Нарушение трудового законодательства

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Добрый день! Я работаю заместителем директора в спортивной школе. По приказу ушла в отпуск на две недели. Но директор в устной форме попросил меня выйти на работу, так как были незавершенные дела. За две недели я не выходила только три дня. Официального вызова из отпуска не было. После выхода на работу мне пришлось уволиться. Но компенсацию за "неотгуленный" отпуск я не получила. Считается ли это нарушением трудового законодательства? Спасибо. Галина

Здравствуйте, являюсь руководителем ДОУ. Как правильно написать ответ в прокуратуру при нарушении трудового законодательства т.е. при заключении трудового договора отсутствовала справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования . Принята на работу с 01.09.2014г, справка предоставлена 19.12.2014г. музыкальный руководитель.

Добрый день! Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 2 группы.Нас заставляют работать с 8до 18-30 разве это не нарушение трудового законодательства?Имею ли я право отказаться от такого графика ?И есть ли какая нибудь статья в законе на которую я могу ссылаться?

На трудовом контракте с директором(он же учредитель)отсутствует запись "один экземпляр получен на руки". Как исправить,чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

Добрый вечер, устроилась на работу с 19 января 2016 г. работодатель ИП, проработав до 1 февраля, я успешно прошла экзамен, и меня трудоустроили официально с 1 февраля, в результате первые деньги я увидела от них 1 марта, з.п за январь, в этот же день увидела впервые свой трудовой договор, т.е. задним числом, больше денег я от них не видела, вплоть до самого увольнения, 29 марта написала заявление, 1 апреля меня уволили, т.к. по трудовому договору был испытательный срок 2 месяца и дали з.п за февраль, расчета до сих пор не получила, сегодня 13 апреля, телефон руководителя мне не дают, все переговоры я веду с руководителем по филиалом, т.к. являлась сотрудником филиала, сначала он кормил меня завтраками, а теперь и вовсе перестал брать трубку, если я обращусь в комиссию по труду, какие грозят им штрафы? за данные нарушения, а именно:1 за несвоевременное официальное трудоустройство, 2 не выплату з.п два раза в месяц, 3 а стало быть и за её задержку более 15 дней, 4 за невыплату расчета в день увольнения, 5 а так же при сдаче и получении трудовой я не расписывалась в журнале учета трудовых книжек?

Общество использует денежные средства на расчёт с кредиторами, работники остаются без з/п на 6 месяцев. Сами работники не будут жаловаться в трудовую инспекцию, кто и как может выявить нарушение трудового договора?

Добрый день. у нас на производстве произошел несчастный случай, повлекший 3 месяца нетрудоспособности пострадавшего, категория "тяжёлый несчастный случай". В результате проверки инспекцией по охране труда были наложены штрафы за нарушение трудового законодательства в плане инструктажей, СИЗ и проч. Окончательное выздоровление пострадавшего ещё не произошло-больничный лист не закрыт.Все взносы в ФСС платились, пострадавший получает "больничные". Прокуратура и ФСС поставлены нами в известность о произошедшем. Может ли пострадавший обратиться в суд с заявлением на юридическое лицо о выплате морального вреда и каких-либо материальных компенсаций? Спасибо

День добрый. 09.02 была проверка фмс, нарушение: не уведомили территориальный орган о заключении трудового договора с иностранными гражданами. Договора с ними от11. 01 Вопрос: насколько серьезное нарушение и возможный размер штрафов? Благодарю.

Работодатель не оформляет в установленном порядке трудовые отношения, то есть трудовые договора не подписаны, трудовые книжки сданы. но по словам уже бывших работников, уволившихся, записей в них нет. Так же не производятся отчисления в установленном порядке в фонд оплаты труда, фонд соцстраха, а так же все предусмотренные законом отчисления. Существуют, какие либо рычаги воздействия на таких жуликов ? Так же хотелось бы пояснить, задача стоит, остаться у данного работодателя, при этом чтобы появился полный соцпакет

Я пол года проработала неофициально на индивидуального предпринимателя. За это время я получила зарплату 60 тыс.руб. Налоги за меня никакие не платились. Какая сумма штрафа грозит моему работодателю?