Нарушение трудовой дисциплины

Принуждают написать заявление по собственному желанию. Предупредили вчера, написать должна сегодня, 31.01.2017г. Уволиться должна с 01.02.2017г. Как мне поступить? Хочу, чтобы все было по закону. Нарушения трудовой дисциплины не было, работаю хорошо, просто "оптимизация производства". Работаю с 20.06.2016г. Что мне делать сейчас?

здравствуйте!Зовут меня Олег, у меня такой вопрос, я работаю на АВТОВАЗЕ с 1988 года, а именно в производстве пластмассовых изделий сокращённо ППИ. в настоящее время время на заводе в соответствии с сланом выпуска автомобилей на 2017 год в подразделениях создаются списки незадействованного персонала с последующим переводом их во вновь созданное подразделение внутри завода ДТП-индустриальный парк!при этом сказано что при составлении списков руководствоваться статьёй 179 ТК РФ!в данном подразделении ППИ я работаю с 1991 года,по профессии слесарь ремотник 6 разряда.имею высшее техническое образование,нарушений трудовой дисциплины нет,имеет ли право работодатель включать меня в этот список если в бригаде где я работаю высшее образование только у меня и есть рабочие которые имеют разряд ниже чем у меня!и второй вопрос...знаю что перевод в другое подразделение могут осуществить только в случае моего письменного соглаия,что мне грозит в случае отказа переводится в другое подразделение! за ранее спасибо за ответ!

Здравствуйте! В 2012 году поступила в институт на второе высшее. Обучалась за счет работодателя. Со мной было заключено доп.соглашение об обучении к трудовому договору, в котором прописано: "- по окончании обучения отработать на Предприятии по специальности не менее 5 лет. Время нахождения в отпуске по беременности и родам, и по уходу за ребенком до 3-х лет, не считается периодом отработки; - в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим соглашением срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, Сотрудник обязан вернуть Предприятию израсходованные на обучение средства (стоимость оплаты по договору основных образовательных услуг) пропорционально неотработанному времени" По специальность я отработала 1,5 года и мне предложили на другом предприятии работу. Теперь при увольнении работодатель обязывает меня выплатить сумму за обучение всю разом. Сумма выходит немаленькая и таких денег у меня нет, но работодатель отказывается от рассрочки платежа. Что мне в данной ситуации делать?

Меня отстранили от работы из-за запаха лекарства и алкотестер показал 0.1 промилле. Руководитель службы сообщила директору и всему коллективу, что я нахожусь в алкогольном опьянении. Взяли объяснительную, где я пояснила, что, наверное, из- за лекарств. Меня оштрафовали на 3000руб. Лишили классности на 1000руб. Уволили по собственному желанию, иначе сказали по статье. Зарплата 9000руб. Скажите считается ли 0,1 промилле алкогольным опьянением? Расписалась только в приказе за нарушение трудовой дисциплины на основании рапорта руководителя службы. Спасибо за внимание.

Добрый вечер. Сотруднику предложено увольнение по собственному желанию за нарушение трудовой дисциплины. Вчера. Сегодня - больничный ,болезни не наблюдается и категорический отказ увольняться. Подозреваю , что доктор " пошёл на встречу " . Что можно предпринять ? Сотрудника намерена уволить, по статье не хотелось. Отозвана доверенность на автомобиль, категорически не отдаёт машину и документы, ключи

