Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Нарушение трудовой дисциплины

Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ

Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.

В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.

Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.

Последние вопросы по теме «нарушение трудовой дисциплины»

Фильтры
400 ₽
Вопрос решен
Все
Могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда?
Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №1342562, Ирина, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Какой текст я могу написать при ознакомлении с приказом о передаче дополнительных функций?
Здравствуйте. Мой работодатель по не особо понятным мне причинам хочет передать мне дополнительные функции, которые не связаны с моей специальностью и требуют наличия высшего образования в другой области. Как я думаю, передача вышеуказанных функций будет осуществлена через приказ по предприятию. Если я откажусь от ознакомления с приказом, то, как я полагаю, будет составлен соответствующий акт. Какой текст я могу написать при ознакомлении с приказом, чтобы в дальнейшем, в случае развития трудового спора, иметь доказательство, что причиной неисполнения приказа с моей стороны было отсутствие необходимого образования и связи дополнительных функций с моей специальностью, а не нарушение трудовой дисциплины?
, вопрос №1325570, Николай, г. Волгоград
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Правомерно увольнение человека предпенсионного возраста?
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по акту о нарушении трудовой дисциплины если я женщина предпенсионного возраста 05,04,1962 г.р. и принята на работу с испытательным сроком. Но трудовой договор мне на руки не дали и я его не подписывала.
, вопрос №1291051, Татьяна, г. Краснодар
300 ₽
Вопрос решен
Все
За нарушение трудовой дисциплины директор заставил написать по собственному желанию
Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?
, вопрос №1281739, Александра, г. Павловский Посад
Защита прав работников
Правомерно ли за нарушение трудовой дисциплины директор заставил написать заявление на увольнение?
Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?
, вопрос №1281732, Александра, г. Павловский Посад
Защита прав работников
Что делать, если меня уволили с работы за то, что я стала жертвой нападения?
Добрый день! Знакомая работает вахтовым методом и сама обратиться в данный момент не может, попросила узнать за нее. Ситуация такова : на рабочем месте произошёл конфликт между работниками, мойщиками посуды на мойке. Сначала бурно разговаривали, после чего одна из мойщиц ударила из подтяжка вторую разносом в весок, затем хотела нанести второй удар, но она успела закрыться рукой и удар пришёл на руку, после чего она подбежала схватила её за волосы увалила её на пол и продолжала бить., пока не услышали вопли и не разняли. Чтобы не уволили потерпевшая не стала вступать с ней в драку. А обратилась в медпункт, сняв побои. Гематома на виске, на руке, царапины, синяки. На следующий день начальство, вышестоящее руководство, не стало разбираться, мол свидетелей нет, просто посмеялись и уволили обоих. Что делать в этой ситуации? Нападавшая написала целое сочинение пытаясь себя оправдать, но официально зафиксированного у неё ничего нет, там и не будет. К кому обратиться? Она хотела написать в полицию заявление, но опять же начальство говорит мол не надо, дома разбирайтесь. И «повешали» как нарушение трудовой дисциплины. А нарушение было только, с одной стороны. Как лучше сделать? Чтоб сохранить рабочее место, какое заявление написать и сколько есть времени?
, вопрос №1281014, Данила, г. Благовещенск
Защита прав работников
Как быть, если объявлен выговор, а я не согласна?
я работаю учителем в школе, при проведении экзамена ученики не подтвердили свои знания и получили оценки ниже чем было запрогнозировано,хотя проводилась усиленная подготовка, я проводила подготовку сверх рабочего времени, тратя свое личное, теперь мне обещают выговор, имеют ли право? какая может быть формулировка, это ведь не нарушение трудовой дисциплины, я отнеслась к своим обязанностям добросовестно.
, вопрос №1276447, Наталья, г. Москва
Защита прав работников
Является ли нарушение трудового договора указание зарплаты?
Хочу уволиться с работы не отрабатывая две недели и ищу повод. Является ли нарушения работодателем трудового законодательства,если в трудовом договоре указан оклад в 15 тыс. руб. , а в справке 2 ндфл мне пишут 23 тыс. руб.
, вопрос №1272800, Евгений Карпиков, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могут ли меня в течение срока, оставшегося до увольнения, уволить по другой статье?
Добрый день! Меня сократили, отрабатываю положенные по тк два месяца до увольнения. Могут ли меня в течение этого срока уволить по другой статье, например, за нарушение трудовой дисциплины?
, вопрос №1244819, Елена, г. Москва
Защита прав работников
Правомочен ли работодатель при переводе на другую должность?
