Как грамотно отказаться от навязываемой работодателем материальной ответственности?

Добрый день! Я работаю по сменно(по суткам) по договору должна работать сутки через трое. При уходе человека в отпуск работодатель без каких либо документов ставит работать сутки через двоя. Законно ли это? И еще вопрос на период больничного другого сотрудника, должна ли я выходить в его смены? Если да то какие документы должен предоставить работодатель?

Добрый день! Я обучаюсь по целевому направлению от Атомной станции в университете на 3м курсе. В данный момент хочу отчислиться по семейным обстоятельствам. Вопрос связан с целевым договором: в нем написано, что договор не может буть расторгнут по соглашению сторон и в случае расторжения по желанию обручающегося ( меня) я должна буду возместить всю сумму, затраченную на мое обучение. На данный момент она составляет 450т руб. Так же сказано, что я должна буду вернуть эту сумму в течении 30 календарных дней от дня расторжения договора. Вопрос такой: в случае, если я не смогу возместить эту сумму в указанный срок, какая мена ответственности меня ждет? В случае, если назначат штраф, его тоже нужно будет выплатить в установленный срок. Какая мера ответственности меня ждет, если я не смогу выплатить и штраф в установленный срок?

Я ип. Заключаю договор с заказчиками на обслуживание банкета и развлечения их гостей. Хочу в договоре сделать пункт, что всю ответственность по данному договору несет ООО. Я как ип только принимаю деньги, а пусть за исполнение договора несет ответственность ООО. И у налоговой чтобы вопросов не было Как правильно это написать? Даже если полностью нельзя ответственность переложить, как по максимуму можно переложить?