Лишение премии

В нашей воинской части прошла министерская проверка входе которой выявили недостачу по продовольственной службе, по факту не своевременной постановки и снятия военнослужащих по призыву с котлового довольствия (при убытии и прибытии с госпиталей и командировок). Считали они с 2016 по 2018 г.. Наше командование решило возместить данную недостачу с командиров рот которые находились на должностях в те периоды, поясняя что это командиры рот несут материальную ответственность за данное упущение. Они требуют написать рапорт согласны ли мы возместить ущерб в добровольной форме (за которое не будет лишение премии 10*10 в конце года) или должен написать, что отказываемся (тогда они удержать с зарплаты и плюсом лишать премии в конце года 10*10). Подскажите пожалуйста несут ли командиры рот материальную ответственность за это? И должны ли мы писать рапорт о согласии либо об отказе платить? И должны ли мы вообще платить за это? За ранее благодарен Вам!

Я работаю на нефтепереабатывающем предприяти слесарем КИПиА. Сегодня мой начальник заставил меня и ещё несколько слесарей выполнять работу грузчика (погрузка и разгрузка упакованной мебели в новое помещение, к нашей службе не имеющее отношение). Почти в конце разгрузки у меня возникла сильная боль в спине и я прекратил выполнение этой работы. В результате начальник сказал, что я буду лишён премии, т.к. отказался от исполнения его приказа. Имеет ли право меня лишить премии за отказ от выполнения работы не входящей в мои обязанности и если нет, то как я могу мотивировать неправомерность действий начальника согласно КЗОТу? P.S. Обращатся в трудовую комиссию я не буду, надеюсь решить этот вопрос ссылаясь на неправомерность таких действий.

Работаю на молочном заводе в творожном цеху. Вход на территорию завода по пропускам через КПП. СотрудникамиКПП на входе-выходе мы показываем сумки/пакеты в открытом виде. С недавнего времени сотрудники КПП стали осматривать сумки на наличие сахара песка. На тех, у кого он есть, сказали будут писать докладные, и, как следствие, отсюда вытекает лишение премии. Объясняют они это тем, что на заводе, пусть и не в нашем цеху, есть сахар песок. А значит, тот сахар, что мы носим с собой к чаю, мы не из дома несём, а воруем с завода. Скажите, пожалуйста, правомерно ли писать на нас докладную за наличие сахара песка. Как вариант, нам предложили носить рафинад. Но он дорогой, мы не можем себе этого позволить. Все производственные помещения оснащены видеокамерами, вполне возможно отследить, что я в свою баночку из под сахара ничего во время смены не насыпаю.

Добрый день. Работали по распоряжению. нас допускали на рабочие места допускающий через диспетчера. Отработали все нормально. Через 15 дней пришел приказ о наказаний нашей бригады и допускающего, диспетчера. Лишений премии и замечания. Сейчас главный инженер предприятия по фотографиям хочет ещё раз на казать нас. Жена главного инженера начальник отдела кадров. Что хотят то и творят. Куда можно пожаловаться или обратится.

Здравствуйте подскажите пожалуйста. По мне провели разбирательство и объявили выговор и лишили премии без моего ведома, при это объяснительных я не писал и о выговоре узнал случайно. Законно ли это?

Как правильно написать жалобу в Федеральную инспекцию труда на работодателя при неправильном наказании работника, за первый не доказанный проступок. Приказ был создан 26.07.2018года, а ознакомили меня с ним 28.08.2018года. Соблюден ли срок ознакомиления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания? Может работодатель в приказе о наложении дисциплинарного взыскания указывать выговор, лишение премии 100%?

Добрый день! Подскажите пожалуйста может ли фельдшер проводит мед. освидетельствование на алкоголь,при заезде на вахту? Если да, то какие необходимы документы для проведение освидетельствование например сертификаты, лицензии? При заезде на участок, сотрудники безопасности участка,проверили меня алкотестером.Затем пригласили фельдшера который уже своим алкотестером,провел ту же процедуру, и составил акт.Его алкотестер показал 0,20 мг/л. Обьявлен выговор,и лишение премии,что соответственно и повлечет за собой лишение 13-ой. как быть?

Меня лишили премии(за работу без больничных в течении года) в конце года ,объяснив это тем,что у меня было дисциплинарное взыскание в виде замечания.Я работаю в данном учебном заведении 22 года и не разу не была на больничном!Более того в течении этого года я постоянно получала премии и поощрительные выплаты.Имеет ли право работодатель лишить меня именно этой премии?

Работаю инженер-программистом. Курю. Недавно директор, устно, попросил моего начальника передать мне, что мое курение не желательно и чтобы я курил 2 раза в день, отрываясь от работы. Место для курения есть на улице. Сегодня директор увидел меня одетым и направляющимся в "курилку". Передал моему начальнику, чтобы он лишил меня премии. Премии лишить только меня, т.к. в других подразделениях о таком запрете не слышали и люди продолжают курить как и раньше. Никаких внутренних документов о курении я не видел и не подписывал. В должностных инструкциях ничего про курение не сказано. Правомерно ли действия директора в лишении меня премии и на какие законы мне опираться, чтобы курение было разрешено?

Здравствуйте. В ноябре месяце (примерно 25 ноября) на меня поступила жалоба от клиента, мол я ему угрожал. Руководство сказало что вероятность моего увольнения 99%. В итоге перевели меня в другой филиал (я работаю в Сбербанке в Москве). Потом из другого филиала ещё в один. По сей день я работаю. Сегодня руководитель говорил со мной и сказал, что надо подписать приказ о замечании (лишение премии на 50%). Я подписал. И спросил лишат ли премии годовой, она сказала что на годовую премию не распространяется это точно. В итоге сегодня мы с ней ещё разговаривали и она сказала, что данная жалоба от клиента требует ответа от банка. Чтобы банк ответ дал клиенту на его жалобу. Как именно клиент отреагирует на жалобу - никто не знает (это с ее слов). Она предложила мне написать заявление по собственному желанию. В таком случае я не потеряю премию за работу и премию годовую. В итоге буду типо уволен 31 декабря. Я не подписывал ещё ничего. Не знаю что мне делать. Потому что с ее слов (руководителя) в дальнейшем данная жалоба может обратиться ещё в худшие последствия, чего она сама и боится. Плюс ко всему я не производителей (не выполняю план продаж). И это тоже является фактором моего ухода. Спасибо за внимание

Добрые вечер, моему супругу не выплатили годовую премию обосновав это в устной форме «кому выплатили тому выплатили, кому нет тому нет». Премия была выплачена во всей организации всем 10ого числа. В данном отделе руководитель подал бумагу с именами только тех людей с кем скажем так общается более близко. Как бороться и что делать в данной ситуации? Никаких нарушений со стороны мужа в течении года не было, о лишении премии письменно уведомлен не был. Как добиться своей выплаты?