Я работаю медсестрой в стационаре в кабинете эндоскопии и имею сертификат "операционное дело",Меня хотят перевести временно в кабинет медсестрой экг,где требуется сертификат по экг..перевести хотят на время.пока мой доктор в отпуске(мотивируя производственной необходимостью),и в случае моего отказа пригрозили нарушением трудовой дисциплины! правомочен ли работодатель?
, вопрос №1238184, Жанна, г. Нарьян-Мар
Защита прав работников
В каком случае могут понизить в должности
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе по трудовому спору. Я работаю на складе медикаментов в должности контролера-упаковщика. Год назад меня перевели в другую смену. В этой смене постоянно меня гнобили,унижали честь и достоинство(подорвали здоровье). Я не раз обращалась к своему руководителю чтоб прекратила этот беспредел,но это все продолжается в течении года. Из-за нервного срыва у меня появились ошибки. Но они у всех есть, у некоторых больше чем у меня. Сегодня меня позвала зав складом и заявила чтоб я написала заявление о переводе на нижестоящую должность. Это должность сборщика. Ни каких нарушений трудовой дисциплины у меня нет и не было. Я человек непьющий и не курящий. Я отказалась написать заявление о переводе,тогда она мне заявила чтоб я увольнялась. Я тоже отказалась так как нарушений трудовой дисциплины у меня нет и не было. Просто у подчиненных и руководителя нарушены правила субординации. Там приветствуются только лицемерие и грубость. ПОдскажите что мне делать в этой ситуации? Больше мне обратиться не к кому и помочь тоже. На сборке я не могу работать,так как там нужно лазить по полкам за медикаментами,а после перелома руки захват кисти не получается. Мне 47 лет,возраст уже не тот чтоб прыгать с места на место. Стаж на этом предприятии 5 лет, а общий непрерывный стаж 276 лет
, вопрос №1232909, Елена, г. Иркутск
Трудовое право
Как уволить работника наивысшей квалификации, имеющего отличный послужной список и трудовую дисциплину?
Упомянутый работник один на занимаемой руководящей должности. Согласен занять любую другую руководящую должность по другому направлению, включая не вакантную, имея опыт работы вплоть до главного инженера приборостроительного предприятия. Имеет более сотни научных работ, опубликованных в изданиях для кандидатов и докторов наук по: технологии приборостроения, менеджменту качества, экономике, праву (интеллектуальному и трудовому), другим направлениям, неоднократно признавался лучшим по министерству, имеет медаль за трудовые достижения, изобретение, несколько десятком рац. предложений... Скрытая задача директора предприятия - избавиться от конкурентов (сначала от одного, потом от других, т.к. сам он даже не кандидат наук). Предполагаемое обоснование увольнения: на сотрудника (других перечисленных остепенённых работников) не распространяется положение ст. 179 ТК РФ , так как они одни на занимаемых должностях (начальник или зам. нач.отдела, управления, зам. директора).
, вопрос №1196210, Василий, г. Екатеринбург
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Как уволить сотрудника
Здравствуйте, работаю инженером-механиком в автохозяйстве. В подчинении 3 слесаря по ремонту автомобилей. Есть у них главный заводила, человек предпенсионного возраста, работает через не хочу..медленно. Происходят регулярные стычки. Например, сегодня, были высказаны в мой адрес причины того, что я не даю им работать( отвлекаю по служебным вопросам) , не даю им калымить, не разрешаю им загонять свои грязные автомобили на подъемники, вчера отключил резервный токарный станок на котором они в свободное время упражнялись, все это предъявлялось на повышенных тонах. Я хочу уволить этого слесаря, терплю эти выпады уже 2 года.Организация государственная.
, вопрос №1194680, Сергей, г. Томск
Защита прав работников
Есть ли установленные порядки на рабочем месте для беременных женщин?
Добрый день,хочу спросить,есть ли какие установленные порядки на рабочем месте для буременных женщин должна ли сотрудница работать без выходных 6 дней по 10 часов учитывая что график 2/2,и есть какие то нормы для беременных? Спасибо.
, вопрос №1185993, Елена, г. Уфа
Защита прав работников
Могут ли уволить за прогулы, потому что я не написала заявление на продление декретного отпуска?
Здравствуйте! Подскажите пож-та,могут ли меня уволить за прогулы потому что я не написала заявление на продление декретного отпуска сразу как только ребенку исполнилось 1,5 года. Я звонила за месяц до срока,но кадровика не было на месте ,потом ребенок заболел и у меня не было возможности приехать,с момента исполнения ребенку 1,5 года прошло три недели,а стала звонить в отдел кадров и смогла застать кадровика только с седьмого звонка,мне было сказано что у меня идут не выходы на работу,я приехала,мне заявление о продлении не дали написать, а дали подписать составленный акт о грубом нарушении трудовой дисциплины и взяли с меня объяснительную.Я взяла из поликлиники справки о неоднократных вызовах врача на дом в течение этих трех недель,дабы подтвердить,что ребенок был болен.Заранее спасибо.С уважением, Катерина.
, вопрос №1185736, Катерина, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.08.2016