В августе 2015 года я устроилась на работу в ГБОУ СОШ им Н.С.Доровского с. Подбельск Похвистневского района на вакантную должность учителя истории и обществознания. До этого момента в течение трех лет отработала в ГБОУ школа-интернат с. Малый Толкай в должности воспитателя. Директор Подбельской школы Уздяев В.Н. при приеме на работу предложил мне заключить срочный трудовой договор на один год, хотя работа носит постоянный характер. Свое предложение он объяснил тем, что в школе все педагоги работают по таким договорам, а по истечении срока договора происходит их пролонгация по соглашению сторон. Доверяя юридически грамотному и порядочному человеку, я согласилась заключить срочный трудовой договор, надеясь на его пролонгацию, потому что не планирую менять место жительства и переезжать в город, а желаю жить в родном селе и работать в школе, которую закончила в свое время. 2015-2016 учебный год я отработала без замечаний и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний в приказах и справках образовательной организации. Мои ученики принимали активное участие в олимпиадах и конкурсах. Проведение мной уроков и ведение документации контролировалось заместителем директора по учебно-воспитательной работе Волгиной Л.А. Весной 2016 года на предварительном комплектовании классов и предварительной тарификации меня поставили в известность о предполагаемой учебной нагрузке на следующий учебный год. Кроме того, поручили подготовить несколько тематических выступлений для выступления на летних конференциях. В августе я узнала, что беременна. Почти сразу мне позвонили из школы и пригласили зайти и забрать копию приказа о расторжении трудового договора. Придя в школу, попросила о разговоре с Уздяевым В.Н. В ходе разговора выразила недоумение по поводу расторжения трудового договора, напомнила об осеннем разговоре о его пролонгации, указала на то, что включена в предварительную тарификацию. Уздяев В.Н. отрицал факт включения в предварительную тарификацию, заявил, что попрощался со мной еще весной, пролонгировать договор не собирается. Довел до слез и нервного срыва. Также настоятельно не рекомендовал ходить и что-либо доказывать, поскольку "завучи подтвердят любые МОИ слова". При повторном разговоре, после убеждений и просьб не оставлять беременную женщину без средств к существованию, согласился продлить трудовой договор до окончания беременности. Учитывая сроки, состояние здоровья, погодные условия и место проживания, для меня представляется весьма затруднительным в настоящее время сбор документов и постановка на учет в районной службе занятости для получения пособия по безработице. Прошу провести проверку и разъяснить правомерность действий директора Уздяева В.Н., поскольку считаю что он, как работодатель не имел права заключать со мной срочный трудовой договор на выполнение работы, имеющей постоянный характер, нарушил мои права (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ) и уклоняется от предоставления работнику социальных прав и гарантий. Кроме того, нарушаются права обучающихся, поскольку учителя увольняют в середине учебного года.

У нас на предприятии запрещено курить. Но некоторые работники ухитряются курить по углам. Начальник нашел пачку сигарет. Лишила премии всю бригаду. При этом большинство не курят вообще. Законно ли это? И что нам делать?

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Добрый вечер! Начальник цеха лишил меня премии 10%. Суть дела: Начальник позвонил по телефону и попросил мою напарницу. Я ответила- у нас обед, она ушла в столовую.Начальник сказал- какой обед, время 10.29 ( обед начинается в 10.30 ) Я ,кстати, обедаю в цехе. В приказе было написано- за нарушение трудовой дисциплины без обьяснения проступка.На приказе я написала -не согласна. На вопрос- за что?- нанальник сказал , за слова- у нас обед. Мой вопрос - законно ли это? Марина. Спасибо.

На данном предприятии работаю 7 лет.нет ни одного приказа за нарушение трудовой дисциплины и моих должностных обязанностей,руководитель хочет что-бы написал заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Как это правильно сделать,что-бы потом доказать в суде.

Здравствуйте!Работаю менеджером по продажам кровельных материалов 5 месяцев. В начале сентября 2016 г. из-за страха увольнения подставил подпись под надуманным выговором (приписали нарушения правил, которые нигде не прописаны). После окончания основного сезона, план по которому я перевыполнил, руководитель попросил уйти по собственному желанию. Считаю принуждение к увольнению личной неприязнью руководителя, так как нарушений правил компаний у меня зафиксировано не было, также как и претензий от клиентов. Свою работу выполняю добросовестно и качественно. Уходить с работы не хочу, так как некуда, а дома на иждивении жена в декрете и ребенок 7 мес. Единственное за что можно зацепиться это увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Я часто работал в графике с 09 до 18ч. и пару раз с 08 до 17ч. Так как изначально было устно оговорено, что мой рабочий день может быть как с 08-17ч, так и с 09-18ч., но в трудовом договоре мой рабочий день это с 08-17ч. Правила внутреннего распорядка гласят: "Пункт 4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов." Могу ли меня уволить с работы за то, что я работал не с 08-17ч., а с 09-18ч. ? Или поставили мне в несезон план выше сезонного и попробовать уволить за невыполнение плана продаж?