее "место работы",подписала.Правда ,на обратной стороне заявления об отпуске за свой счёт удалось написать,что составлено оно позже (9 апреля 2016) и под угрозой не возврата трудовой книжки.В трудовой книжке была запись,что ещё 30.11.2015 года меня уволили по ст 77 п.2,а 1.12.2015 года приняли на работу кассиром совсем в другую организацию. Мне об этом ничего не было известно,никаких документов я не подписывала,никаких выплат не получала.Как наказать недобросовестных работодателей и возможно ли взыскать с них причитающиеся выплаты ?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в неоплачиваемый отпуск, без его согласия, по причине отсутствия работы по вине работодателя при суммированном учете рабочего времени. Учетный период рабочего времени один год.

Здравствуйте! Ситуация следующая, меня лишают ВУ за неуплату алиментов, я официально работаю но моя фирма отправила меня в неоплачиваемый отпуск чтобы не платить налоги, могу ли я взять бумагу о том что я работаю водителем на работе, и зачтется ли она у приставов, плачу алименты сам, не через работу

Здравствуйте,работаю в небольшой фирме официально по трудовой,имеется копия заверенная директором. В середине декабря 2015 года меня отправили в неоплачиваемый отпуск в котором я нахожусь и по сегодняшний день(заявлений никаких я не писал,просто на словах отправили и всё). За это время я пытался связаться с директором( кроме него начальства как такового не и все вопросы решал он сам) что бы уволиться и забрать трудовую,но он то недоступен то не берет трубку. Хотелось бы расторгнуть с ним все отношения и что бы он оплатил те дни пока не отдал трудовую как рабочие,можно ли это осуществить и как? Спасибо, с уважением Иван.

Здравствуйте,проработала два месяца , затем уехала на сессию , на время сессии написала заявление на неоплачиваемый отпуск, приехала, выхожу на работу , а меня увольняют..что я могу сделать? Могу ли подать на неустойку?

Доброго времени суток! Меня интересует как я могу уволиться с работы, если не написал заявление не позже 2 недель, в день написания заявления. На данный момент идёт сессия, могу ли я взять неоплачиваемый отпуск с последующим, на срок 2 недели, с последующим увольнением, или есть какие либо другие способы? Подскажите как лучше поступить, закрепляя ваши аргументы ТК.

4 месяца был твердо уверен что работаю в соответствии ТК РФ, на 5й месяц написал 2 заявления на неоплачиваемый отпуск предоставив справку вызов на сессию, трудовую книжку передал администратору точки которая обещала отнести в офис для отметок в ней. и вот уже в течении 21 дня не выплачивают ЗП ссылаясь сначала на незакрытый табель, в дальнейшем на отсутствие финансов в компании. За 4 месяца проблем с выплатой согласно табеля не было, сейчас представитель компании не желает разговаривать ссылаясь на загруженность и заканчивает телефонный разговор. Нахожусь в другом городе на учебе и не имею возможности найти номер телефона руководителя или высшего чина. Что посоветуете сделать для скорейшего решения данной проблемы? Какими фразами оперировать в разговоре дабы человек понял что я настроен серьезно и не желаю отступаться даже ради невыплаченных грошей за отработанный месяц? Компания работающая по франшизе. Компания Синнабон.

Добрый день, Пришлось избавится от сотрудника за злоупотребление алкоголем и не появление на рабочем месте, однако он отказался сразу написать заявление по собственному желанию, и ушел в неоплачиваемый отпуск за свой счет, а теперь (спустя несколько месяцев неоплаченного отпуска) явился и сказал, что по собственному желанию уходить не будет и хочет, чтобы мы его сокращали и выплачивали двойной оклад. Сообщите, пожалуйста, можем ли мы как-то выйти из этой ситуации? Есть сотрудники офиса. которые могут подтвердить, что человек был неадекватен и не появлялся на работе. Статьи 81 и 193 ТК изучил, однако не ясно, как применяются данные положения: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт." "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников." Из отпуска он выходит сегодня. Прогулы и проблемы с алкоголем у него были непосредственно прямо перед отпуском. Могу ли я сейчас затребовать у него объяснительную в соответствии со ст. 193 и не сможет ли он потом (в случае судебного разбирательства) повернуть это против меня, ведь по истечении двух месяцев, которые он был в отпуске любому человеку будет проблематично получить подтверждение об отсутствии по уважительной причине.

Купил смартфон, оказалось в нём отсутствует GPS связь со спутником. Узнал об этом через два дня. Просил заменить (с доплатой) на аналогичный, но с поддержкой GPS. получил отказ. Написал претензию (по совету продавца), сказали рассмотрят втечении 10 дней. Мне смартфон с такой функцией нужен для работы. Получается у меня неоплачиваемый отпуск, а я и так пенсионер...А, если не заменят, получается 2250руб. вообще на ветер? Как же мне быть?

Здравствуйте! Я отработала в горном предприятии (крайний север) ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ 4ГОДА. В марте устраивалась- в декабре увольнялась. Работа сезонная. С 1сентября этого года я взяла пенсионный неоплачиваемый отпуск + 5 дней в счет оплачиваемого отпуска. Путевка на отдых и билеты на самолет 5 туда 15 обратно приобрела 4 сентября. При сдаче билетов на оплату для северян льготного проезда мне было отказано в оплате бухгалтерией предприятия. В первом случае мотивация была такая, что работая по договору якобы я увольняюсь каждый год и теряю все льготы. С мужем мы доказали что это неправильно. Далее бухгалтер нашла статью в К+ 235 вроде что пенсионный отпуск не оплачивается 14 дней (это мы и так знаем) билеты приобретены в этот период 5 сентября –значит ничего не оплачиваем. Обратный билет 15 сентября уже не попадает под действие пенсионного отпуска значит ??? Упор идет что оба билета по путевке приобретались 4 сентября. Приказ на отпуск есть ,он отгулян согласно приказа. Но в этой статье 235 нет о пенсионном отпуске ничего. Я считаю что не запрещено – то разрешено. Прошу ВАС разъяснить данную ситуацию по статьям и пунктам ТК, что бы я могла прийти и доказать свою правоту. Юрист предприятия сначала была за нас потом другая песня (слабо). Спасибо. т.+79233090362