Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова законность лишения премии всей бригады за найденную пачку сигарет?
У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?
Здравствуйте!
Сам по себе данное обстоятельство не повод для лишения премии. Объяснительную вы писали? Как проходила процедура лишения премий.
Уважаемая Таня,
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных ТК РФ — незаконно.
Соответственно приказ о лишении Вас премии законным не является и обязанности писать объяснения у Вас нет.
По поводу нарушения ваших трудовых прав обратитесь в государственную инспекцию труда .
Государственная инспекция труда в Челябинской области
Адрес: 454080, г. Челябинск, Свердловский пр., 60
Телефон (факс) (код 351) 237-08-32
Официальный сайт: git74.rostrud.ru
e-mail: git@chel.surnet.ru
Прием граждан в Челябинском отделе Гострудинспекции:
Понедельник — четверг с 09.00 до 15.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00
каб. №3, телефон 263-13-62
(при себе иметь паспорт и трудовой договор)
Мы были в ночную смену. Утром пришла начальник цеха и после обхода цеха где-то нашла эту пачку. Сказала что лишит всех премии. Сегодня пришли на смену, а нам мастер сказала, что нас уже лишили премии и ждут в понедельник с нас обьяснительне
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
и
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Поэтосу все отрицайте, пишите соответствующие объяснительные все. Более того, предупредите работодателя, что обратитесь в инспекцию.
Обратите свое внимание: